DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Смельцова Светлана Вячеславовна

Высшая школа бизнеса

Профиль на hse.ru ↗ тел.: 28181
Публикаций
43
Языков
1
Наград
7
Конференций
0
Профиль Публикации (43) Курсы (4)

Профессиональные интересы

стратегический анализстратегический менеджменттрансформация бизнес-моделидиагностика систем управлениямодели управления

Должности

  • Доцент — Высшая школа бизнеса, Департамент стратегического и международного менеджмента

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2010 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 16 лет.

Образование

  • 2014 · Кандидат социологических наук: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского
  • 2014 · Аспирантура: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, факультет: социальных наук, специальность «социология управления»
  • 2009 · Специалитет: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Менеджмент организации», квалификация «Менеджер»
  • 2009 · Специалитет: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, факультет: менеджмента, специальность «менеджмент организации»

Опыт работы

  • · 2019: Декабрь настоящее время Высшая школа бизнеса Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Москва, https://gsb.hse.ru/smm/ - Доцент департамента стратегического и межжународного менеджмента - ведений лекций по дисциплинам "Менеджмент: концепции и технологии 21 века", "Стратегический менеджмент", руководство Майнором Менеджмент, ВКР, курсовыми преоктами "SWOT-анализ"
  • · 2021: Сентябрь настоящее время Высшая школа бизнеса Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Москва, https://gsb.hse.ru/lsoib/ - научный работник НУЛ Стратегий и операций международного бизнеса - проведение исследований по тематике НУЛа
  • · 2020: Сентбярь июнь
  • · 2021: Высшая школа бизнеса Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Москва, www.hse.ru - Заместитель руководителя департамента стратегического и международного менеджмента - организация работы ППС департамента, распределение и контроль учебной нагрузки, организация научнх семинаров департамента и иных мероприятий
  • · 2014: Июнь Декабрь
  • · 2019: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде Нижний Новгород, www.mbann.hse.ru - Декан Бизнес-школы, руководитель программы МВА - обеспечение работы Бизнес-школы, выполнения планов продаж и других показателей деятельности, разработка и реализация программ ПК, ПП, МВА, корпоративных программ под заказ, консалтинговая деятельность, поиск и организация работы преподавателей Бизнес-школы, разработка и реализация маркетинговой стратегии и кампании по продвижению Бизнес-школы и ее программ
  • · 2016: Январь Декабрь
  • · 2019: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Нижний Новгород, www.hse.ru - Руководитель Президентской программы подготовки управленческих кадров "Стратегическое управление проектами и программами" - разработка учебного плана, обеспечение набора, контроль реализации программы
  • · 2010: Сентябрь Январь
  • · 2020: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде Нижний Новгород, nnov.hse.ru - Доцент кафедры Общего и стратегического менеджмента - ведений лекций по дисциплинам "Менеджмент", "Стратегический менеджмент", руководство дипломами и курсовыми работами
  • · 2010: Апрель Август
  • · 2010: Негосударственное образовательное учреждение «Детская Академия НН» Нижний Новгород, rebenok-nn.ru - Заместитель директора - организация работы с клиентами, разработка и реализация стратегии маркетинга
  • · 2009: Июнь Апрель
  • · 2010: Негосударственное образовательное учреждение «Детская Академия» Нижний Новгород, rebenok-nn.ru - Менеджер по работе с клиентами - курирование всех процессов, связанных с клиентами

Награды и поощрения

  • · Благодарность Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (октябрь 2025)
  • · Благодарность НИУ ВШЭ (июнь 2025)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (январь 2024)
  • · Персональная надбавка ректора (2015–2016)
  • · Надбавка за академическую работу (2020–2021, 2019–2020, 2017–2018, 2016–2017, 2012–2013)
  • · Лучший преподаватель — 2024–2025, 2016, 2013
  • · Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)Категория "Новые преподаватели" (2011–2012)

Гранты и проекты

  • — · Проект "Разработка учебно-методического комплекса для проектного семинара и курсового проекта "SWOT-анализ", сроки реализации проекта: 20.06.2020-30.11.2020, роль в проекте: руководитель проектной группы
  • — · Проект "Разработка учебно-методического комплекса дисциплины «Теория и история менеджмента» для реализации в межкампусном формате", сроки реализации проекта: 20.06.2020-30.11.2020, роль в проекте: член проектной группы.
  • — · Проект "Разработка методических указаний по подготовке проектных курсовых работ «Консультационный проект» и организации сопряжённых с ними проектных семинаров", сроки реализации проекта: 20.06.2020-30.11.2020, роль в проекте: член проектной группы.
  • — · Проект «Исследование операционной деятельности, разработка мероприятий по организационному развитию ООО «Портэнерго», сроки реализации проекта: 03.07.2019-30.12.2019, роль в проекте: руководитель проекта
  • — · Проект «Новая модель государственного контроля (надзора) в сфере образования в условиях применения механизма «регуляторной гильотины», сроки реализации проекта: 13.08.2019-13.12.2019, роль в проекте: организатор экспертного семинара.
  • — · НИР «Модернизация системы образования в городе Нижний Новгород», сроки реализации проекта: 14.10.2019-13.12.2019, роль в проекте: исполнитель
  • — · НИР «Исследование и анализ практик участия университетов в решении задач регионального развития с учетом особенностей экономики и социального сектора субъектов Российской Федерации», сроки реализации проекта: 15.01.2018 -25.06.2018, роль в проекте: руководитель социологического этапа исследования.

