Гимпельсон Владимир Ефимович
Центр трудовых исследований
Профессиональные интересы
Должности
- Ведущий научный сотрудник — Центр трудовых исследований
Био
- · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2001 году.
- · Научно-педагогический стаж: 44 года.
Образование
- 1986 · Кандидат экономических наук: специальность 08.00.00 «Экономические науки»
- 1979 · Специалитет: Московский авиационный институт им. С. Орджоникидзе, факультет: экономический, специальность «Автоматизированные системы обработки информации и управления», квалификация «Инженер-экономист»
Опыт работы
- · 1993-2001: ИМЭМО РАН
- · 2001: С по настоящее время - Центр трудовых исследований ВШЭ
Награды и поощрения
- · Благодарность НИУ ВШЭ (март 2024)
- · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (декабрь 2023)
- · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (июнь 2018)
- · Почетная грамота Федеральной службы государственной статистики (сентябрь 2017)
- · Благодарность Правительства Российской Федерации (сентябрь 2016)
- · Почетный знак I степени Высшей школы экономики (сентябрь 2013)
- · Премия Егора Гайдара (ноябрь 2012)
- · Орден Дружбы (апрель 2012)
- · Благодарность Высшей школы экономики (июнь 2010)
- · Почетная грамота Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (ноябрь 2007)
- · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011, 2007–2009, 2006–2007)
- · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015, 2013–2014)
- · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2019–2020)
- · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2011–2013)
- · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2021
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2017 в номинации Лучшая книга
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2015 в номинации Достижения в науке
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2011 в номинации Вклад в развитие Школы
Гранты и проекты
- 2009 · Экономические и социальные последствия реструктуризации промышленности в России и Украине (ESCIRRU), 2007-2009, Европейская комиссия
- 2011 · Политическая экономия рынка труда, 2009-2011, IZA (Bonn), Фонд Фольксваген
- 2011 · Неформальность на российском рынке труда, 2009-2011, Фонд Макартуров
- — · Спрос на профессии, 2009, ЦФИ ГУ-ВШЭ
- — · Экономическая ценность профессии, 2008, ЦФИ ГУ-ВШЭ
Конференции (1)
Показать все
- · 2020: Четвертый Российский экономический конгресс (Москва). Доклад: «Физики» и «лирики»: кто российскому рынку более ценен?
Идентификаторы исследователя
- ORCID:
0000-0003-3952-4701 - ResearcherID:
F-8863-2016 - SPIN РИНЦ:
8689-5343 - Google Scholar: https://scholar.google.ru/citations?view_op=list_works&hl=ru&user=1r-l6oMAAAAJ&gmla=AJsN-F4n1UEB3KLWtJLzZYMtv8_-U-ZzU4HxaOi8mXCDXVlV5ZiUPhoI2HWqeMZch7Pi1DEEthg0K18iBtM2ZboT23CNHuUZj_n17NaYwr2gy18B-tm3mWfN9usSixpSSPUllcm1A5yjweWRUWCVmbX-Vtr0unXZ3w
- Scopus AuthorID:
6506321819
Публикации (172)
Russian Manufacturing Revisited: Industrial Enterprises at the Start of the 2008 Financial Crisis
2010 · PREPRINT · en
Препринт основан на исследовании конкурентоспособности российский обрабатывающих предприятий, проводимым Институтом анализа предприятий и рынков ВШЭ. Исследование раскрывает драйверы и динамику конкурентоспособности бизнеса, фокусируя внимание на адаптации фирм в период 2005-2008 гг. и во время глобального финансового кризиса. Опираясь на результаты исследования, авторы попытались оценить степень успешности фирм в период серьезного экономического роста перед глобальным кризисом 2008 года.
Выбор профессии: чему учились и где пригодились?
