Гимпельсон Владимир Ефимович
Центр трудовых исследований
Профессиональные интересы
Должности
- Ведущий научный сотрудник — Центр трудовых исследований
Био
- · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2001 году.
- · Научно-педагогический стаж: 44 года.
Образование
- 1986 · Кандидат экономических наук: специальность 08.00.00 «Экономические науки»
- 1979 · Специалитет: Московский авиационный институт им. С. Орджоникидзе, факультет: экономический, специальность «Автоматизированные системы обработки информации и управления», квалификация «Инженер-экономист»
Опыт работы
- · 1993-2001: ИМЭМО РАН
- · 2001: С по настоящее время - Центр трудовых исследований ВШЭ
Награды и поощрения
- · Благодарность НИУ ВШЭ (март 2024)
- · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (декабрь 2023)
- · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (июнь 2018)
- · Почетная грамота Федеральной службы государственной статистики (сентябрь 2017)
- · Благодарность Правительства Российской Федерации (сентябрь 2016)
- · Почетный знак I степени Высшей школы экономики (сентябрь 2013)
- · Премия Егора Гайдара (ноябрь 2012)
- · Орден Дружбы (апрель 2012)
- · Благодарность Высшей школы экономики (июнь 2010)
- · Почетная грамота Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (ноябрь 2007)
- · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011, 2007–2009, 2006–2007)
- · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015, 2013–2014)
- · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2019–2020)
- · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2011–2013)
- · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2021
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2017 в номинации Лучшая книга
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2015 в номинации Достижения в науке
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2011 в номинации Вклад в развитие Школы
Гранты и проекты
- 2009 · Экономические и социальные последствия реструктуризации промышленности в России и Украине (ESCIRRU), 2007-2009, Европейская комиссия
- 2011 · Политическая экономия рынка труда, 2009-2011, IZA (Bonn), Фонд Фольксваген
- 2011 · Неформальность на российском рынке труда, 2009-2011, Фонд Макартуров
- — · Спрос на профессии, 2009, ЦФИ ГУ-ВШЭ
- — · Экономическая ценность профессии, 2008, ЦФИ ГУ-ВШЭ
Конференции (1)
Показать все
- · 2020: Четвертый Российский экономический конгресс (Москва). Доклад: «Физики» и «лирики»: кто российскому рынку более ценен?
Идентификаторы исследователя
- ORCID:
0000-0003-3952-4701 - ResearcherID:
F-8863-2016 - SPIN РИНЦ:
8689-5343 - Google Scholar: https://scholar.google.ru/citations?view_op=list_works&hl=ru&user=1r-l6oMAAAAJ&gmla=AJsN-F4n1UEB3KLWtJLzZYMtv8_-U-ZzU4HxaOi8mXCDXVlV5ZiUPhoI2HWqeMZch7Pi1DEEthg0K18iBtM2ZboT23CNHuUZj_n17NaYwr2gy18B-tm3mWfN9usSixpSSPUllcm1A5yjweWRUWCVmbX-Vtr0unXZ3w
- Scopus AuthorID:
6506321819
Публикации (172)
Доверие к полиции: межстрановой анализ
2012 · ARTICLE · ru
Используя различные межстрановые исследования и базы данных,авторы анализируют доверие и отношение к полиции в разных европейских странах, отмечая значительную дисперсию оценок. Положительное отношение к полиции возникает там, где имеются развитая демократия и свобода слова (демократический контроль за политическими институтами), нет коррупции, но есть прозрачность и ответственность в действиях полицейских. Это оказывает более сильное воздействие на общественное мнение, чем объективные цифры преступности или количество полицейских. Люди склонны верить тем, кого они понимают и могут хоть как-то контролировать. Последнее есть функция демократии. В авторитарных странах — в «полицейских государствах » — такая закономерность может прямо не проявляться. При движении от «суверенной демократии» к прямому авторитаризму доверие к полиции, фиксируемое опросами, тоже может возрастать. Возможное объяснение — в подобных странах публично распространяемая информация о деятельности полиции ограничена, но и ее действия авторитарные режимы контролируют жестче, поскольку боятся расшатывания этого института.
Stuck Between Surplus and Shortage: Demand for Skills in Russian Industry
2012 · CHAPTER · en
In order to remain competitive, firms need to keep the quantity and composition of jobs close to optimal for their given output. Since the beginning of the transition period, Russian industrial firms have been widely reporting that the quantity and composition of hired labour is far from being optimal. This paper discusses what kinds of firms in the Russian manufacturing sector are unable to optimize their employment and why. The main conclusion is that the key issue is an excess of nonviable firms and a shortage of highly efficient firms because of weak selection mechanisms. The main solution is seen to be the creation of institutional conditions that stimulate a more efficient reallocation of labour. The analysis presented in this chapter is based on data from a large-scale survey of Russian manufacturing firms.
Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках "созидательного разрушения"
2012 · ARTICLE · ru
Данная работа решает несколько задач. Она обсуждает методологические и методические проблемы применения стандартной методологии анализа создания и ликвидации рабочих мест в российской экономике, знакомит с методологией, используемой Росстатом, и вводит в научный оборот эмпирические оценки движения рабочих мест для российской экономики, а также намечает пути совершенствования статистической методологии для России. Представленный эмпирический анализ подтверждает низкие оценки темпа создания новых рабочих мест в российской экономике
Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках "созидательного разрушения"
2012 · ARTICLE · ru
Данная работа решает несколько задач. Она обсуждает методологические и методические проблемы применения стандартной методологии анализа создания и ликвидации рабочих мест в российской экономике, знакомит с методологией, используемой Росстатом, и вводит в научный оборот эмпирические оценки движения рабочих мест для российской экономики, а также намечает пути совершенствования статистической методологии для России. Представленный эмпирический анализ подтверждает низкие оценки темпа создания новых рабочих мест в российской экономике.
