DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Вакуленко Елена Сергеевна

Факультет экономических наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 27522
Публикаций
73
Языков
1
Наград
21
Конференций
0
Профиль Публикации (73) Курсы (13)

Профессиональные интересы

рынок трудаэконометрическое моделированиемиграцияпространственная эконометрикарождаемость

Должности

  • Профессор — Факультет экономических наук, Департамент прикладной экономики
  • Академический руководитель образовательной программы — Экономический анализ

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2008 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 17 лет.

Образование

  • 2021 · Ученое звание: Доцент
  • 2021 · Доктор экономических наук: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
  • 2013 · Кандидат экономических наук: Высшая школа экономики, специальность 08.00.13 «Математические и инструментальные методы экономики», тема диссертации: Моделирование миграционных потоков на уровне регионов, городов и муниципальных образований
  • 2010 · Магистратура: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Экономика», квалификация «Магистр экономики»
  • 2010 · Магистратура: Государственный университет - Высшая школа экономики, специальность «Экономика»
  • 2008 · Бакалавриат: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Экономика», квалификация «Бакалавр экономики»

Опыт работы

  • · 2015: Доцент (с по наст. время) Старший преподаватель (2012-2015) Преподаватель (
  • · 2009: 2012)
  • · 2015: Старший научный сотрудник (с по наст. время) Младший научный сотрудник (2011-2015) Стажер (2010-2011)

Награды и поощрения

  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2025)
  • · Медаль "Признание - 15 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (сентябрь 2025)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2024)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (январь 2024)
  • · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (декабрь 2023)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2023)
  • · Почетное звание "Почетный работник науки и высоких технологий Российской Федерации" (ноябрь 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (декабрь 2020)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (апрель 2019)
  • · Благодарность Факультета экономических наук НИУ ВШЭ (январь 2018)
  • · Надбавка за академическую работу (2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за защиту докторской диссертации (2021–2024)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026, 2024–2025)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2023–2024)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2022–2023, 2021–2022, 2020–2021, 2018–2019, 2017–2018)
  • · Лучший преподаватель — 2015
  • · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2009 в номинации Достижения в учебе
  • · Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)Категория "Новые преподаватели" (2014–2015)Категория "Будущие преподаватели" (2009–2010)
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Методическое качество программы» — 2025
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Привлечение студентов» — 2023–2025

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (73)

Эмиграционные настроения россиян и гражданское участие

2017 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу факторов гражданского участия на эмиграционные настроения россиян. На основе анализа логит-модели бинарного выбора установлено, что люди, декларирующие эмиграционные настроения, обладают более выраженными характеристиками в плане гражданского участия, а именно: готовность объединяться с другими людьми, участие в деятельности некоммерческих негосударственных организаций, отношение к праву на информацию как к одному из гаиболее важных и др. Такие люди могли бы стать акторами социальных изменений в своей стране, если их гражданский потенциал будет востребован. Предложены рекомендации по формированию институциональных каналов гражданского участия, включая муниципальное и территориальное общественное самоуправление, широкий спектр деятельности НКО, работающие механизмы общественного контроля и независимой оценки качества государственных и муниципальных услуг.

DOI ↗ PDF ↗

Wage discrimination against foreign workers in Russia

2017 · ARTICLE · en

Цель статьи — выяснить с помощью декомпозиции различий в заработных платах Оаксаки—Блайндера, дискриминируются ли иностранные работники на российском рынке труда. Оценка величины дискриминации производится на основе информации по заявкам на квоты от российских работодателей, предоставляемой Федеральной службой по труду и занятости РФ, и данных РМЭЗ ВШЭ за 2009—2013 годы. Полученные результаты говорят о наличии значительной дискриминации иностранных работников. За рассматриваемый период средняя заработная плата россий- ских работников с производительностью мигрантов превысила среднюю зарплату мигрантов в среднем на 40%, причем наибольший вклад в дискриминационный разрыв вносит отрасль, в которой заняты мигранты. Также авторы выдвигают и обосновывают гипотезу, что более низкие зарплаты иностранных работников не снижают заработную плату россиян, занятых на смежных позициях.

DOI ↗ PDF ↗

A model of interregional migration under the presence of natural resources: theory and evidence from Russia

2017 · ARTICLE · en

Internal net-migration rates in Russia are negatively correlated with regional labour shares in mining. In order to explain this phenomenon theoretically and empirically, Crozet’s (J Econ Geogr 4:439–458, 2004) theoretical model is augmented by the mining of natural resources to allow for exogenous market developments and spatially bounded production. The model is directly transformed into an econometric panel specification and tested for 78 Russian regions for the observation period 2004–2010. The empirical results show that the mining of natural resources attracts internal migrants, while regional price-indexes have unexpected positive effects.

