DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Варшавская Елена Яковлевна

Высшая школа бизнеса

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 26268
Публикаций
77
Языков
1
Наград
8
Конференций
0
Профиль Публикации (77) Курсы (17)

Профессиональные интересы

06.77.61 Рынок труда06.77.90 Трудовые отношения06.77.65 Внутренняя и международная миграция рабочей силы06.77.00 Экономика труда. Трудовые ресурсы04.51.31 Социология труда, профессий и занятий82.17.25 Управление персоналом

Должности

  • Профессор — Высшая школа бизнеса, Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами
  • Ведущий научный сотрудник — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Международная лаборатория исследований социальной интеграции

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2011 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 39 лет.

Образование

  • 2011 · Доктор экономических наук: Кемеровский государственный университет, специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством», тема диссертации: Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика)
  • 2002 · Ученое звание: Доцент
  • 2000 · Кандидат экономических наук: Томский государственный университет, специальность 08.00.07 «Экономика труда», тема диссертации: Вторичная занятость российского населения: вопросы теории и практики
  • 1986 · Специалитет: Кемеровский государственный университет, специальность «Экономика труда», квалификация «Экономист»

Опыт работы

  • · 2011: н/в НИУ Высшая школа экономики; Высшая школа бизнеса, Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами; профессор
  • · 2010 - 2011: гг. НИУ Высшая школа эконмики; Экспертная группа 7 "Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика" по разработке Стратегии
  • · 2020: ответственный секретарь
  • · 1986 - 2010: гг. Кемеровский государственный университет, экономический факультет, кафедра менеджмента; ассистент, старший преподаватель, доцент

Награды и поощрения

  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (март 2024)
  • · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (август 2022)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (январь 2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026, 2024–2025)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2023–2024)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2022–2023, 2021–2022, 2019–2020)
  • · Лучший преподаватель — 2020–2023, 2013

Гранты и проекты

  • — · Исследовательские проекты и НИР
  • 2025 · Барьеры и драйверы вовлечения молодых специалистов с инвалидностью в индивидуальную трудовую и предпринимательскую деятельность через участие в конкурсах профессионального мастерства (на примере Московского чемпионата Абилимпикс) (РНФ) 2025 г.
  • 2023 · Новейшие тенденции демографических и миграционных процессов в России и в соседних государствах в свете всеобщих переписей населения раунда 2020-2021 гг. (программа фундаментальных исследований ВШЭ) 2023 г.
  • 2023 · Миграционная политика Москвы (прикладной проект по заказу правительства Москвы) 2023 г.
  • 2022 · Социально-экономические эффекты от изменений в продолжительности жизни и уровне смертности (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2022 г.
  • 2021 · Анализ тенденций в изменении социально-демографической структуры российского общества и прогнозирование демографических показателей для анализа достижения национальных целей развития (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2021 г.
  • 2020 · Расчет и обоснование сценариев развернутого функционального демографического прогноза (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2020 г.
  • 2017 · Сценарные общие демографические прогнозы до 2030 г. и до 2050 г. (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2017 г.
  • 2017 · Тенденции внешней и внутренней миграции и миграционная политика в Российской Федерации ЦФИ НИУ ВШЭ 2017 г.
  • 1994 · Совершенствование механизмов привлечения и использования иностранных работников в Российской Федерации. ЦФИ НИУ ВШЭ. 2014 г. Оценка последствий изменения демографической структуры населения Российской Федерации для социально-экономического развития страны с учетом различных сценариев демографического прогноза. Заказчик - Министерство экономического развития. 2013 г. Оценка миграционного потенциала студентов выпускных курсов высших учебных заведений стран СНГ. ЦФИ НИУ ВШЭ. 2013 г. Project SEARCH. Грант the European Community’s Seventh Framework Programme: grant agreement No. 266864. 2012 г. Социально-экономическая и правовая экспертиза проекта коллективного договора ГМК ОАО "Норильский никель". Заказчик - дирекция ОАО "Норильский никель". 2012 г. Прогноз спроса на рабочую силу и производительность труда по видам экономической деятельности на кратко- и среднесрочную перспективу. Заказчик - Министерство экономического развития РФ. 2012 г. Экспертиза проекта Стратегии социально-экономического развития ХМАО-Югры до 2020 г. и на период до 2030 г. Заказчик - администрация ХМАО. 2012 г. Менеджмент и трудовые отношения: практики управления на современных российских предприятиях. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 2002-2006 гг. Занятость в неформальном секторе экономики как феномен современного российского рынка труда. Грант РГНФ. 2004-2005 гг. Сверхурочная занятость на российском рынке труда 1990-х годов. Грант ИНО-Центра совместно с Министерством образования и науки РФ. 2004 г. Неформальная занятость как основная и дополнительная работа: масштабы, состав занятых, специфика. Проект Независимого института социальной политики (финансирование фонда Форда). 2003 г. Профессиональное обучение и переподготовка в условиях структурной перестройки российской экономики: роль государственной службы занятости. Проект Независимого института социальной политики. Программа «Социальная политика: реалии XXI века». 2001 г. Управление инновациями и модернизация постсоветской промышленности. Программа Европейского Сообщества INCO-COPERNICUS. 1998-2001 гг. Новые формы занятости и стратегии выживания домохозяйств в России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1997-1998 гг. Реструктурирование занятости и формирование рынка труда в России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1995-1998 гг. Перестройка управления и трудовых отношений на предприятиях России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1992-1994 гг.