Идентификаторы исследователя

Публикации (43)

Разработка инструмента диагностики менеджмента на основе теории управленческих ролей

2012 · CHAPTER · ru

В своём существе эффективное взаимодействие руководителя и подчиненного представляет собой особый интерес, а изучение стилей руководства является крайне важным для улучшения «человеческого ресурса» компании, за счет чего они могут достичь высоких результатов, не прибегая к лишним финансовым издержкам. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки механизма диагностики систем управления, направленных на повышение эффективности деятельности российских организаций в условиях рыночной экономики, изучение ролей руководителя и стилей руководства, что является крайне важным для грамотного использования «человеческого ресурса» компании, за счет чего они смогут увеличить свою эффективность. Целью исследования является разработка инструмента диагностики управленческой системы. Объект исследования – теории управленческих ролей. Предмет исследования – профессиональные компетенции руководителей и их роль в управленческой деятельности.

Социологические аспекты во взаимосвязи притязаний абитуриентов и критериев позиционирования бренда вуза на примере НИУ ВШЭ – Нижний Новгород

2012 · CHAPTER · ru

Статья посвящена результатам исследования по анализу статистических данных, полученных в ходе опроса пришедших в университет первокурсников, исследованию бренда ВУЗа как неотъемлемой части позиционирования образовательных учреждений на рынке образовательных услуг на основе анкетирования студентов. Его целью является выявление причин выбора НФ НИУ ВШЭ абитуриентом среди других высших учебных заведений.

PDF ↗

Применение теории управленческих ролей в качестве инструмента диагностики системы менеджмента

2012 · CHAPTER · ru

Статья посвящена обзору основных существующих моделей управленческих ролей как инструмента диагностики системы управления. Авторами так же рассматриваются и анализируются основные критерии рассмотрения соответствия модели управленческих ролей как инструмента диагностики системы управления.

PDF ↗

Социальные технологии как объект социологического исследования

2012 · ARTICLE · ru

Статья представляет собой реферативно-аналитический обзор современных научных концепций социальных технологий. Авторами предложена классификация подходов к определению и разработке понятия «социальные технологии», проведен их синтез и выявлены общие фундаментальные особенности социальных технологий, их специфичные характеристики, типичные признаки, основные объекты и границы предметной области. Материалы исследования представляются плодотворной основой для дальнейших исследований в сфере изучения, разработки, внедрения и использования социальных технологий.

PDF ↗

Разработка технологии диагностики ролей менеджмента

2012 · ARTICLE · ru

Процесс разработки социальной технологии менеджмента может сложным, неоднозначным и весьма проблемным. В настоящей статье на практическом примере продемонстрированы теоретические, прикладные и практические аспекты создания новой технологии, описаны исходные условия, выявленные проблемы, способы их решения и полученные результаты.

PDF ↗

Организационная диагностика на основе профессиональных управленческих ролей

2011 · CHAPTER · ru

Статья посвящена организационной диагностике как систематическому сбору и анализу информации о состоянии организации с целью выявления проблем ее функционирования. Авторами приводятся основные цели и задачи организационной диагностики, методы её осуществления, а так же описываются основные результаты проведенного исследования по диагностике управленческих ролей на одном из Нижегородских предприятий.

PDF ↗

Теоретико-методологические основы реформирования социальных институтов

2011 · CHAPTER · ru

Статья посвящена описанию теоретико-методологических основ реформирования социальных институтов, авторы описывают основные стратегии реформирования институционального поведения, а так же обращают внимание на легитимацию, которая играет важную роль в формировании и воспроизводстве институционального порядка. Приводится описание и проводится анализ важнейших компонентов механизма социальной идентичности.

PDF ↗

Объективные факторы внутригруппового взаимодействия

2011 · ARTICLE · ru

В статье приводится обзор исследований социально-психологических и социальных механизмов внутригруппового взаимодействия отечественными и зарубежными социологами и социальными психологами второй половины двадцатого века. Авторы предлагают оригинальный синтез теоретических концепций и результатов прикладных исследований демонстрирующий возможность формирования сложного социального поведения на основе нескольких относительно простых механизмов. Предлагается междисциплинарный подход, устанавливающий связи между различными представлениями о поведении человека и человеческой социальности в биологии, психологии и социологии.

PDF ↗

Профессиональные роли молодых управленцев в Нижегородской области

2011 · CHAPTER · ru

В статье представлены результаты эмпирического исследования, относительно выявления преобладающих управленческих ролей молодых управленцев Нижегородской области.

PDF ↗

Современные аспекты основных моделей и методов организационной диагностики

2011 · CHAPTER · ru

Статья посвящена сравнительному анализу основных моделей организационной диагностики, описываются наиболее распространенные инструменты, которые используются при организационной диагностике.

PDF ↗

Курсы (4)