DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Иванова Наталья Львовна

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 11787 | +79152283697
Публикаций
112
Языков
2
Наград
20
Конференций
5
Профиль Публикации (112) Курсы (18)

Профессиональные интересы

государственное управлениепсихология бизнесапрофессиональное самоопределениесоциальное самоопределениеприкладная социальная психологияпсихология управленияпрофессиональная деятельностьсоциальные конфликтыпсихология организацийуправление карьерой

Должности

  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент политики и управления
  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент психологии
  • Академический руководитель образовательной программы — Психология в бизнесе

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2004 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 41 год.

Образование

  • 2007 · Ученое звание: Профессор
  • 2003 · Доктор психологических наук: специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Психологическая структура социальной идентичности
  • 1997 · Ученое звание: Доцент
  • 1988 · Кандидат психологических наук
  • 1979 · Специалитет: Ярославский государственный университет, специальность «Психология», квалификация «Психолог. Преподаватель психологии»

Опыт работы

  • · Профессиональный опыт
  • · Преподавание в вузах в России и за рубежом, обучение, консалтинг и тренинги (государственный сектор, бизнес), управленческое консультирование, креативные сессии, управление проектами (государственный сектор, бизнес, общественные организации).
  • · Организация конференций, практических семинаров для преподавателей вузов, управленцев, представителей бизнес-сообщества.
  • · Организация летних школ по бизнес-психологии:
  • · 2010: Великобритания ( 2014), Россия (
  • · 2015: 2016)
  • · 1992: Организация международного профессионального сотрудничества (опыт с года)

Награды и поощрения

  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2025)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (октябрь 2024)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2023)
  • · Благодарственное письмо ректора Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Благодарность департамента политики и управления НИУ ВШЭ (февраль 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2020)
  • · Благодарность Факультета социальных наук НИУ ВШЭ (июнь 2020)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2017)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2012)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (март 2012)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (март 2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2007–2009, 2005–2006)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015, 2013–2014, 2012–2013, 2011–2012, 2010–2011, 2009–2010, 2006–2007)
  • · Лучший преподаватель — 2023–2025, 2019–2020, 2016
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Удовлетворенность студентов качеством образовательной программы» — 2023–2025
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Цифровые навыки студентов» — 2025
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Прием иностранных студентов» — 2024
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Привлечение студентов» — 2023–2024

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Конференции (5)

Показать все
  • · 2025: XII Международная научно-практическая конференция «Бизнес-психология: теория и практика» им. В.Д. Шадрикова. (Москва НИУ ВШЭ Магистерская программа Психология в бизнесе). Доклад: Вспоминаем Владимира Дмитриевича Шадрикова и его роль в создании магистерской программы «Психология в бизнесе»
  • · 2025: 7th Dubrovnik International Economic Meeting (Дубровник). Доклад: Stress management as a way for business success in organizations
  • · 2025: 7th Dubrovnik International Economic Meeting (Дубровник). Доклад: Professional burnout as an issue of professional identity and face concerns in social interaction.
  • · 2023: 6th Dubrovnik International Economic Meeting (Дубровник). Доклад: "Burnout of employees in business organizations in focus of problems of their personal relationships"
  • · 2023: 6th Dubrovnik International Economic Meeting (Дубровник). Доклад: "BURNOUT OF EMPLOYEES IN BUSINESS ORGANIZATIONS IN FOCUS OF PROBLEMS OF THEIR PERSONAL RELATIONSHIPS"

Идентификаторы исследователя

Публикации (112)

Профессиональная идентичность студентов магистратуры: особенности и проблемы формирования

2018 · CHAPTER · ru

Аннотация. Рассматривается проблема личностного и профессионального развития студен- тов магистратуры – ступени профессиональной подготовки, предполагающей формирование профессионального самосознания личности. На основе исследования профессионального са- моопределения студентов магистратуры НИУ ВШЭ выделены особенности профессиональной идентичности бизнес-психологов и условия ее формирования.

