DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Барабашев Алексей Георгиевич

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 771-32-44 | 11121
Публикаций
95
Языков
1
Наград
24
Конференций
0
Профиль Публикации (95) Курсы (9)

Профессиональные интересы

государственная служба в Российской Федерациимуниципальная службаадминистративная реформафилософия управления

Должности

  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент политики и управления
  • Ведущий научный сотрудник — Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2004 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 50 лет.

Образование

  • 1993 · Ученое звание: Профессор
  • 1990 · Доктор философских наук: Московский государственный педагогический университет, специальность 09.00.08 «Философия науки и техники», тема диссертации: Развитие способов систематизации математического знания
  • 1990 · Кандидат наук: специальность 09.00.08 «Философия науки и техники», тема диссертации: Диалектика развития геометрического знания
  • 1978 · Аспирантура: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, кафедра философии и методологии науки, специальность «философия науки»
  • 1975 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет: механико-математический, специальность «Математика», квалификация «Математик»

Опыт работы

  • · 2004: С 15 декабря года я перешел на работу в ГУ-ВШЭ, профессором кафедры государственной службы факультета государственного и муниципального управления ГУ-ВШЭ. Являлся заведующим кафедрой государственной службы, до 17 декабря
  • · 2011: года исполнял обязанности декана факультета. Начиная с 17 декабря
  • · 2011: года был назначен научным руководителем указанного факультета. После вхождения факультета в департамент политики и управления ФСН, возглавил академический совет аспирантской школы по ГМУ. Ординарый профессор

Награды и поощрения

  • · Благодарность Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ (март 2026)
  • · Почетная грамота НИУ ВШЭ (май 2023)
  • · Медаль "Признание - 15 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (ноябрь 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Почетная грамота Губернатора Ярославской области (июль 2021)
  • · Благодарность старшего директора по основным образовательным программам НИУ ВШЭ (май 2020)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (апрель 2019)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (октябрь 2018)
  • · Благодарность правительства Ярославской области (июль 2018)
  • · Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (декабрь 2017)
  • · Благодарность Факультета социальных наук НИУ ВШЭ (сентябрь 2017)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (апрель 2012)
  • · Почетный знак II степени Высшей школы экономики (декабрь 2011)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2011)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (июль 2011)
  • · Нагрудный знак "Почетный работник высшего профессионального образования РФ" (октябрь 2010)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (ноябрь 2007)
  • · Премия имени Ленинского комсомола в области науки и техники (апрель 1987)
  • · Персональная надбавка ректора (2017–2018)
  • · Надбавка за академическую работу (2016–2017, 2015–2016, 2014–2015, 2012–2013, 2011–2012, 2010–2011, 2009–2010, 2008–2009, 2007–2008, 2006–2007)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2023–2024)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2022–2023, 2021–2022)
  • · Лучший преподаватель — 2018, 2016, 2013–2014

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (95)

How to Clean Out the Augean Stable of Our Bureaucracy. Two Views

2014 · ARTICLE · en

The authors consider possible ways to reform decision-making procedures for the hiring of personnel for state service.

DOI ↗ PDF ↗

Russian Civil Service Management: How Civil Servants are Recruited and Promoted

2014 · ARTICLE · en

To increase the quality of civil servants’ performance, governments may choose between three approaches, namely to recruit and to promote the personnel on the basis of team-building (personal-relations approach) or on the basis of merit (competency approach) or on professional-motivation evaluation (motivational approach). Starting from the beginning of the 1990s, Russian civil-service management has moved from the team-building approach toward merit (competency approach). The competency approach has dominated at legal acts for Russian civil servants’ recruitment and promotion in the last decade. The goal of this paper is to document that in Russia, during the last two years, namely since 2012, professional motivation has started to be recognized as the crucial element for civil-service recruitment and promotion. To prove this thesis, we performed the analysis of the content of more than 250 recently elaborated norms (years 2012 – 2014) at different Russian normative legislative acts (already adopted acts or legislative acts in the last stages of its preparation) concerning civil servants’ recruitment and promotion at Russian federal government bodies. Data analysis shows the clear trend: now the level of professional motivation is legally recognized as the central criterion for the selection and promotion of civil servants in Russia.

