Гимпельсон Владимир Ефимович

Hiring and Promoting Young Civil Servants: Weberian Ideals versus Russian Reality

2009 · CHAPTER · en

Авторы данной работы исходят из предположения о том, что эффективность деятельности чиновников зависит от степени соответствия их характеристик идеальному типу бюрократии, описанному М. Вебером. Целью работы была оценка того, в какой мере практика рекрутирования и продвижения российских чиновников в исполнительной власти согласуется с веберовскими представлениями об идеальной бюрократии.

Skills Shortages and Training in Russian Enterprises

2008 · ARTICLE · en

In the transition to a market economy, the Russian workforce underwent a wrenching period of change, with excess supply of some industrial skills coexisting with reports of skills shortages by many enterprises. This paper uses data from the Russia Competitiveness and Investment Climate Survey and related local research to gain insights into the changing supply and demand for skills over time, and the potential reasons for reported staffing problems and skills shortages, including labor turnover, compensation policies and the inhibiting effects of labor regulations. It discusses inservice training as an enterprise strategy for meeting staffing and skills needs, and presents evidence on the distribution, intensity and determinants of in-service training in Russia. It investigates the productivity and wage outcomes of in-service training, and the supportive role of training in firms’ research and development (R&D) and innovative activities. A final section concludes with some policy implications of the findings.

Российская промышленность на этапе роста: факторы конкурентоспособности фирм

2008 · BOOK · ru

Монография посвящена проблемам конкурентоспособности российских промышленных предприятий. Впервые в отечественной экономической литературе вводится в научный оборот эконометрическая оценка конкурентоспособности фирмы на основе эмпирических данных уникального опроса более 1000 крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности. Опрос был проведен в рамках партнерского проекта ГУ-ВШЭ и Всемирного Банка при финансовой поддержке Министерства экономического развития и торговли. Основная содержательная часть книги анализирует внешние для предприятия и внутренние факторы, которые, как предсказывает теория, должны влиять на производительность и другие показатели конкурентоспособности. В частности, изучено влияние конкуренции и структуры рынков; технологического уровня и инновационного поведения; качества менеджмента и структуры собственности; состояния рынка труда и управления персоналом на уровне предприятия; инвестиционного климата и государственных институтов. Кроме того, показаны агломерационные эффекты и влияние размещения предприятий на их производительность. Заключительная глава предлагает оценку эффективности государственных мер промышленной политики и "меню" политик, ориентированных на управление конкурентоспособностью разных групп предприятий.

Применение трудового законодательства: роль судебной системы.

2008 · ARTICLE · ru

Трудовое законодательство: анализ межрегиональных различий в практике правоприменения

2008 · CHAPTER · ru

Статья представляет собой попытку «вторжения» экономистов в предметную область, которая традиционно была вотчиной специалистов в области права. Как это часто случается в таких ситуациях, «интервенты» говорят на другом языке и используют иной инструментарий, чем «коренные» обитатели области, подвергшейся «вторжению». Авторы в полной мере отдают себе отчет в том, что используемые ими система понятий и методология анализа могут существенно отличаться от тех, что являются общепринятыми в той дисциплине, в которую они самоуверенно вторглись. А потому они приносят свои извинения читателю за то, что, возможно, используют иной научный язык и иную систему аргументации. Тем не менее, авторы искренне верят, что подобные междисциплинарные взаимодействия не только ставят новые вопросы, но и способствуют поиску ответов на старые.

Введение

2008 · CHAPTER · ru

Кажется само собой разумеющимся, что пучок проблем, связанных с уровнем, динамикой и дифференциацией заработной платы, всегда находится в фокусе особого общественного интереса. Более того, трудно назвать другую экономическую проблему, внимание общества к которой было бы столь же сильным, всеобщим и повседневным. Это и не удивительно. Ведь практически все семьи в любой развитой стране имеют в своем составе либо работающих по найму в настоящее время, либо работавших по найму ранее, либо тех, кому это предстоит в недалеком будущем. Доходы от труда по найму, то есть заработки, составляют большую часть доходов у подавляющего числа домохозяйств. Параметры заработной платы не только определяют основные аспекты благосостояния семей, но и тесно связаны с другими экономическими переменными. Более того, многие другие экономические индикаторы представляют интерес для широкой публики только в той мере, в какой они сопряжены с заработной платой. Наглядным примером тому является инфляция (рост цен), разъедающая реальную ценность доходов.

Российская модель рынка труда: ценовое измерение

2008 · CHAPTER · ru

Заключение

2008 · CHAPTER · ru

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

2007 · ARTICLE · ru

Чтобы быть конкурентоспособными, фирмы должны поддерживать такие численность и структуру персонала, которые «оптимальны» для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. Статья анализирует то, какие промышленные предприятия в России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируется дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И, наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий? Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.

Формирование заработной платы: взгляд через призму профессий

2007 · ARTICLE · ru

В работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в целом и в зависимости от отдельных переменных. Затем авторы определяют «чистый» вклад каждой из рассматриваемых индивидуальных характеристик, используя для этого регрессионные оценки стандартного уравнения заработной платы. Анализ подтверждает наличие на российском рынке труда существенных «премий» на образование и профессию.