"Неформалы" в российской экономике: сколько их и кто они?
2011 · ARTICLE · ru
В работе представлены результаты исследования различных характеристик неформального сектора в России в 1999-2009 гг. На основе данных обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ), регулярно проводимого Росстатом, приводятся оценки размера и динамики неформального сектора в России, описываются составляющие неформального сектора в российской экономике, ее социально-демографические черты, характеристики рабочих мест и факторы вовлеченности в неформальный сектор. Особое внимание уделено анализу различий между двумя категориями неформально занятых - занятыми по найму и самозанятыми. В статье также представлен анализ факторов межрегиональной дифференциации в развитии российского неформального сектора.
"Неформалы" в российской экономике
2011 · ARTICLE · ru
В работе представлены результаты исследования различных характеристик неформального сектора в России в 1999–2009 гг. На основе данных обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ), регулярно проводимого Росстатом, приводятся оценки размера и динамики неформального сектора в России, описываются составляющие неформального сектора в российской экономике, ее социально-демографические черты, характеристики рабочих мест и факторы вовлеченности в неформальный сектор. Особое внимание уделено анализу различий между двумя категориями неформально занятых – занятыми по найму и самозанятыми.
Уровень и страх безработицы: есть ли между ними связь?
2011 · ARTICLE · ru
В данной работе изучаются эволюция и причины страха российских работников перед безработицей. Используя данные РМЭЗ, мы рассматриваем это явление в разные периоды времени: трансформационного кризиса (1994–1998 гг.), восстановления экономики (2000–2007 гг.), а также международного финансового кризиса (2008–2009 гг.). Для измерения страха безработицы мы используем два альтернативных показателя: первый отражает страх потерять работу, второй – страх не найти работу в случае увольнения. Оценивание порядковых пробит-моделей для обоих показателей показывает, что (при контроле характеристик работников и рабочих мест) связь между страхами и фактической безработицей практически отсутствует. Страх работников перед безработицей не связан не только с уровнем безработицы в регионе проживания, но и с уровнем безработицы среди людей, обладающих характеристиками, схожими с характеристиками респондентов. Выполненные симуляции показывают, что даже достаточно большие колебания в уровне фактической безработицы практически не оказывают влияния на страх безработицы. Эти результаты поднимают вопрос о природе страха безработицы в российском обществе.
«Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они?
2011 · PREPRINT · ru
В работе представлены результаты исследования различных характеристик неформального сектора в России в 1999–2009 гг. На основе данных Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ), регулярно проводимого Росстатом, приводятся оценки размера и динамики неформального сектора в России, описываются составляющие неформального сектора в российской экономике, ее социально-демографические черты, характеристики рабочих мест и факторы вовлеченности в неформальный сектор. Особое внимание уделяется анализу различий между двумя категориями неформально занятых – занятыми по найму и самозанятыми. В статье также представлен анализ факторов межрегиональной дифференциации в развитии российского неформального сектора, выполненный на основе специально созданной авторами панельной базы данных по экономическим и структурным характеристикам регионов.
Labor market Adjustment: is Russia Different?
2011 · PREPRINT · en
The paper discusses how the russian labor market has been evolving over two decades of the transition. it starts with tracing key labor market indicators such as employment, unemployment, labor force participation, working hours, and real wages. Their dynamics indicate that the labor market tends to operate in a non-conventional fashion and far from the patterns expected initially. The authors argue that the current russian labor market represents a peculiar model that is different from what is observed in the rest of europe outside of the cis. having established this, they look at the institutional foundations that make this unconventional performance possible and proceed with discussing political economy and welfare implications. The findings are compared with the experience of other post-socialist countries.
Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия
2010 · ARTICLE · ru
Статья посвящена проблеме спроса на квалифицированный труд в российской промышленности. Автор показывает, что в 2000–2009 годах агрегированное предложение труда работников с различным профессиональным образованием существенно выросло, а агрегированный спрос на таких работников в промышленности заметно сократился. В то же время промышленные предприятия в этот период начали активно жаловаться на дефицит квалифицированных кадров, и со временем эти жалобы становились всё настойчивее и громче, они получили отражение в микроданных различных обследований и стали активно влиять на социальную и образовательную политику государства. Однако как объяснить усиливающееся расхождение между картиной, складывающейся на макроуровне, и картиной, которую рисуют микроданные? Используя массовые обследования промышленных предприятий, проведённые в 2003, 2005 и 2009 годах, автор показывает, что дефицит квалифицированного труда носит во многом мнимый характер. Он объясняется многочисленными институциональными деформациями в российской экономике, которые стимулируют текучесть кадров, подрывают стимулы к профессиональному обучению, позволяют неэффективным предприятиям подолгу оставаться на плаву и поддерживают высокую дифференциацию в заработной плате между схожими предприятиями.
Курсы (1)
-
Методологический научно-исследовательский семинар
2021/2022 · Бакалавриат · рус