DOI ↗

Macroeconomic and structural properties of the Russian labor market: A cross-country comparison

2017 · ARTICLE · en

We suggest a new way to identify salient features of the Russian labor market. Parameters of basic macroeconomic models pertinent to the Russian labor market are compared to a sample of other countries. We find that estimated values of Okun's coefficient and the elasticity of real wages to labor productivity in Russia are typical for emerging markets. What really distinguishes the labor market is that the elasticity of real wages relative to unemployment in Russia is very high by international standards. The overall conclusion is that the Russian labor market can be characterized by a combination of serious structural problems (such as low employee mobility, the significant size of the shadow sector, etc.) and solid macroeconomic performance, verified by the persistently low rate of unemployment in recent years.

DOI ↗ PDF ↗

Convergence without Equity : A Closer Look at Spatial Disparities in Russia

2017 · PREPRINT · en

Addressing regional disparities is key to unlocking Russia’s potential to achieve stronger gains in growth and equity outcomes as well as to improve its institutional environment. While spatial disparities have been an important policy concern in Russia for a long time, inequalities across its vast territory remain stark. This report explores the current state of regional disparities at the macro and micro-level, updating existing literature to reflect recent trends and providing new insights into household-level drivers of welfare. The report stresses that addressing spatial disparities does not necessary imply “balancing” growth across a geographic territory – but rather focusing on creating opportunities for all people, regardless of where they live.

PDF ↗

Does migration lead to regional convergence in Russia?

2016 · ARTICLE · en

We analyze the impact of migration on wage, income and the unemployment rate. Using the official Russian statistical database from 1995 to 2010, we calculate a dynamic panel data model with spatial effects. There is a positive spatial effect for wage, income and unemployment rate. There is no significant impact of migration on the unemployment rate. We find a negative relationship between net internal migration and both wages and income, which is explained by the positive effect of emigration and negative effect of immigration for income. However, the migration benefits are not big enough to make a difference on the Gini index across regions. We conclude that migration does not affect the regional σ-convergence of economic indicators.

DOI ↗ PDF ↗

Дискриминируются ли иностранные работники на российском рынке труда?

2016 · ARTICLE · ru

Цель статьи — выяснить с помощью декомпозиции различий в заработных платах Оаксаки—Блайндера, дискри- минируются ли иностранные работники на российском рынке труда. Оценка ве- личины дискриминации производится на основе информации по заявкам на квоты от российских работодателей, предоставляемой Федеральной службой по труду и занятости РФ, и данных РМЭЗ ВШЭ за 2009—2013 годы. Полученные результаты говорят о наличии значительной дискриминации иностранных работников. За рассматриваемый период средняя заработная плата российских работников с производительностью мигрантов превысила среднюю зарплату мигрантов в среднем на 40%, причем наибольший вклад в дискриминационный разрыв вносит отрасль, в которой заняты мигранты. Также авторы выдвигают и обосновывают гипотезу, что более низкие зарплаты иностранных работников не снижают заработную плату россиян, занятых на смежных позициях.

PDF ↗

The impact of sub-national institutions: Recentralization and regional growth in the Russian Federation (2001–2008)

2016 · ARTICLE · en

This paper assesses the effect of sub-national institutions on the economic performance of Russia's regions (oblasts, republics, krais and okrugs) from 2001 to 2008, a period of rapid economic advancement and recentralization. Approximating sub-national institutions with the RA Expert index of investment risk, we find that a reduction in investment risk by one standard deviation increases output by 1.4 percent in the short run and 11.9 percent in the long run, suggesting a substantial regional performance gap in government practices, despite intensive political recentralization. Assuming that the main components of effective governance are running satisfactory public health programmes aimed at decreasing overall mortality among the working-age population, creating fair labour market conditions and improving the regional institutional climate to encourage investment in fixed assets, we argue that sub-national institutions remain important for growth in post-Soviet Russia after 2000. This paper contributes to the literature on institutional persistence.

DOI ↗

Подходы к моделированию российского рынка труда

2016 · ARTICLE · ru

В статье представлены материалы экспертной дискуссии "Проблемы прогнозирования и моделирование рынка труда в России", которая состоялась 15 января 2016 г. в рамках Гайдаровского форума

Interregional migration within Russia and east-west divide: evidence from spatial panel regressions

2016 · ARTICLE · en

The aim of this paper is to identify the determinants of migration within Russia by distinguishing between eastern (Asian) and western (European) regions. Using Russian official data for the observation period 2001–2010, we estimate non-spatial panel and spatial panel lag of X model regressions for migration rates of 78 Russian regions with fixed effects. We apply in-migration, out-migration, and net-migration measures as dependent variables and distinguish between internal and external migration. The results indicate that migrants react to changes in labor demand in eastern regions, while wealth makes western regions attractive. Furthermore, universities hinder out-migration of eastern regions, but the share of tertiary educated persons has no measurable effect.

DOI ↗ PDF ↗

Курсы (13)