DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Буянова Марина Олеговна

Факультет права

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 23051
Публикаций
172
Языков
1
Наград
12
Конференций
0
Профиль Публикации (172) Курсы (3)

Профессиональные интересы

трудовое правоправо социального обеспечения

Должности

  • Профессор-исследователь — Факультет права, Департамент публичного права

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2011 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 46 лет.

Образование

  • 2006 · Ученое звание: Профессор
  • 2003 · Доктор юридических наук
  • 1976 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Правоведение», квалификация «Юрист»

Опыт работы

  • · 2011 г.: С по наст. вр. - профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ; научный руководитель образовательной программы "Юрист в сфере спорта"
  • · Наст. вр. - адвокат Адвокатской палаты г. Москвы

Награды и поощрения

  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Почетная грамота НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Благодарность Факультета права НИУ ВШЭ (январь 2020)
  • · Благодарность Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России (сентябрь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
  • · Почетное звание "Почетный юрист города Москвы" (июнь 2006)
  • · Надбавка за академические достижения и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2021–2023, 2019–2021)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026)
  • · Лучший преподаватель — 2018–2021

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (172)

Общая дисциплинарная ответственность

2025 · CHAPTER · ru

В главе изучены вопросы понятия дисциплины труда, методов обеспечения дисциплины труда, видов дисциплинарных взысканий.

Оплата труда (общие положения)

2025 · CHAPTER · ru

В главе изучены вопросы понятия оплаты труда, законодательства об оплате труда, государственных гарантий по оплате труда.

Материальная ответственность сторон трудового договора

2025 · CHAPTER · ru

В главе изучены вопросы понятие материальной ответственности в трудовом праве, особенности и􀁢виды материальной ответственности работника, особенности и􀁢виды материальной ответственности работодателя, порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Защита прав работников

2025 · CHAPTER · ru

В главе изучены вопросы защиты трудовых прав.

Проблемы достижения баланса интересов сторон трудовых отношений и государства в трудовом законодательстве России (теория и методология)

2025 · BOOK · ru

Монография посвящена исследованию проблем достижения согласования интере- сов сторон трудовых отношений и государства как основной задачи трудового зако- нодательства. Раскрываются правовые условия достижения баланса интересов сторон трудовых отношений. Анализируется механизм достижения такого баланса (использо- вание законодательного и договорного регулирования, надзора и контроля за соблю- дением трудового законодательства, судейского и судебного контроля, ответственно- сти сторон трудовых отношений, а также социально-партнерского регулирования). Особое место отводится проблемам соблюдения баланса интересов сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и регулированию охраны труда. Законодательство приведено по состоянию на 1 декабря 2025 г. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, научных работ- ников, работников кадровых служб, а также всех интересующихся проблемами совре- менного трудового права

PDF ↗

Трудовое право. Особенная часть : учебник для вузов / ответственный редактор М. О. Буянова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2026. — 527 с.

2025 · BOOK · ru

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.

Правовое регулирование охраны труда

2025 · CHAPTER · ru

В книге рассматриваются вопросы правового регулирования занятости в России, заключения трудового договора, установления заработной платы, материальной ответственности и регулирования охраны труда. Авторы исследуют проблематику правового регулирования указанных иснтитутов, выявляют пробелы в законодательном регулировании и предлагают пути решения указанных проблем.

PDF ↗

Цели и задачи трудового законодательства как индикаторы публично-правовых начал современного трудового права

2024 · ARTICLE · ru

В статье проводится анализ научной мысли о соотношении публично-правовых и частноправовых начал в регулировании трудовых отношений . При этом частноправовые начала присутствуют лишь в некоторых институтах трудового права (социальное партнерство, трудовой договор, заработная плата, рабочее время, время отдыха) . Однако государство вмешивается и здесь, устанавливая нижние пределы договоренностей . Для всех остальных институтов характерны преимущественно публично-правовые начала . Таким образом, публично-правовые начала так или иначе присутствуют во всех институтах трудового права и значительно превалируют в большей его части . На основе исследования содержания закрепленных в Трудовом кодексе России целей и задач трудового законодательства дополнительно доказывается, что трудовое право относится к сфере публично-правового регулирования . Действующая Конституция России, закрепляя базовые принципы трудового законодательства, изначально определила вектор отнесения трудового права к публично-правовым наукам . В настоящее время ст . 1 Трудового кодекса закрепляет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работника и работодателя в качестве целей трудового законодательства . При этом государство выступает основным регулятором и гарантом их осуществления, что дает основания отнести трудовое право к публично-правовым наукам . При исследовании современных целей правового регулирования трудовых отношений обращается внимание на то, что формулировка о целях и задачах трудового законодательства не способствует укреплению гарантий трудовых прав работников, создает условия ущемления прав работников, достигнутых в годы советской власти, и ведет к усилению социальной напряженности в обществе, поскольку государство поддерживает в большей степени работодателя (а не работника) в ущерб его правам и законным интересам . Между тем точная формулировка и законодательное закрепление целей и задач трудового законодательства будет способствовать развитию трудовых правоотношений, обеспечению законности в правоприменительной деятельности судебных и исполнительных органов государственной власти.

DOI ↗ PDF ↗

Понятие и значение определения целей и задач отраслевого законодательства

2024 · ARTICLE · ru

Проводится анализ генезиса научной мысли о цели в праве. Цель права определяется как желаемое состояние общества и протекающих в нем социальных процессов. Она представляет собой концентрированное выражение общественного интереса и трансформируется в цель законодательства. Трансформированная цель права не может быть закреплена в качестве цели законодательства непосредственно в законе. Обоснована необходимость конкретизации цели законодательства применительно к той области общественных отношений, которая регулируется принимаемым законом и, таким образом, приобретает форму цели отдельной отрасли законодательства. Цели отрасли законодательства формулируются, как правило, в преамбуле отраслевого закона либо в его начальных статьях. Раскрывая содержание цели отраслевого законодательства, законодатель в ряде случаев также формулирует задачи соответствующей отрасли законодательства. Будучи моментом содержания цели, задачи отрасли законодательства конкретизируют цель, способствуя более точному ее пониманию субъектами правоприменительной деятельности и тем самым более эффективному ее достижению. Таким образом, достижение цели отраслевого законодательства осуществляется через реализацию его задач.

DOI ↗ PDF ↗

Способы и порядок защиты трудовых прав работника: учебное пособие для вузов

2024 · BOOK · ru

Защита трудовых прав в условиях рыночных отношений требует серьезного внимания как законодателя, так и правоприменителей. Работодатели стараются выйти из экономического кризиса путем снижения заработных плат, увеличения объема работы, нарушения прав и установленных в законе гарантий прав работников. В связи с этим растет число индивидуальных трудовых споров. Не секрет, что действующее законодательство о порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров не дает возможности коллективам организаций реально защитить свои права и практически сводит на «нет» право работников на забастовку. Все эти факторы порождают потребность в поиске альтернативных способов защиты трудовых прав работников. Особенностью настоящего курса является рассмотрение современных проблем защиты социально-трудовых прав работников. Предложения авторов курса по совершенствованию действующего законодательства о защите трудовых прав будут способствовать их эффективному решению. Для студентов, магистров, аспирантов, преподавателей юридических вузов, научных сотрудников, а также читателей, занимающихся и интересующихся данной проблематикой.

Курсы (3)