DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Буянова Марина Олеговна

Факультет права

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 23051
Публикаций
172
Языков
1
Наград
12
Конференций
0
Профиль Публикации (172) Курсы (3)

Профессиональные интересы

трудовое правоправо социального обеспечения

Должности

  • Профессор-исследователь — Факультет права, Департамент публичного права

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2011 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 46 лет.

Образование

  • 2006 · Ученое звание: Профессор
  • 2003 · Доктор юридических наук
  • 1976 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Правоведение», квалификация «Юрист»

Опыт работы

  • · 2011 г.: С по наст. вр. - профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ; научный руководитель образовательной программы "Юрист в сфере спорта"
  • · Наст. вр. - адвокат Адвокатской палаты г. Москвы

Награды и поощрения

  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Почетная грамота НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Благодарность Факультета права НИУ ВШЭ (январь 2020)
  • · Благодарность Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России (сентябрь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
  • · Почетное звание "Почетный юрист города Москвы" (июнь 2006)
  • · Надбавка за академические достижения и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2021–2023, 2019–2021)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026)
  • · Лучший преподаватель — 2018–2021

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (172)

Виды юридической ответственности за спортивные правонарушения

2024 · ARTICLE · ru

Приводится классификация видов юридической ответственности за спортивные правонарушения по характеру негативных последствий ( дисциплинарная, штрафная, публично-общественная), по характеру субъекта, подлежащего спортивной ответственности; ( индивидуальная, коллективная),по характеру спортивного правонарушения, за совершение которого лицо привлекается к спортивной ответственности.( ответственность за нарушение правил спортивного соревнования и порядка проведения спортивного мероприятия; ответственность за нарушение спортивного режима и порядка подготовки к соревнованиям; ответственность за нарушение антидопинговых правил).

PDF ↗

Legal Regulating Electronic Employment Contracts as a Modern Factor of Integration at International Regional Bodies (Exemplified by EEU, CIS and BRICS States Legislation)

2024 · ARTICLE · en

The paper provides an analysis of general regulatory patterns concerning the signing, amendment and termination of electronic employment contracts within the Eurasian Economic Union (EEU), Commonwealth of Independent States (CIS) and BRICS as a trend of deepening integration at these international organizations. The core issue in this area is labor mobility in the context of digitization is not regulated internationally with efficiency. It gives rise to a controversy between the need to optimize labor mobility and a lack of comprehensive international instrument on electronic employment contract to improve legal regulation for more efficient utilization of human capital. The paper analyzes the legislation on electronic employment contracts in a number of EEU, CIS and BRICS member states to come up with recommendations for improving international legal regulation of electronic employment contracts via the relevant international instrument to be drafted. The authors identify a number of general regulatory patterns characteristic of countries such as Russia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Armenia, Belarus, Azerbaijan, Uzbekistan, China, South Africa, India and Brazil, with their national labor law sharing the following features: possibility of HR electronic document exchange for balance of workers’ and employers’ interests as enabled by regulations; transparent working conditions; electronic employment contract reporting through the software linked to public authorities’ websites, and the use of electronic digital signature to sign contracts. This prevents unauthorized amendment of the terms of outstanding employment contracts and allows to track the time when the relevant rights and duties were assigned. The paper comes up with recommendations for better protection of labor rights and duties through the use of electronic tools to conclude employment contracts such as a bilingual online form.

DOI ↗ PDF ↗

Медиация как способ разрешения спортивных споров

2023 · ARTICLE · ru

проводится анализ понятия «медиация», которое закреплено в действующем российском законодательстве. Доказывается, что в спортивных спорах именно медиация может обеспечить более быстрое и конфиденциальное альтернативное их урегулирование с наименьшими потерями, сохранением делового сотрудничества и способностью развития партнерских отношений. Анализируются основополагающие принципы медиации, определяющие ее выгодные отличия от судебного разрешения конфликта – добровольность, беспристрастность медиатора, равенство сторон и конфиденциальность. Автор определяет преимущества медиации в сравнении с судебным (втом числе арбитражным) рассмотрением и обосновываетнеобходимость принять Типовое положение о медиативном органе спортивной федерации или лиги, направленное на досудебное разрешение спортивных конфликтов. Данный акт позволит не только определить положение медиативного органа, но и внести понимание для участников о правилах и порядке рассмотрения спортивных споров. Положение должно быть направлено на урегулирование медиативной деятельности, которая осуществляется специальными органами, созданными на уровне общероссийских спортивных федераций (Медиативный орган).