2009 · ARTICLE · ru
Представленный в работе анализ использования «капитала» третичного образования в России строится в терминах соотношения специальности/профессии по диплому и по текущему занятию. Анализ базируется на микроданных Обследования населения по проблемам занятости за 2006 г., результаты которого позволяют получить обобщенную картину образовательно-профессиональной стабильности и мобильности отдельно для обладателей высшего и среднего специального профессионального образования. Наиболее общий вывод заключается в том, что масштабы несоответствия между анализируемыми структурами значительны и имеет место массовое недоиспользование полученного образования. Мы используем самые консервативные оценки, допуская, что фактический масштаб несоответствий может быть еще больше.
Выбор профессии: чему учились и где пригодились?
2009 · ARTICLE · ru
В рамках проекта «Экономическая ценность профессий» Государственный университет - Высшая школа экономики совместно с Росстатом проанализировала использование человеческого капитала третичного образования в России. Ученые обратились к данным Обследования населения по проблемам занятости за 2006 г. Исследователей в первую очередь интересовало соотношение полученной в вузе специальности и профессиональной деятельности одних и тех же людей. Полученные результаты позволили составить общую картину профессиональной стабильности/мобильности выпускников средних профессиональных и высших школ. Представляем вниманию читателей основные положения и результаты данного исследования.Представленный в работе анализ использования «капитала» третичного образования в России строится в терминах соотношения специальности/профессии по диплому и по текущему занятию. Анализ базируется на микроданных Обследования населения по проблемам занятости за 2006 г., результаты которого позволяют получить обобщенную картину образовательно-профессиональной стабильности и мобильности отдельно для обладателей высшего и среднего специального профессионального образования. Наиболее общий вывод заключается в том, что масштабы несоответствия между анализируемыми структурами значительны и имеет место массовое недоиспользование полученного образования. Авторы используют самые консервативные оценки, допуская, что фактический масштаб несоответствий может быть еще больше.
Выбор профессии: чему учились и где пригодились?
2009 · PREPRINT · ru
Представленный в работе анализ использования «капитала» третичного образования в России строится в терминах соотношения специальности/профессии по диплому и по текущему занятию. Анализ базируется на микроданных Обследования населения по проблемам занятости за 2006 год, результаты которого позволяют получить обобщенную картину образовательно-профессиональной стабильности и мобильности отдельно для обладателей высшего и среднего специального профессионального образования. Наиболее общий вывод заключается в том, что масштабы несоответствия между анализируемыми структурами значительны и имеет место массовое недоиспользование полученного образования. Мы используем самые консервативные оценки, допуская, что фактический масштаб несоответствий может быть еще больше.
Страх безработицы и поведение работников на рынке труда: опыт межстрановых сопоставлений
2009 · PREPRINT · ru
В статье анализируются природа и масштаб межстрановых различий в субъективных ощущениях занятого населения по поводу социальной незащищенности на рынке труда. В качестве ключевого индикатора такой незащищенности используется показатель «страх безработицы», который замеряется с помощью представительных обследований, проведенных в 2005 г. в 24 странах Европы, Азии и Северной Америки. В работе показано, что интенсивность страха сильно варьирует как между странами, так и внутри стран, между отдельными группами населения. Рост безработицы усиливает страх, но этот эффект, как и потенциальные поведенческие реакции, стимулируемые им, заметно различаются между странами. При этом «старые» капиталистические страны ведут себя иначе, чем постсоциалистические, а внутри первых особо выделяются англосаксонские и Скандинавские страны.
Формы собственности в России: различия в заработной плате
2009 · PREPRINT · ru
В работе предпринята попытка определить, существуют ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда между предприятиями разных форм собственности. Исследование проведено с помощью уникальной базы данных, насчитывающей свыше 700 тыс. наблюдений и использующей титулы собственности, официально присвоенные предприятиям, а также дробные классификаторы профессий и видов экономической деятельности. Анализ показал, что в российских условиях наблюдаемые различия в заработной плате между предприятиями разных форм собственности значительны. По уровню оплаты рабочей силы российские предприятия разных форм собственности выстраиваются в четкую иерархию: лидерами с большим отрывом выступают предприятия с участием иностранного капитала; затем (в порядке убывания) идут предприятия, находящиеся в смешанной, частной, федеральной и региональной собственности; замыкают список муниципальные предприятия. Эта иерархия остается неизменной при любых поправках и корректировках, учитывающих влияние прочих факторов.