PDF ↗

Государственное управление в России: основные предметные области и тренды научных исследований

2014 · ARTICLE · ru

С помощью инструментов наукометрического анализа показывается, что область государственного и муниципального управления в России находится в процессе превращения в научное направление, состоящее из ряда относительно самостоятельных предметных полей. По результатам анализа наиболее цитируемых публикаций в российских журналах с высоким импакт-фактором (2009-2011 годы, данные по РИНЦ) выявлены разрабатываемые российскими исследователями предметные поля ГиМУ.

PDF ↗

How to Clean Out the Augean Stable of Our Bureaucracy

2014 · ARTICLE · en

В статье авторы рассматривают возможные пути реформирования процедур принятия решений о приеме на работу госудврственных служащих, исходя из отечественного и международного ( главным образом, английского) опыта в данной области

PDF ↗

О различии аналитики публичного управления и публичного управления как научного направления

2014 · ARTICLE · ru

Вводится понятие аналитики публичного управления как совокупности инструментов и результатов анализа практики публичного управления, предложений по совершенствованию практики. Выявлены основные требования к аналитике публичного управления. Рассмотрено понятие публичного управления как научного направления, основывающегося на теориях публичного управления и состоящего из отдельных предметных полей и исследовательских методов. Выделены три основных кластера предметных полей публичного управления, связанных с различными теориями и разделами публичного управления. Сформированы исходные гипотезы, описывающие причины различия аналитики публичного управления и публичного управления как научного направления, причины того, что результаты НИР в области публичного управления, как правило, не учитываются в качестве научных работ. Эти исходные гипотезы уточнены посредством проведения экспертного опроса. Обосновано утверждение, что публичное управление является аналитико-ориентированным научным направлением.

PDF ↗

Как расчистить авгиевы конюшни нашей бюрократии: два взгляда

2014 · ARTICLE · en

Статья посвящена критическому анализу механизмов формирования кадров государственных служащих. В частности, подробно рассматривается современный английский опыт в этой области. Авторы считают делегирование полномочий найма кадров как наиболее логичный и перспективный путь решения проблемы.

PDF ↗

Новые горизонты применения математики: альтернативная математизация

2014 · CHAPTER · ru

Показано, что применение стандартных математических теорий и методов в процессе математизации в социальных исследованиях принципиально неполно, поскольку опирается на использование математических теорий, принадлежащих к области классической математики. Предложено расширение понимания математики и указан перечень тех новых математическихтеорий и моделей, которые могут быть использованы для социальных исследований.

PDF ↗

Regionalisation of the Civil Service in the Russian Federation

2014 · CHAPTER · en

The problem of increasing of the responsibilities of some Federal Bodies discussed. It is showed, that the Apparat of the Representatives for President of Russia at the Federal Disrticts bears last years more responsibilities, not limited just by controlling functions.

PDF ↗

Modernization of Civil Service Training: International Experience for Searching Rational System

2013 · ARTICLE · en

Tho models for the continious education of civil servants compared: the model of "Open coppetioion", that existed in the USA, and the model of "Stratified Responsibility", that elaborated at European Union. Both models has a strict orientatuion toward practical needs and establishing of the professional competencies of civil servants. The difference of the models and its advantages is the subject of the article.

PDF ↗

Как расчистить авгиевы конюшни нашей бюрократии: два взгляда

2013 · ARTICLE · ru

Одной из главных проблем реформы российской бюрократии является то, что эта реформа отдана в руки самой бюрократии. Как изменить эту ситуацию? В статье, на теоретическом уровне, на уровне практических рекомендаций, авторы предлагают, как возможно улучшить конкурсный прием на вакантные должности в государственных органах.

PDF ↗

Курсы (9)