DOI ↗ PDF ↗

Право социального обеспечения. Общая часть

2023 · BOOK · ru

Подготовлен на основе действующего российского законодательства в сфере социального обеспечения с учетом его новейших положений. Главная цель - помочь студентам в овладении основными теоретическими знаниями по проблемам права социального обеспечения и умениями ориентироваться в сложнейшем законодательстве данной отрасли. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, магистратуры и аспирантуры всех направлений подготовки, а также практических работников и всех интересующихся вопросами права социального обеспечения.

Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов органами спортивных федераций и лиг

2023 · ARTICLE · ru

Анализируется действующий порядок рассмотрения спортивных споров досудебными внутренними органами спортивных федераций и лиг. В структуре спортивных федераций и профессиональных спортивных лигах могут создаваться специальные органы, призванные рассматривать (разрешать) все или отдельные категории спортивных споров в порядке досудебного рассмотрения. Исследуются существующие виды таких органов в спортивных федерациях и порядок рассмотрения споров. Анализируются их достоинства и недостатки. Формулируется вывод о необходимости в законодательном порядке установить: обязательность создания таких органов в федерациях, возможность создания объединенных органов, их компетенция, порядок, сроки обжалования и исполнения их решений.

Анализ федеральных программ поддержки спортивного активизма среди молодежи

2023 · ARTICLE · ru

В статье проводится анализ федеральных программ поддержки спортивного активизма среди молодежи. Исследуются Стратегия развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 г., а также государственная программа «Развитие физической культуры и спорта», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2021 г. № 1661, Федеральный проект «Создание для всех категорий и групп населения условий для занятий физической культурой и спортом, массовым спортом, в том числе повышение уровня обеспеченности населения объектами спорта, а также подготовка спортивного резерва». В заключении автор делает свои выводы и вносит предложения по совершенствованию законодательства в данной сфере.

Трудовое право. Особенная часть. 2-е изд., пер. и доп. Учебник для вузов

2023 · BOOK · ru

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.

Трудовое право. Общая часть : учебник для вузов— 2-е изд., перераб. и доп.

2023 · BOOK · ru

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся ко всем или большинству институтов трудового права. Она включает в себя институты, определяющие предмет и метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства, принципы, источники, правоотношения, субъекты, а также основы социального партнерства в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права и образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению «Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим направлениям, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.

Субъекты трудового права

2023 · CHAPTER · ru

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся ко всем или большинству институтов трудового права. Она включает в себя институты, определяющие предмет и метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства, принципы, источники, правоотношения, субъекты, а также основы социального партнерства в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права и образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению «Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим направлениям, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.

Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства

2023 · ARTICLE · ru

Рассматриваются отдельные несовершенства законодательного регулирования способов защиты трудовых прав работников. Доказывается, что препятствование работнику в осуществлении самозащиты трудовых прав может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращается внимание на то, что трудовой закон обязывает профессиональные союзы защищать права только своих членов; однако в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» эта организация должна защищать не только членов профсоюза, но и всех работников. В связи с этим предлагается внести изменения в закон о профсоюзах и ТК РФ. Отмечается, что при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан запросить мнение профессионального союза (что, однако, не мешает ему принять акт даже при несогласии с ним профсоюза). Между тем положение об оплате труда и премировании работников можно включить в содержание коллективного договора, который принимается совместно работодателем и профсоюзом. Но работодатель может отказаться от внесения соответствующих правил в коллективный договор, чтобы не учитывать мнение профсоюза. Для исключения такой ситуации автор предлагает внести изменения в ТК РФ. Раскрывая роль органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в защите трудовых прав, автор подчеркивает, что подчиненность инспекторов труда Министерству труда и социальной защиты РФ не позволяет говорить об их независимости. Обращается внимание на то, что в соответствии со ст. 398 ТК РФ к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Доказывается, что, поскольку такое нарушение непосредственно затрагивает права участников трудовых правоотношений и его следует квалифицировать как нарушение норм трудового законодательства, коллективный трудовой спор может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции.

DOI ↗ PDF ↗

Курсы (3)