Идентификаторы исследователя

Публикации (77)

Региональная дифференциация возраста выхода с рынка труда в России

2022 · ARTICLE · ru

Фактический возраст выхода на пенсию является одной из важнейших характеристик занятости населения старших возрастов и пенсионного поведения. С середины 1990-х гг. для оценки возраста выхода с рынка труда используется показатель эффективного пенсионного возраста. Актуальность работы определяется существенной социально-экономической дифференциацией российских регионов, что делает недостаточными оценки этого показателя только на страновом уровне. Целью работы являются определение среднего возраста выхода с рынка труда (эффективного пенсионного возраста) в разрезе регионов России за 2010–2019 гг. и анализ факторов, детерминирующих межрегиональную дифференциацию. Региональные оценки эффективного пенсионного возраста и определяющих его факторов впервые выполнены на российских данных. Для анализа использованы данные обследования рабочей силы и региональной статистики. Для расчетов эффективного пенсионного возраста применен статический и динамический подход, для определения его детерминант — эконометрическое моделирование. Установлено, что в 2019 г. возраст выхода с рынка труда составил 62,4 года для мужчин и 60,2 года для женщин. Эффективный пенсионный возраст рос-сийских мужчин и женщин превышает общеустановленный пенсионный возраст, однако этот показатель ниже, чем в большинстве стран ОЭСР. За период 2010–2019 гг. возраст выхода с рынка труда практически не изменился у мужчин. У женщин наблюдался его незначительный рост (на 0,7 года). Эффективный пенсионный возраст характеризуется достаточно существенной и устойчивой региональной дифференциацией. На его величину влияют северный статус региона, относительный уровень пенсий в регионе, доля занятых, имеющих высшее образование. Результаты исследования могут быть использованы при разработке мер по повышению занятости населения старшего возраста. Изменение возраста выхода на пенсию в условиях пенсионной реформы требует дальнейшего изучения.

DOI ↗ PDF ↗

Рынки труда субъектов Российской Федерации в коронакризис: особенности региональной адаптации

2022 · ARTICLE · ru

Цель статьи – проанализировать влияние пандемии COVID-19 на рынки труда субъектов Российской Федерации в 2020 г., а также выявить основные факторы, определившие их региональную дифференциацию. Эмпирической основой анализа являются данные Росстата (обследование рабочей силы) и Роструда. Проанализированы динамика уровней занятости, общей и регистрируемой безработицы, а также изменение доли занятых, отсутствующих на работе по экономическим причинам. Анализ выполнен с использованием дескриптивного, кластерного и регрессионного методов математической статистики. Установлено, что адаптация рынков труда субъектов Российской Федерации к негативным последствиям пандемии COVID-19 имела регионально дифференцированный характер. Выделено пять групп регионов исходя из особенностей их адаптации к коронакризису. Динамика показателей занятости и безработицы была обусловлена уровнем социально-экономического развития региона, в первую очередь состоянием его рынка труда и уровнем бедности населения. Регрессионный анализ показал, что чем выше были в регионе значения показателей общей безработицы и доли населения с доходами ниже прожиточного минимума в 2019 г., тем в большей мере снижался в нем уровень занятости и росла общая безработица в 2020 г. Динамика регистрируемой безработицы в 2020 г. формировалась под влиянием наблюдаемых тенденций изменения таких показателей, как доля населения с доходами ниже прожиточного минимума, доля работающих в неформальном секторе и доля молодежи в численности рабочей силы. Выявленные зависимости обусловлены тем, что пособие по безработице в 2020 г. выполняло прежде всего функцию социальной поддержки населения с невысоким уровнем индивидуальных и семейных доходов. Показано, что субъекты Российской Федерации, рынки труда которых характеризовались высокими показателями занятости и низким уровнем безработицы, прошли кризис 2020 г., сохранив свои преимущества, и быстрее достигли допандемийного состояния. Регионы с напряженной ситуацией на рынках труда, пережив заметное снижение занятости и существенный рост безработицы в 2020 г., медленнее выходили из кризиса. Следствием такой тенденции может стать еще большее усиление межрегиональной дифференциации.