Законодательство о защите занятости в России: региональные различия в инфорсменте и функционировании рынка труда (Верна ли гипотеза Салтыкова-Щедрина?)
2009 · PREPRINT · en
The efficiency of the labour market critically depends on the design of its institutions with employment protection legislation (EPL) playing a special role here. However, since formal laws can be observed or ignored to varying degrees, the actual enforcement regime shapes incentives and constraints. Most of the studies exploring EPL effects on labour market performance implicitly assume that EPL compliance is near to complete and therefore all firms bear full adjustment costs incurred by the regulations. This seems to be a very strong assumption for any country but it sounds especially strong and hardly plausible for developing and transition economies. But if compliance and enforcement varies widely across regions/cities or segments of firms, then this variation is likely to cause variation in performance. This paper looks at Russia in particular. The main idea of this paper is to reveal and describe cross-regional and inter-temporal variation in EPL enforcement and to explore empirically whether it is translated into regional labour market outcomes. The paper employs unique data set based on the State Labour Inspectorate data and the Supreme court statistics on labour disputes.
Stuck Between Surplus and Shortage: Demand for Skills in the Russian Industry
2009 · PREPRINT · en
In order to remain competitive, firms need to keep the quantity and composition of jobs close to the optimal for their given output. Since the beginning of the transition period, Russian industrial firms have been widely reporting that the quantity and composition of hired labor is far from being close to optimal. This paper discusses what kinds of firms in the Russian manufacturing sector are not able to optimize their employment and why. Do they suffer from a labor shortage induced by rapid growth, or are they still struggling with employment overhang? What are the occupations and skills in which there is a supposed surplus or shortage? What factors affect the probability that a firm will report non-optimal employment and be unable to solve this difficulty? Where is the labor excess/shortage concentrated and what makes it persistent? Finally, we discuss the costs of non-optimal employment. The analysis presented in this article is based on the data from a large-scale survey of Russian manufacturing firms.
Employment Protection Legislation in Russia: Regional Enforcement and Labour Market Outcomes
2009 · PREPRINT · en
Since formal laws can be observed or ignored to varying degrees, the actual enforcement regime shapes incentives and constraints. Most of the studies exploring EPL effects on labour market performance implicitly assume that EPL compliance is near to complete and therefore all firms bear full adjustment costs incurred by the regulations. This seems to be a very strong assumption for any country but it sounds especially strong and hardly plausible for developing and transition economies. But if compliance and enforcement varies widely across regions/cities or segments of firms, then this variation is likely to cause variation in performance. This paper looks at Russia in particular. The main idea of this paper is to analize cross-regional and inter-temporal variation in EPL enforcement and to explore empirically whether it is translated into regional labour market outcomes. The paper employs unique data set based on the State Labour Inspectorate data and the Supreme Court statistics on labour disputes.
Are Public Sector Workers Underpaid in Russia? Estimating the Public-Private Wage Gap
2009 · PREPRINT · en
The paper starts with discussing institutional framework for public sector wage setting in Russia. Given that individual choice of the sector is endogenous to wages, the authors recommend alternative econometric techniques for the public-private wage gap estimation. Applying switching regression that allows correcting for non-random sector selection, the paper provides wage gap estimates for various demographic, occupational, and territorial population subgroups. As it is shown, there is significant cross-group variation in the wage gap. The paper concludes that to eliminate the negative gap wages in the public sector should be linked to the private sector wages at the regional level.
Курсы (1)
-
Методологический научно-исследовательский семинар
2021/2022 · Бакалавриат · рус