PDF ↗

EMPLOYER BRANDING FROM THE PERSPECTIVE OF SOCIAL IDENTITY APPROACH

2018 · CHAPTER · en

Employer brand is a modern tool to improve business efficiency by strengthening one of the main assets of the company – human capital. A strong and healthy employer brand can attract and retain good professionals in the company. The article deals with a new approach for the sphere of employer branding, based on the reference to the social identity approach. The phenomenon of identity reflects a person's participation in professional, socio-political and other communities, such as organization, family, country, ethnic group, etc. It shows a complex of status-role interpersonal and inter-group relations of the individual. The empirical research allows considering social identity as a factor of perception of employer brand. The aim of this study was to reveal the relevant indicators of employer brand by employees with different social identity type. All respondents (№=131) were divided into groups with basic identity and professional identity. The similarities of the groups relate to such indicators as: "characteristics of the company", "compensation & benefits" and "professional development opportunities". A significant difference of the groups was in "social trust" perception parameter, which more important for people with basic type of social identity. The study is of an applied nature. The practical significance of the study is associated with the identification of psychological factors to increase the attractiveness of the employer brand to attract and retain employees with the necessary competencies.

PDF ↗

Бизнес-психология сегодня: в поисках подходов

2017 · CHAPTER · ru

Во введении рассматриваются наметившиеся в России и Великобритании подходы и важные аспекты формирования психологии бизнеса как нового направления в прикладной психологии. Проводится осмысление причин, которые вызвали появление этого направления. Показаны значимые последствия психологии бизнеса для развития психологии как науки благодаря исследованиям участия человека в бизнес-деятельности. Большое внимание уделяется вопросу о роли психологии бизнеса в развитии бизнеса в новых социально-экономических условиях. Показано, какие задачи и проблемы встают перед высшей школой при подготовке бизнес психологов. На основе обобщения исследований, проводимых преподавателями и студентами магистерской программы «Психология в бизнесе» выделены основные проблемы подготовки психологов для бизнеса, ключевые компетенции бизнес-психологов, которые необходимо развивать в обучении.

PDF ↗

Проблемы социального и профессионального самоопределения личности в современном бизнесе

2017 · CHAPTER · ru

В статье проводится обзор работ по изучению самоопределения личности в русле психологии бизнеса. Цель работы, показать, какое значение имеют фундаментальные вопросы психологии для развития прикладных направлений и повышения эффективности бизнеса. Выделены основные подходы и направления исследований структурных и динамических характеристик самоопределения, в соответствии с уровнями анализа бизнеса (личностный и деятельностный, социально-психологический, институциональный). Определены функции бизнеса как профессиональной и социальной среды самоопределения. Показано, что важнейшей составляющей личностного развития в бизнесе является идентичность. Рассмотрены особенности изучения социальной и профессиональной идентичности в отношении бизнеса. Приводятся примеры моделей анализа самоопределения, а также их развития в психологических исследованиях в русле психологии бизнеса.

PDF ↗

Профессионалы и проблема внедрения инноваций в вузе.

2017 · ARTICLE · ru

Перед российскими вузами поставлена задача выйти на мировой уровень в развитии науки и образования, что обусловливает многочисленные инновации в них. Считается, что специфика персонала вузов состоит в том, что это высококвалифицированные специалисты, одной из характеристик которых является открытость новому. В то же время исследователи отмечают сопротивление инновациям со стороны профессорско-преподавательского состава. Некоторые исследователи разделяют преподавателей вуза на две группы с точки зрения базовой идентификации: тех, кто идентифицирует себя с организацией, и тех, кто привержен профессии. При этом делается вывод, что приверженные профессии преподаватели в большей степени склонны поддерживать инновации. Напротив, в статье доказывается, что обе идентификации могут стать фактором как сопротивления, так и внедрения инноваций. Сопротивление инновациям может быть обусловлено не столько характеристиками персонала, сколько масштабом и темпами изменения. В случае постоянных, масштабных изменений разрушаются условия осуществления профессиональной деятельности. Это создает необходимость выбора между организационной и профессиональной идентичностью, а также является источником сопротивления инновациям со стороны профессорско-преподавательского персонала. На наш взгляд, более существенная проблема для вуза – удержание в организации профессионалов, поскольку они, в первую очередь, идентифицируют себя с профессиональным сообществом. И эта проблема обостряется в процессе инноваций. При каких условиях профессионал готов идентифицировать себя с организацией? Когда он готов поддерживать инновации? Это ключевые вопросы в рамках данной статьи.