DOI ↗ PDF ↗

Влияние сокращения срока срочной службы в армии на спрос на высшее образование

2021 · PREPRINT · ru

В работе оценивается эффект сокращения срока службы в армии 2007–2008 гг. на спрос на высшее образование. Отличие российской реформы от проведенных в ряде европейских стран в 2000-х годах состоит в том, что срочная служба в армии не была упразднена полностью, а лишь вдвое была сокращена ее продолжительность. Исследование построено на методе «разности в разностях». Его эмпирическую базу составили данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS HSE). Выполнен анализ спроса на высшее образование в группах одного возраста (25–28 лет), попавших и не попавших под реформу. Оценки свидетельствуют о том, что реформа не оказала какого-либо влияния на спрос на высшее образование как со стороны мужчин, отслуживших в армии по новым правилам, так и со стороны тех, кто в армии не служил. Исходя из предположения, что получение высшего образования выступало альтернативой службе в армии, мы не можем заключить, что оно изменило свою роль после сокращения срока службы.

Избыточная квалификация российских работников: масштабы, детерминанты, последствия

2021 · ARTICLE · ru

Цель исследования – оценить масштабы избыточного квалификационного несоответствия российских работников, определить его детерминанты и влияние на потенциальную текучесть и удовлетворенность работой. Эмпирической основой работы послужили микроданные Комплексного наблюдения условий жизни населения, проведенного Росстатом в 2018 г. Измерение квалификационного несоответствия основывается на самооценке респондентов. Около половины российских работников оценивают свою квалификацию как избыточную. Регрессионный анализ показал, что наиболее значимой детерминантой избыточной квалификации выступает уровень образования. Работа в неформальном секторе, плохие условия труда, избыточное образование и работа не по специальности увеличивают вероятность того, что работник будет считать себя переквалифицированным. Доказано, что избыточная квалификация – значимый предиктор трудового поведения. Вероятность поиска новой, более подходящей работы выше у тех работников, кто оценивает свою квалификацию как чрезмерную. Избыточная квалификация оказывает негативное влияние на удовлетворенность работой, снижая вероятность чувствовать себя удовлетворенным и повышая риски неудовлетворенности.

DOI ↗ PDF ↗

Overqualification of Russian employees: scale, determinants, consequences

2021 · ARTICLE · en

The research objective is to estimate the scale of overqualification mismatch of Russian employees, to find its determinants and influence on potential turnover and job satisfaction. The empirical basis of the work was microdata from the Comprehensive Living Conditions Survey conducted by Rosstat in 2018. Measurement of qualification mismatch is based on respondents' self-assessment. About half of Russian employees assess their qualifications as excessive. Regression analysis has shown that the most significant determinant of overqualification is the level of education. Work in the informal sector, poor working conditions, excessive education and work not in the specialty increase the probability that the employee will consider himself/herself overqualified. It has been proved that overqualification is a significant predictor of labor behavior. The probability of searching for a new, more suitable job is higher for those employees who assess their qualifications as excessive. Overqualification has a negative effect on job satisfaction, reducing the likelihood of feeling satisfied and increasing the risks of dissatisfaction.

DOI ↗ PDF ↗

Оценка влияния изменений возрастной и образовательной структуры населения на российский рынок труда

2020 · ARTICLE · ru

В течение 2000-2018 гг. в составе российского населения и рабочей силы произошли существенные структурные сдвиги: увеличилась доля лиц с высшим образованием и старших возрастов, сократился удельный вес молодежи. Цель работы – оценить вклад изменений возрастной и образовательной структуры населения и рабочей силы в динамику уровней занятости и безработицы в России в 2000-2018 гг. Эмпирической основой исследования выступают микроданные Обследования рабочей силы. В качестве методов анализа использованы стандартизация и декомпозиция статистических показателей. Установлено, что динамика показателей занятости и безработицы в 2000-2018 гг. во многом определялась влиянием структурных факторов – благоприятных (с точки зрения влияния на рынок труда) сдвигов в возрастной и образовательной структуре российского населения и рабочей силы. Наибольшее влияние структурные факторы оказали на положительную динамику занятости. Рост уровня образования населения обусловил более половины прироста уровня занятости за 2000-2018 гг. Структурные факторы определили около трети от общего снижения уровня безработицы. Полученные оценки дают более точное представление о реальном положении дел на российском рынке труда и о причинах, лежащих в основе динамики его показателей.

