DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Буянова Марина Олеговна

Факультет права

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 23051
Публикаций
172
Языков
1
Наград
12
Конференций
0
Профиль Публикации (172) Курсы (3)

Профессиональные интересы

трудовое правоправо социального обеспечения

Должности

  • Профессор-исследователь — Факультет права, Департамент публичного права

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2011 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 46 лет.

Образование

  • 2006 · Ученое звание: Профессор
  • 2003 · Доктор юридических наук
  • 1976 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Правоведение», квалификация «Юрист»

Опыт работы

  • · 2011 г.: С по наст. вр. - профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ; научный руководитель образовательной программы "Юрист в сфере спорта"
  • · Наст. вр. - адвокат Адвокатской палаты г. Москвы

Награды и поощрения

  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Почетная грамота НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Благодарность Факультета права НИУ ВШЭ (январь 2020)
  • · Благодарность Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России (сентябрь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
  • · Почетное звание "Почетный юрист города Москвы" (июнь 2006)
  • · Надбавка за академические достижения и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2021–2023, 2019–2021)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026)
  • · Лучший преподаватель — 2018–2021

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (172)

Понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства

2026 · ARTICLE · ru

Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласова -ния интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласова -ния. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индук -ции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. Обоснован вывод, что одним из условий оптимального согласования интересов сторон тру -довых отношений является баланс интересов работников и работодателей без перекоса в какую-либо сторону. Доказывается, что термин «баланс» (вместо «оп -тимальное согласование») точнее отражает суть отношений между государством, работодателями и работниками, подчеркивает асимметрию сторон. При этом «ба -ланс» не заменяет, а дополняет понятие оптимального согласования, делая его более точным и практически применимым. Доказывается, что под балансом инте -ресов работников, работодателей и государства следует понимать достигнутое и используемое соотношение интересов работников, работодателей и государства, урегулированное нормами трудового законодательства на текущем этапе разви -тия трудового права. При этом интересы субъектов учитываются в определенных частях, не зависимых от равенства субъектов. Выделяются пять групп условий соблюдения баланса: принципы и базовые условия взаимодействия сторон; нор мативные условия трудового права; процедурные условия; материально-эконо -мические условия; институциональные механизмы сотрудничества. Основные правовые условия достижения оптимального согласования (баланса) интересов сторон трудовых отношений формируют многоаспектную систему, объединяющую нормативно-процедурные, материально-экономические и институциональные элементы. Системное единство этих условий проявляется в их взаимодополня -емости. Процедурная нейтральность подкрепляется экономической справедли -востью, а институциональные инструменты гарантируют их реализацию. В сово -купности они трансформируют конфликтогенную природу трудовых отношений в конструктивный диалог, обеспечивая не только текущее согласование интересов, но и адаптацию системы к динамике социально-экономических изменений

DOI ↗ PDF ↗

Спортивное право: договорные отношения в спорте : учебник для вузов

2025 · BOOK · ru

В свете последних достижений в области спортивного права — новейшей сферы российского правоведения — рассмотрены правовые аспекты регулирования договорных отношений, складывающихся в сфере спорта. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, магистрантов, аспирантов и профессорско-преподавательского состава юридических и физкультурных вузов и факультетов, научных сотрудников, юристов-практиков, работников органов управления физической культурой и спортом и спортивных организаций, спортсменов и тренеров, спортивных менеджеров и агентов, иных специалистов и субъектов физкультурно-спортивной сферы.

Трудовое право для работников транспорта : учебник

2025 · BOOK · ru

Издание отражает основные институты трудового права с учетом установленных в законе особенностей регулирования труда работников гражданского транспорта. Законодательство приведено по состоянию на 31 декабря 2024 г. Для студентов высших учебных заведений по юридическим направлениям, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников транспортной сферы и всех интересующихся проблемами современного трудового права.

PDF ↗

Буянова М. О. Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов. Третье издание, переработанное и дополненное

2025 · BOOK · ru

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся ко всем или большинству институтов трудового права. Она включает в себя институты, определяющие предмет и метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства, принципы, источники, правоотношения, субъекты, а также основы социального партнерства в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права и образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению «Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим направлениям, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.

Защита интеллектуальных прав работников науки. Проблемы и практика применения

2025 · ARTICLE · ru

В статье раскрываются проблемы защиты интеллектуальных прав работников науки. Отмечается, что в силу различного правового регулирования отношения по защите права на авторство создаваемых работниками в процессе трудовой деятельности произведений (изобретений, открытий и т.д.) сталкиваются с целым рядом проблем. Среди них – конфликт интересов научного сотрудника и организации, в которой он работает, распределение вознаграждения за результаты интеллектуальной деятельности, доказывание авторства в случае споров, неправомерное использование работодателем результатов научной работы без согласия автора и др. В условиях цифровизации научные статьи, выкладываемые в открытый доступ, могут быть незаконно использованы третьими лицами без согласия автора. Доказывается, что одним из перспективных инструментов защиты интеллектуальных прав является использование технологий блокчейн. Автор приходит к выводу о том, что для усиления механизмов защиты интеллектуальных прав работников необходимо создание стандартов расчета вознаграждения за служебные изобретения, упрощение процедур регистрации прав на научные труды, ужесточение ответственности за нарушение интеллектуальных прав.

PDF ↗

Снижение государственных гарантий в регулировании расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2025 · ARTICLE · ru

Исследуется соотношение понятий расторжения трудового договора с его прекращением, обосновывается вывод о том, что употребление в п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ термина «расторжение трудового договора» для обозначения основания прекращения трудового договора по воле одной из его сторон некорректно и не соответствует содержанию вкладываемого трудовым законодательством в данное понятие в иных нормах ТК РФ; в связи с этим предлагается внести соответствующие изменения в ТК РФ. Доказывается, что с принятием ТК РФ стала преобладать тенденция на укрепление интересов работодателя в сфере прекращения трудовых правоотношений. Проведенный анализ правовых позиций Конституционного Суда РФ позволил сделать вывод о том, что в регулировании расторжения трудового договора по инициативе работодателя отчетливо проявилась некая трансформация целей и задач трудового законодательства (наблюдается перекос от сбалансированности интересов работника и работодателя в сторону большей защиты прав и интересов работодателя за счет снижения гарантий защиты трудовых прав и интересов работников).

PDF ↗

К вопросу о сроках в трудовом праве

2025 · ARTICLE · ru

В статье на основе существующих философских и правловых взглядов проводятся научные размышления над понятием сроков в трудовом праве.

DOI ↗ PDF ↗

Охрана труда и ее особенности на общественном транспорте .

2025 · CHAPTER · ru

Предлагаемое читателю издание отражает вопросы регулирования труда работников транспорта. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349 утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, вступивший в силу с 01.01.2021. Главой 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта. Так, рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулирует ст. 329 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников транспорта обусловлены главным образом тем, что их деятельность связана с источником повышенной опасности. Недобросовестное выполнение трудовых обязанностей работников транспорта может повлечь за собой причинение вреда жизни и здоровью людей, поэтому законодатель предъявляет повышенные требования к их профессиональной подготовке, состоянию здоровья, дисциплине труда.

PDF ↗

Источники трудового права

2025 · CHAPTER · ru

В главе изучены вопросы системы основных источников трудового права и их классификации, требований к содержанию локальных нормативных актов и актов органов местного самоуправления, содержания основных законов о труде работников транспорта.

PDF ↗

Трудовой договор (общие положения)

2025 · CHAPTER · ru

Изучены понятие и значение трудового договора, стороны трудового договора, порядок заключения трудового договора,содержание трудового договора, основания изменения и прекращения трудового договора.

Курсы (3)