Гимпельсон Владимир Ефимович

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

2007 · PREPRINT · ru

В целях конкурентоспособности предприятия должны поддерживать «оптимальную» численность и структуру персонала для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. В работе анализируется, какие промышленные предприятия России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с их избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируются дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий. Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.

Дефицит квалификации и переобучение на российских предприятиях

2007 · PREPRINT · en

В ходе рыночных реформ в России произошли серьезные изменения в структуре занятости. При этом, несмотря на избыточное предложение рабочей силы в отдельных сегментах, многие предприятия продолжали жаловаться на недостаток работников. Данная статья базируется на микроданных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (2005 г.) и некоторых других исследований, проводившихся ранее. В статье предпринята попытка разобраться в динамике изменений спроса и предложения труда, а также проанализировать возможные причины декларируемого дефицита рабочей силы, в том числе текучесть кадров, политику заработной платы и негативное влияние трудового законодательства. Авторы обсуждают связи проблемы дефицита рабочей силы с переобучением уже имеющихся работников и представляют результаты эмпирического анализа охвата, интенсивности и факторов переподготовки работников на российских предприятиях. Рассматривается влияние переподготовки на уровень производительности труда и заработной платы работников, а также воздействие обучения персонала на деятельность предприятия в сфере НИОКР и инноваций. В заключительной части работы представлены некоторые практические рекомендации, вытекающие из результатов исследования.

Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий

2007 · PREPRINT · ru

В данной работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в целом и в зависимости от отдельных переменных. Затем авторы определяют «чистый» вклад каждой из рассматриваемых индивидуальных характеристик, используя для этого регрессионные оценки стандартного уравнения заработной платы. Анализ подтверждает наличие на российском рынке труда существенных «премий» на образование и профессию.

Skills Shortages and Training in Russian Enterprises

2007 · PREPRINT · en

In the transition to a market economy, the Russian workforce underwent a wrenching period of change, with excess supply of some industrial skills coexisting with reports of skill shortages by many enterprises. This paper uses data from the Russia Competitiveness and Investment Climate Survey and related local research to gain insights into the changing supply and demand for skills over time, and the potential reasons for reported staffing problems and skill shortages, including labor turnover, compensation policies and the inhibiting effects of labor regulations. It discusses in-service training as an enterprise strategy for meeting staffing and skill needs, and presents evidence on the distribution, intensity and determinants of in-service training in Russia. It investigates the productivity and wages outcomes of in-service training, and the supportive role of training in firms’ research and development (R&D) and innovative activities. A final section concludes with some policy implications of the findings.

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация

2007 · ARTICLE · ru

Анализ российской модели формирования заработной платы свидетельствует о том, что ее важнейшей отличительной особенностью является высокая гибкость. Реакция на любые экономические шоки прежде всего выражается в изменении цены труда, мало затрагивая занятость. В условиях экономического спада меньшинство не теряет работу, но все работающие теряют в заработках. Выгоды роста в свою очередь материализуются не столько в создании новых рабочих мест, сколько во всеобщем росте оплаты труда. А если рабочие места и создаются, то по преимуществу в неформальном секторе экономики. Тем самым экономический рост, как ни парадоксально, ведет к усилению сегментированности рынка труда. Именно такая модель за счет "спасения" малопроизводительных рабочих мест помогла российской экономике в наиболее сложные 1990-е гг. сохранить относительно невысокий уровень безработицы. Однако устойчивость такой модели в будущем далеко не гарантирована.

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

2007 · CHAPTER · ru

Системной особенностью советской плановой экономики были разнообразные дефициты, включая хроническую нехватку рабочей силы. В начале 1990-х гг. в процессе перехода к рыночной экономике нехватка почти в одночасье сменилась «избытком» в его различных проявлениях. Посткризисное восстановление экономики стало быстро менять картину. Рост производства повлек за собой спрос на труд, который проявился в значительном сокращении безработицы, увеличении загрузки рабочей силы и продолжительности рабочего времени, а также в стремительном росте заработной платы. Демографические про­г­но­зы, предсказывающие сокращение численности населения в трудоспособ­ном возрасте, усиливают ощущение тревоги. Вместе с тем появились свиде­тельства того, что он является спутником неконкурентоспособности и следст­вием искусственного продления жизни убыточным предприятиям. Цель данной статьи – ответить на вопрос о том, насколько «оптимальна» занятость на российских промышленных предприятиях и каковы масштабы, структура и факторы дефицита и избытка кадров.

Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба?

2006 · ARTICLE · ru

Используя данные РМЭЗ за 2000–2004 гг., авторы оценивают вероятности получения работы в бюджетном секторе для разных социально-демографических и профессиональных групп. Затем они рассчитывают разрыв в зарплате между бюджетниками и небюджетниками, применяя при этом различные эконометрические техники, корректирующие эндогенность (регрессию с переключением и модели с фиксированными эффектами). Показано, что шансы быть бюджетниками, при прочих равных, выше у жителей небольших населенных пунктов и относительно менее развитых регионов. Величина разрыва значимо варьирует между группами и имеет тенденцию к сокращению при более полном учете индивидуальных характеристик. Декомпозиция межсекторных различий свидетельствует о том, что централизованное бюрократическое определение заработной платы бюджетников занижает их оплату, тогда как действие рыночных сил пытается частично скомпенсировать складывающийся разрыв.

Nonstandart forms and measures of employment and unemployment in transition: a comparative study of Estonia, Romania and Russia

2006 · ARTICLE · en

This paper looks behind the standard, publicly available labor force statistics relied upon in most studies of transition economy labor markets. We analyze microdata on detailed labor force survey responses in Russia, Romania, and Estonia to measure nonstandard, boundary forms and alternative definitions of employment and unemployment. Our calculations show that measured rates are quite sensitive to definition, particularly in the treatment of household production (subsistence agriculture), unpaid family helpers, and discouraged workers, while the categories of part-time work and other forms of marginal attachment are still relatively unimportant. We find that tweaking the official definitions in apparently minor ways can produce alternative employment rates that are sharply higher in Russia but much lower in Romania and slightly lower in Estonia, and alternative unemployment rates that are sharply higher in Romania and moderately higher in Estonia and Russia.

О бедном бюджетнике замолвите слово…: межсекторные различия в заработной плате

2006 · ARTICLE · ru

В настоящей работе анализируются специфика институционального механизма оплаты труда российских бюджетников и методология оценивания величины разрыва в заработной плате между работниками бюджетного и небюджетного секторов. Межсекторный разрыв оценивается с учетом эндогенности выбора сектора занятости. Используя регрессию с переключением (switching regression) и подбор контрольной группы (propensity score matching) для устранения эффекта неслучайного выбора сектора, авторы предлагают эмпирические оценки величины межсекторного разрыва для отдельных демографических, профессиональных и территориальных групп населения. Показано, что величина разрыва значительна, но сильно варьирует по группам. Отмечается целесообразность институциональной "привязки" уровня заработной платы бюджетников к уровню зарплаты в небюджетном секторе в регионах.

Нестандартная занятость и нестандартная безработица в переходных экономиках развитого типа (сравнительный анализ России, Румынии и Эстонии)

2006 · CHAPTER · ru