Гимпельсон Владимир Ефимович

На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников

2004 · ARTICLE · ru

Цель данной статьи — проанализировать существующие сегодня механизмы отбора и продвижения чиновников. Используя данные о молодых государственных служащих, мы постараемся ответить на несколько взаимосвязанных вопросов. Во-первых, с помощью каких каналов и инструментов осуществляется вход в бюрократию? Во-вторых, как молодые чиновники видят свою карьеру? В-третьих, по каким критериям организовано продвижение внутри бюрократических организаций, т.е. как функционируют "лифты", обеспечивающие внутриорганизационную мобильность? В-четвертых, как представления о механизмах карьерного роста влияют на поведение людей в бюрократической организации? И, наконец, в-пятых, насколько молодые чиновники привержены своей организации и госслужбе в целом?

Рецензия на книгу "S.Clarke. Making Ends Meet in Contemporary Russia: Secondary Employment, Subsidiary Agriculture and Social Networks. Edwar Elgar, 2002"

2004 · ARTICLE · ru

Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?

2004 · ARTICLE · ru

The Size, Composition, and Dynamics of the Russian State Bureaucracy in the 1990s

2004 · ARTICLE · en

На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников

2004 · PREPRINT · ru

В статье исследуется в какой мере система найма и продвижения чиновников соответствует идеальному типу бюрократии, описанному М. Вебером. Эмпирической основой работы является массовый опрос молодых российских чиновников, проведенный в 2001—2002 гг. Показано, что наем молодых чиновников, как правило, не базируется на процедурах, обеспечивающих отбор кандидатов на основе их компетентности. Хотя респонденты и отмечают доминирование меритократических критериев при должностном продвижении внутри иерархической организации, сами они изначально отобраны на основе личных связей и рекомендаций. При этом критерии лояльности по частоте упоминаний ненамного отстают от собственно деловых качеств. Регрессионный анализ показывает, что оценка чиновниками процесса продвижения как меритократического ослабляет их желание покинуть организацию, а убеждение в том, что карьера зависит от лояльности, наоборот, усиливает. Меритократичность процесса продвижения позитивно связана также и с заработками чиновников, сдерживая тем самым процессы негативного отбора.

Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий?

2004 · PREPRINT · ru

В работе на основе опросной статистики дается всесторонний анализ важнейших изменений в поведении предприятий на рынке труда в период после вступления в действие нового Трудового кодекса. Источником эмпирических данных служит специальное обследование промышленных предприятий, проведенное в 2003 г. В ра боте показано, что российский рынок труда характеризуется парадоксальным сочета нием чрезмерной формальной зарегулированности и высокой неформальной гиб кости. Подробно анализируется, какие институциональные изменения могли бы по высить эффективность его функционирования. Предложены конкретные меры поповышению гибкости системы трудовых отношений.

Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность

2004 · PREPRINT · ru

В данной работе рассматривается проблема усиливающегося дефицита квалифици рованного труда в промышленности. На основе данных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (N = 304) показано, что подавляю щее большинство работодателей жалуются на трудности привлечения и удержания квалифицированных работников. В то же время декларация дефицита массовых профессий более характерна для неконкурентных и экономически малоуспешных предприятий, которые не могут или не хотят платить конкурентную зарплату. Более эффективные предприятия либо не имеют проблем с наймом специалистов и квали фицированных рабочих, либо испытывают дефицит обладателей преимущественно специфических или уникальных навыков. В статье отмечается, что жесткость зако нодательства о защите занятости усугубляет решение проблемы дефицита квалифи цированного труда.

Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?

2004 · PREPRINT · ru

В данной работе рассматривается проблема усиливающегося дефицита квалифици рованного труда в промышленности. На основе данных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (N = 304) показано, что подавляю щее большинство работодателей жалуются на трудности привлечения и удержания квалифицированных работников. В то же время декларация дефицита массовых профессий более характерна для неконкурентных и экономически малоуспешных предприятий, которые не могут или не хотят платить конкурентную зарплату. Более эффективные предприятия либо не имеют проблем с наймом специалистов и квали фицированных рабочих, либо испытывают дефицит обладателей преимущественно специфических или уникальных навыков. В статье отмечается, что жесткость зако нодательства о защите занятости усугубляет решение проблемы дефицита квалифи цированного труда.

Найм и карьера молодых чиновников: идеи М.Вебера и российская реальность

2004 · CHAPTER · ru

Качество бюрократии не в последнюю очередь зависит от того, из кого она состоит и как ее представители отбираются. Поэтому задачи сбора фактов о бюрократии и описания ежедневной деятельности чиновников представляются весьма актуальными. В то же время необходимо анализировать эти факты сквозь призму имеющихся теоретических концепций. Подобный анализ был бы полезен для реализации программы реформирования государственной службы, которая является сегодня одним из политических приоритетов. Цель статьи заключается в том, чтобы выявить и проанализировать существующие сегодня механизмы отбора и продвижения чиновников. Во-первых, с помощью каких каналов и инструментов осуществляется вход в бюрократию? Во-вторых, как молодые чиновники видят свою карьеру? В-третьих, по каким критериям организовано продвижение внутри бюрократических организаций, т.е. как функционируют «лифты», обеспечивающие внутриорганизационную мобильность? В-четвертых, как влияют представления о механизмах карьерного роста на поведение людей в бюрократической организации? И, наконец, в-пятых, насколько молодые чиновники привержены своей организации и госслужбе в целом?

Страх безработицы и гибкость заработной платы в России

2003 · ARTICLE · ru

Данная работа посвящена изучению связи между пред-ставлениями людей о состоянии экономики и их экономическим поведением. Эта проблема рассматривается на примере формирования представ-лений о безработице и их влияния на адаптацию работников на рынке труда. Используя данные РМЭЗ за 1994-2000 гг., авторы показывают, что в начале этого периода страх безработицы формировался экзогенно по отношению к реальной ситуации на рынке труда. Наряду с фактической безработицей он был значимым фактором понижающего давления на реальную заработную плату. По мере развития реформ социальное обучение населения снижало значение страха как автономного от безработицы механизма адаптации на рынке труда. Основные выводы работы подтверждены эконометрическими расчетами, использующими как МНК-оценки на данных типа cross-section за отдельные годы, так и оценки панельных регрессий с индивидуальными эффектами.