Гимпельсон Владимир Ефимович

Нормально ли быть неформальным?

2013 · ARTICLE · ru

Данная работа посвящена поиску ответов на две группы вопросов, связанных с неформальностью на рынке труда. Во-первых, это анализ структуры и детерминантов неформальной занятости. Во-вторых, это анализ механизмов вознаграждения неформальных работников. Как показывают оценки, неформальная занятость охватывает значительную часть рабочей силы и в этом смысле уже стала "нормальной". Величина потерь в заработках составляет около 15-20% относительно месячных заработков формальных работников, что также можно считать "нормальным", поскольку именно такой эффект фиксируется большинством исследований по другим странам. Внутренняя неоднородность неформального сектора, наличие в нем самом двухярусной структуры, – еще один факт, который выглядит (в свете межстрановых сопоставлений) вполне "нормальным". Наконец, "нормальным" (т.е. типичным для исследований на данную тему) является и то, что "штраф" за неформальность сокращается при движении вдоль распределения по заработной плате, а также то, что он формируется в основном за счет различий в механизмах зарплатообразования в разных сегментах рынка труда. В более общем смысле наличие на российском рынке труда массивного анклава неформальных рабочих мест со своими специфическими механизмами установления заработной платы можно рассматривать как "провал" существующей институциональной системы, конечно же, никак нельзя признать "нормальным".

Глава 8. Рынок труда

2013 · CHAPTER · ru

“Informals” in the Russian Economy.

2012 · ARTICLE · en

The article discusses the evolution of informal employment in the Russian labor market over the past decade. It uses all of the consecutive waves of the Labor Force Survey conducted by the Russian Federal State Statistics Service in 1999–2009.

Неформальный сектор в России: динамика, структура, детерминанты

2012 · CHAPTER · ru

За 40 лет активного изучения «неформальной» экономики исследователи не пришли к консенсусу ни в определениях, ни в характеристиках ее природы. В настоящий момент в разных странах наблюдается увеличение интереса к изучению неформального сектора (НФС). В России масштаб неформальности на рынке труда значителен и продолжает расти. Неформально или полуформально (в зависимости от определения) на российском рынке труда в настоящий момент работают от 13 до 35%. При этом мы очень мало знаем о социально-демографической, профессиональной и отраслевой структуре неформальной занятости, и тем более отсутствуют ответы на более сложные вопросы, связанные с природой неформального сектора и его социальными последствиями.

Does More Unemployment Cause More Fear of Unemployment?

2012 · PREPRINT · en

Using the Russian Longitudinal Monitoring Survey data, the paper examines Russian workers' fear of unemployment under different economic and labour market conditions during the last 15 years. We employ two alternative measures for this fear. The first one looks at the workers’ fear of losing their current jobs, while the second deals with the fear of not finding relevant re-employment in case of displacement. In order to get the best possible measurement of unemployment for those local and social environments where our respondents live and work, we design unemployment rates for narrowly defined regional and demographic (peer) groups. Estimating ordered probit models for both fear measures, and controlling for various worker and job characteristics, we do not find significant causal effects of unemployment on these fears in most of our specifications. These results are robust to exclusion of potentially endogenous variables; they hold for different periods, subsamples, and levels of job security. Moreover, our simulations show that even a large increase in the unemployment rate has little impact on conditional probabilities of expressing a strong or weak fear of unemployment. These results suggest that the high level and persistence of fear of unemployment in Russia may be caused by non-economic factors.

Explaining the Dynamics in Perceptions of Job Insecurity in Russia

2012 · PREPRINT · en

Contrary to the experiences of other countries, perceptions of job insecurity in Russia were not correlated with the rates of unemployment and the business cycle over the last decade. We develop the theoretical framework that predicts that the individual perceptions of job insecurity depend on regional unemployment rates and on the within-group variance of wage distribution faced by workers. We test this hypothesis using data from ten panel rounds of Russia Longitudinal Monitoring Survey. Our results indicate that while higher rates of unemployment make workers feel less job secure, the wage compression during recessions reduces their fears of losing a job. In periods of economic expansion the effect of lower unemployment rates is offset by the higher fears of losing better paying jobs.