DOI ↗

Job search strategies of recent university graduates: prevalence and effectiveness

2020 · ARTICLE · en

The purpose of the paper is to analyse the prevalence and effectiveness of methods and strategies for job searches amongst recent graduates of Russian universities. The empirical analysis is carried out on data from the Russian Graduate Survey 2016, which is representative of individuals graduating during 2010–2015. The sample included 12,370 individuals. The empirical approach combined standard descriptive statistics, factor and regression analysis (multiple logit regression). Results show that the most common strategies are a combined strategy that involves the use of formal and informal methods, as well as “pure” informal strategies – applying to relatives and friends or contacting employers. The most effective strategies are job searches with the help of relatives and friends, by contacting employers and with the help of educational organisations. The choice of job search strategy is determined by the expected return in terms of the likelihood of finding a job. The paper increases understanding of graduate job search behaviour. The results can be used by multiple stakeholders in higher education to better prepare students for job seeking.

DOI ↗ PDF ↗

Выпускники инженерно-технических и экономических специальностей: между спросом и предложением

2019 · ARTICLE · ru

На основании микроданных Федерального наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование в 2010–2015 гг., проведенного Росстатом в апреле — сентябре 2016 г., анализируется переход «учеба — работа» у выпускников инженерно-технических и экономических специальностей. Успешность этого перехода рассматривается как показатель соотношения предложения и спроса на их труд. Методы исследования — дескриптивный и регрессионный анализ. Анализ статистических данных на макроуровне показал, что численность специалистов инженерно-технического профиля, получивших высшее образование в 1990–2000-х годах, превышала число специалистов, покидающих рынок труда по возрасту. Рост агрегированного предложения труда работников с инженерной подготовкой в пореформенный период происходил на фоне сжатия спроса на их труд, связанного главным образом с существенным сокращением числа занятых в промышленности. Установлено, что шансы найти работу, продолжительность ее поиска, показатели соответствия первой работы уровню и профилю образования фактически одинаковы для молодых дипломированных инженеров и экономистов. Размеры их стартовой зарплаты также статистически не различаются. Тем самым не получило подтверждения предположение о высоком неудовлетворенном спросе на специалистов в области техники и технологии и об избыточном предложении специалистов в области экономики и управления. Показано, что декларируемый дефицит специалистов инженерного профиля не связан с недостатком их предложения на макроуровне. Выводы исследования могут быть использованы при формировании программ развития высшего образования на федеральном и региональном уровне.

DOI ↗ PDF ↗

Стратегии поиска работы выпускниками вузов: распространенность и эффективность

2019 · ARTICLE · ru

В статье анализируются распространенность и эффективность способов и стратегий поиска работы выпускниками российских вузов. Эмпирической основой выступают данные федерального обследования выпускников вузов, завершивших обучение в 2010–2015 гг. Наиболее распространенной является комбинированная стратегия поиска, предполагающая использование как формальных, так и неформальных способов, а также неформальные стратегии – обращение к родственникам и знакомым и/или непосредственно на предприятие. К самым эффективным стратегиям относятся поиск работы с помощью родственников и знакомых, путем обращения на предприятия и при содействии образовательных организаций. Показано, что выбор стратегии поиска работы определяется ожидаемой отдачей с точки зрения прежде всего вероятности трудоустройства.

DOI ↗ PDF ↗

Квалификационная мобильность мигрантов в России

2019 · ARTICLE · ru

В статье анализируются траектории и факторы квалификационной мобильности мигрантов на российском рынке труда. Рассматриваются мобильность мигрантов от последней работы на родине к первой работе в России и от первой работы к текущей работе в России. Эмпирической основой выступают данные массового опроса мигрантов (более 8,5 тыс. граждан стран СНГ и Грузии). Показано, что для России характерно сочетание масштабной нисходящей мобильности при входе мигрантов на рынок труда и ограниченного восходящего движения в процессе пребывания в стране. Образование и знание русского языка снижают риски нисходящей мобильности при переходе от последней работы в стране выезда к первой работе в РФ, однако на экономическую интеграцию мигрантов их влияние ограниченное. Значимым фактором выступает структура регионального рынка: чем выше доля занятых в трудоемких отраслях сферы услуг, тем больше вероятность нисходящей мобильности мигрантов. Результаты свидетельствуют о сегментированной ассимиляции и формировании особого («мигрантского») сегмента рынка труда в России.

DOI ↗ PDF ↗

Курсы (17)