Гимпельсон Владимир Ефимович

Нестандартная занятость: контуры проблемы

2006 · CHAPTER · ru

Временная или непостоянная занятость

2006 · CHAPTER · ru

Занятость в неформальном секторе

2006 · CHAPTER · ru

Нестандартная занятость и российский рынок труда

2006 · CHAPTER · ru

В главе рассматриваются особенности эволюции стандартной и нестандартной занятости в пореформенной России, анализируются законодательные особенности российского рынка труда, а также слабого инфорсмента законов о труде как факторов, способствующих расширению зоны нестандартных рабочих мест.

«О бедном бюджетнике замолвите слово...»: межсекторные различия в заработной плате

2006 · PREPRINT · ru

В настоящей работе обсуждаются специфика институционального механизма оплаты труда российских бюджетников и методология оценивания величины разрыва в заработной плате между работниками бюджетного и небюджетного секторов. Авторы оценивают межсекторный разрыв, корректируя на эндогенность выбора сектора занятости. Используя регрессию с переключением (switching regression) и подбор контрольной группы (propensity score matching) для того, чтобы устранить эффект неслучайного выбора сектора, они предлагают эмпирические оценки величины межсекторного разрыва для отдельных демографических, профессиональных и территориальных групп населения. Показано, что величина разрыва значительна, но сильно варьирует по группам. В качестве следствия для экономической политики отмечается целесообразность институциональной привязки уровня заработной платы бюджетников к уровню зарплаты в небюджетном секторе в регионах.

Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба?

2006 · PREPRINT · ru

Используя данные РМЭЗ за 2000—2004 гг., авторы оценивают вероятности получения работы в бюджетном секторе для разных социально-демографических и профессиональных групп. Рассчитывается разрыв в зарплате между бюджетниками и небюджетниками с применением различных эконометрических техник, корректирующих эндогенность (регрессии с переключением и моделей с фиксированными эффектами). Показано, что шансы быть бюджетниками, при прочих равных, выше у жителей небольших населенных пунктов и относительно менее развитых регионов. Величина разрыва значимо варьирует между группами и имеет тенденцию к сокращению при более полном учете индивидуальных характеристик. Декомпозиция межсекторных различий свидетельствует о том, что централизованное бюрократическое определение заработной платы бюджетников занижает их оплату, тогда как действие рыночных сил частично компенсирует складывающийся разрыв.

Российская бюрократия: процедуры найма и организация карьеры

2005 · ARTICLE · ru

В России нелюбовь к чиновникам исторически очень сильна, и зачастую именно бюрократию об щественное мнение винит во всех неурядицах. Согласно опросам, люди очень низко оценивают эффективность работы чиновников. Качество бюрократии, повидимому, не в последнюю очередь зависит от того, из кого она состоит, и как ее представители отбираются. Цель статьи заключается в том, чтобы выявить и проанализировать существующие сегодня механизмы отбора и продвижения чиновников.

Рынок труда и динамика занятости в секторе образовательных услуг

2005 · ARTICLE · ru

В статье анализируются особенности рынка труда и тенденции в сфере занятости системы образования. Показано, что «сверхзанятость» и относительная недоплата в учреждениях образования тесно связаны и институционально предопределены. Жесткая привязка заработной платы к минимальной оплате труда, определяемой в ходе политико-бюрократических процедур одинаково для всех российских регионов, неизбежно порождает отставание в уровне зарплаты работников образования относительно основных небюджетных отраслей экономики. Занижение же оплаты может стимулировать искусственную экспансию занятости, что, в свою очередь, еще сильнее подавляет заработную плату. Абсолютная численность работников образования в России на протяжении всего рассматриваемого периода в целом оставалась примерно стабильной, хотя ее доля в общей занятости в экономике возросла. В итоге удельный вес данного сектора оказывается заметно выше, чем в большинстве экономически развитых стран. Внутри России занятость в сфере образования сильно дифференцирована по регионам, и ее доля достигает максимума в наиболее экономически отсталых регионах.

Нестандартная занятость и российский рынок труда

2005 · PREPRINT · ru

Работа посвящена проблеме диверсификации и «дестандартизации» форм занятости в российской экономике. Авторы обсуждают объективные предпосылки этого процесса, но отмечают очевидную российскую специфику. Последняя связана как с переходом к рыночной экономике, так и со слабым и избирательным исполнением жесткого трудового законодательства. Это определило широкое распространение занятости в ЛПХ, недозанятости, сверхзанятости, работы по устной договоренности, но слабое использование контрактной неполной или контрактной срочной занятости. Используя представительные статистические данные, авторы показывают тенденции развития всех основных форм нестандартной занятости в 1992—2004 гг.

Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность

2004 · ARTICLE · ru

В 1992 г. рынок труда в России был в основном дерегулирован, но жесткие ограничения на использование срочных трудовых контрактов сохранились. Трудовой кодекс, принятый в 2002 г., в основном сохранил действовавшие нормы, которые, однако, почти не действуют вне крупных и средних предприятий. В работе, постро-енной на данных выборочных обследований населения по проблемам занятости, анализируется эволюция непостоянной занятости в России на протяжении последних 10 лет. Показан постепенный рост масштабов такой занятости как в целом по экономике, так и во всех основных социально-демографических и профессиональных группах. Сделан вывод о том, что уровень непостоянной занятости в России стал сопоставимым с соответствующими показателями в странах ОЭСР.