Гимпельсон Владимир Ефимович

Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений

2010 · ARTICLE · ru

В статье анализируются природа и масштаб межстрановых различий в субъективных ощущениях занятого населения по поводу социальной защищенности на рынке труда. В качестве ключевого индикатора такой незащищенности используется показатель «страх безработицы», который измеряется с помощью представительных обследований, проведенных в 2005 г. в различных странах Европы, Азии и Северной Америки. В работе показано, что интенсивность страха сильно варьирует как между странами, так и внутри стран между отдельными группами населения. Рост безработицы усиливает страх, но этот эффект, как и потенциальные поведенческие реакции, стимулируемые им, заметно различаются между странами. При этом «старые» капиталистические страны устойчиво ведут себя иначе, чем постсоциалистические, а внутри первых выделяются англосаксонские и Скандинавские страны.

Уровень и страх безработицы: есть ли между ними связь?

2010 · PREPRINT · ru

В работе обсуждается эволюция страха безработицы на российском рынке труда и ана­лизируются влияющие на него факторы. Особое внимание уделяется связи между стра­хом безработицы и объективными показателями рынка труда. Анализ строится на дан­ных РМЭЗ за 1994–2008 гг., а для измерения безработицы используются уникальные специфически-групповые показатели безработицы, рассчитанные авторами. Результаты показывают, что уровень фактической безработицы практически не влияет на интенсив­ность исследуемых страхов. Прошлый опыт безработицы не влияет на страх потерять рабо­ту, но усиливает обеспокоенность в связи с возможным поиском новой работы.

Формы собственности в России: различия в заработной плате

2010 · ARTICLE · ru

В работе предпринята попытка определить, существуют ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда между предприятиями разных форм собственности. Исследование использует уникальную базу данных, насчитывающую свыше 700 тыс. наблюдений; в ней имеются в том числе титулы собственности, официально присвоенные предприятиями, а также дробные классификаторы профессий и видов экономической деятельности. Анализ показал, что в российских условиях наблюдаемые различия в заработной плате между предприятиями разных форм собственности значительны. По уровню оплаты рабочей силы российские предприятия разных форм собственности выстраиваются в четкую иерархию: лидерами с большим отрывом выступают предприятия с участием иностранного капитала; затем (в порядке убывания) идут предприятия, находящиеся в смешанной, частной, федеральной и региональной собственности; замыкают список муниципальные предприятия. Эта иерархия остается неизменной при любых поправках и корректировках, учитывающих влияние прочих наблюдаемых факторов.

Employment Protection Legislation in Russia: Regional Enforcement and Labor Market Outcomes

2010 · ARTICLE · en

О законодательстве о Защите занятости в России: региональные органы исполнительной власти и развитие рынка труда.

Stuck between Surplus and Shortage: Demand for Skills in Russian Industry

2010 · ARTICLE · en

In order to remain competitive, firms need to keep the quantity and composition of jobs close to optimal for their given output. Since the beginning of the transition period, Russian industrial firms have been widely reporting that the quantity and composition of hired labour is far from being close to optimal. This paper discusses what kinds of firms in the Russian manufacturing sector are unable to optimize their employment and why. The main conclusion is that the key issue is an excess of non-viable firms and a shortage of highly efficient firms because of weak selection mechanisms. The major solution is seen in creating institutional conditions that stimulate a more efficient reallocation of labour. The analysis presented in this paper is based on data from a large-scale survey of Russian manufacturing firms.

Производительность и факторы долгосрочного развития российской экономики

2010 · CHAPTER · ru

В статье обсуждается завершившийся десятилетний период роста в российской экономике и показывается, что в его основе лежал интенсивный рост производительности. Этот рост носил в значительной мере восстановительный характер, ему предшествовало глубокое сокращение производительности на первой фазе переходного процесса. Это значит, что потенциал такого роста производительности ограничен и нельзя рассчитывать на то, что он станет основной экономического подъема после завершения нынешнего кризиса. Представляется, что источником этого подъема могут быть лишь факторы долгосрочного развития, связанные с институциональными и культурными изменениями, развитием человеческого капитала.

Russian manufacturing revisited: Industrial Enterprises at the Start of the Crisis

2010 · PREPRINT · en

The paper is based on the findings of a major project by the Higher School of Economics Institute for Industrial and Market Studies (IIMS) to monitor competitiveness of manufacturing enterprises. The study focuses on the drivers and dynamics of business competitiveness, including changes in firms’ behavior during the period before the crisis (2005-2008). The primary issue was to find out what firms and to what extent succeeded in capitalizing on the strong economic growth before the crisis to catch up with their competitors and gain a sustainable competitive position in the market. What was driving output increases and enhanced production efficiency? What were the impediments to this process?

Предприятия обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления

2010 · PREPRINT · ru

В работе, основанной на данных обследования 1000 предприятий обрабатывающей промышленности, проведенного Государственным университетом – Высшей школой экономики в 2009 г., анализируются основные параметры адаптации на рынке труда. Показано, что экономический кризис не заставил предприятия изменить свое поведение, которое в основных формах сложилось еще в 1990-е годы. Это относится к постепенному, но неуклонному снижению численности занятых, высокому обороту работников, слабой активности в сфере обучения и переобучения, привязке заработной платы к показателям результативности и высокой доле переменной части в фонде заработной платы.

Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия

2010 · PREPRINT · ru

Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный?

2010 · PREPRINT · ru

Данное исследование, используя эмпирические данные и современную эконометрическую технику, показывает широкую распространенность расхождений между имеющимся у работников образованием и требованиями рабочих мест. Согласно полученным результатам, примерно каждый четвертый российский работник мог бы с успехом выполнять свою работу даже при наличии формального образования более низкого уровня. Одновременно примерно 10% трудятся на рабочих местах, по отношению к которым имеющееся у них образование является недостаточным. «Штраф» за избыточность в России составляет около 20% от заработка и превышает аналогичные оценки для большинства развитых стран, где он составляет в среднем 15%. Однако «штраф» у российских работников с высшим образованием может доходить до трети их заработной платы, а это, по любым меркам, очень значительная величина. В целом наши результаты хорошо согласуются с теми, что были получены зарубежными исследователями для других стран.