DOI ↗ PDF ↗

Гарантии государственных гражданских служащих как элемент современной кадровой политики

2017 · ARTICLE · ru

Статья посвящена проблеме функционирования системы социальных гарантий государственных служащих как важнейшего фактора кадровой политики государства. Приводятся результаты исследования, направленного на выявление особенностей отношения государственных служащих к практике предоставления гарантий. Показано, что в России, в условиях реформирования государственного управления социальные гарантии государственных гражданских служащих выполняют как стабилизирующую, так и репутационную роль, являются действенной мерой привлечения квалифицированных специалистов на государственную службу. Выделены некоторые условия совершенствования института государственной службы через анализ восприятия основных и дополнительных гарантий гражданским служащим.

PDF ↗

ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ HR-БРЕНДА СОТРУДНИКАМИ С РАЗНЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ СОЦИАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ

2017 · ARTICLE · ru

В данной статье рассматриваются особенности восприятия HR-бренда организаций сотрудниками с различными характеристиками социальной идентичности; целью проведенного исследования являлось выявление данных особенностей. В ходе работы был проведен социально-психологический анализ понятий HR-бренда организации, его структуры и элементов, применена и усовершенствована методика изучения восприятия HR-бренда. В результате исследования с участием 131 респондента, отнесенным к группам с актуализированными базисными и профессионально-деловыми характеристиками социальной идентичности по когнитивному и ценностно-мотивационному компонентам выделены основные параметры восприятия HR-бренда: «характеристики компании», «социальное доверие», «условия и бенефиты», «возможности профессионального развития»; выявлено сходство в восприятии параметров «характеристики компании», «условия и бенефиты» и «возможности профессионального развития» сотрудниками с различными характеристиками социальной идентичности; найдены значимые различия в восприятии параметра «социальное доверие»: он является более значимым для лиц с актуализированными базисными характеристиками. Практическая значимость исследования заключается в возможности создания специальных мероприятий по разработке и управлению HR-брендом с точки зрения взаимодействия и влияния на сотрудников с разными характеристиками социальной идентичности с целью построения наиболее эффективной модели коммуникации.

PDF ↗

Gender Differences in Identity Features and Self - Determination Process

2016 · ARTICLE · en

The article describes the results of the investigation which was conducted among adult Russian males and females. The purpose of the investigation was to describe the gender differences of identity and self-determination process. In this investigation we also confirmed our model of identity statuses which was elaborated on the base of Marcia’s model. Forty-five people were interviewed. The results indicate that women have the identity status ‘open stable identity’ more often than men (p

DOI ↗ PDF ↗

Профессиональная идентичность преподавателей как фактор внедрения инноваций в вузе

2016 · ARTICLE · ru

В статье рассматриваются результаты пилотажного исследования проблем внедрения инноваций в вузе, связанных с профессиональной идентичностью преподавателей. Проблема заключается в том, несмотря на широкий спектр инноваций, которые вводятся в отечественных вузах, остаются за пределами анализа субъективные факторы внедрения инноваций. Уделяется внимание профессиональной идентичности преподавателей, как фактора внедрения инноваций в вузе. Приводятся современные подходы к анализу профессиональной идентичности, выделены параметры этого явления. Данные получены на примере конкретного вуза, в котором проводятся интенсивные инновации (исследование кейса). Результаты показывают, что профессиональная идентичность связана с особенностями отношения к инновациям и поведения по отношению к процессу их внедрения. Исследование носит пилотажный характер. Оно позволяет наметить новые подходы к исследованию роли профессиональной идентичности в поведении преподавателей (на примере реализации задач внедрения инноваций в вузе).

PDF ↗

Стресс или ценности? Выгорание среди профессиональных консультантов.

2016 · ARTICLE · ru

В статье проводится анализ проблемы психического выгорания в профессиональной деятельности на примере специалистов в сфере консалтинга. На основе теоретического анализа разработана рабочая модель параметров выгорания. Эмпирически определены особенности выгорания у специалистов в сфере консалтинга. Показано, что у этих специалистов наблюдается специфическая иерархия компонентов выгорания по степени выраженности (эмоциональное истощение - деперсонализация - редукция личных достижений). Выявлена роль удовлетворения базовых потребностей консультантов в предупреждении синдрома выгорания, а также связь между психическим выгоранием и содержанием ценностно-мотивационной сферы консультантов. Результаты исследования могут быть полезны руководителям организаций, представителям отделов по работе с персоналом, консультантам.

PDF ↗

Курсы (18)