Нормально ли быть неформальным?

2012 · PREPRINT · ru

Данная работа посвящена поиску ответов на две группы вопросов, связанных с неформальностью на рынке труда. Во-первых, это анализ структуры и детерминантов неформальной занятости. Во-вторых, это анализ механизмов вознаграждения неформальных работников. Как показывают оценки, неформальная занятость охватывает значительную часть рабочей силы и в этом смысле уже стала «нормальной». Величина потерь в заработках составляет около 15–20% относительно месячных заработков формальных работников, что также можно считать «нормальным», поскольку именно такой эффект фиксируется большинством исследований по другим странам. Внутренняя неоднородность неформального сектора, наличие в нем самом двухъярусной структуры – еще один факт, который выглядит (в свете межстрановых сопоставлений) вполне «нормальным». Наконец, «нормальным» (то есть типичным для исследований на данную тему) является и то, что «штраф» за неформальность сокращается при движении вдоль распределения по заработной плате, а также то, что он формируется в основном за счет различий в механизмах зарплатообразования в разных сегментах рынка труда. В более общем смысле наличие на российском рынке труда массивного анклава неформальных рабо- чих мест со своими специфическими механизмами установления заработной платы можно рассматривать как «провал» существующей институциональной системы и, конечно же, никак нельзя признать «нормальным».

Доверие полиции: межстрановой анализ

2012 · PREPRINT · ru

Полиция существует ради граждан своего государства или ради государства, не обращая внимания на граждан? А может, она ориентирована преимущественно на удовлетворение своих собственных интересов, не заботясь при этом особенно ни о гражданах, ни о государстве? Граждане все эти нюансы обычно хорошо чувствуют и платят полиции своим отношением и доверием, что, в свою очередь, влияет на институциональные возможности последней. Без доверия и сотрудничества (а второе без первого маловероятно) со стороны граждан полиция во многих случаях оказывается бессильна и беспомощна в решении поставленных перед ней задач, что еще больше подрывает её авторитет и функциональную эффективность. Мы анализируем доверие полиции в разных европейских странах и отмечаем значительную дисперсию оценок. Для описания и объяснения этой дифференциации мы используем различные межстрановые обследования и базы данных. Все обследования фиксируют максимальные уровни доверия внутри Европы в Скандинавских странах, а наинизшие – в России и на Украине. Контроль индивидуальных характеристик не меняет вывода и почти не сокращает дифференциацию.

Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения

2012 · PREPRINT · ru

Данная работа решает несколько задач. Она обсуждает методологические и методические проблемы применения стандартной методологии анализа создания и ликвидации рабочих мест в российской экономике, знакомит с методологией, используемой Росстатом, и вводит в научный оборот эмпирические оценки движения рабочих мест для российской экономики, а также намечает пути совершенствования статистической методологии для России. Представленный эмпирический анализ подтверждает низкие оценки темпа создания новых рабочих мест в российской экономике.

Does more unemployment cause more fear of unemployment?

2012 · ARTICLE · en

Using the Russian Longitudinal Monitoring Survey data, the paper examines Russian workers' fear of unemployment under different economic and labour market conditions during the last 15 years. We employ two alternative measures for this fear. The first one looks at the workers' fear of losing their current jobs, while the second deals with the fear of not finding relevant re-employment in case of displacement. In order to get the best possible measurement of unemployment for those local and social environments where our respondents live and work, we design unemployment rates for narrowly defined regional and demographic (peer) groups. Estimating ordered probit models for both fear measures, and controlling for various worker and job characteristics, we do not find significant causal effects of unemployment on these fears in most of our specifications. These results are robust to exclusion of potentially endogenous variables; they hold for different periods, subsamples, and levels of job security. Moreover, our simulations show that even a large increase in the unemployment rate has little impact on conditional probabilities of expressing a strong or weak fear of unemployment. These results suggest that the high level and persistence of fear of unemployment in Russia may be caused by non-economic factors.