DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Козина Ирина Марксовна

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 12018
Публикаций
67
Языков
2
Наград
13
Конференций
13
Профиль Публикации (68) Курсы (3)

Профессиональные интересы

рынок трудасоциально-трудовые отношениягендерные исследованиякачественные методы исследованийсоциальная защищенность

Должности

  • Заведующий кафедрой — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра методов сбора и анализа социологической информации
  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра методов сбора и анализа социологической информации

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2005 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 36 лет.

Образование

  • 1996 · Кандидат социологических наук: Институт социологии РАН, специальность 22.00.01 «Теория, история и методология социологии»
  • 1984 · Специалитет: Куйбышевский государственный университет, специальность «История», квалификация «Историк. Преподаватель истории и обществоведения»

Опыт работы

  • · 2010: Зав. кафедрой методов сбора и анализа социологической информацией НИУ ВШЭ
  • · 2007-2010: Институт Управления социальными процессами ГУ-ВШЭ, заместитель директора
  • · 2005-2006: Институт Управления социальными процессами ГУ-ВШЭ, ведущий научный сотрудник
  • · 2002-2005: Самарский институт сравнительных исследований трудовых отношений, директор
  • · 1986-2002: Самарский государственный педагогический университет, зав. социологической лабораторией
  • · 1984-1986: Моторостроительный завод им. Фрунзе (Самара), социолог отдела научной организации труда, производства и управления

Награды и поощрения

  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (март 2026)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (июль 2022)
  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (июль 2022)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (апрель 2019)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2011–2013)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2015–2016)
  • · Надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (2022–2025)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2013–2015)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2017)
  • · Лучший преподаватель — 2022, 2020, 2016

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Конференции (13)

Показать все
  • · 2019: The ASA 114th Annual Meeting (New York). Доклад: Gendered Engineering: Gender essentialist ideology or rational response?
  • · 2015: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Молодые инженеры: «белые вороны» или «первые ласточки»?
  • · 2015: Сценарии социальной инклюзии в развивающихся социальных государствах (Москва). Доклад: Регулирование занятости пенсионеров и возрастная дискриминация на рынке труда
  • · 2015: Первые социологические чтения памяти В.А. Ядова. Доклад: Конструирование возраста на рынке труда
  • · 2014: VII Голофастовские чтения "Формы неравенства и сопротивление исключению: динамика социальных изменений в современном обществе" (Санкт-Петербург). Доклад: Практики трудовых отношений в условиях лизингового (заемного) труда
  • · 2014: 46th Annual Convention ASEEES (San Antonio). Доклад: YOUNG WORKERS AND ENGINEERS AT RUSSIAN INDUSTRIAL ENTERPRISES: SPECIAL BREED OR FORERUNNERS OF NEW WORK ETHICS?
  • · 2011: Научно-практическая конференция "Управление качеством социологических и маркетинговых исследований" (Екатеринбург). Доклад: Методическое сопровождение социологических исследований
  • · 2010: Женское движение в России: вчера, сегодня, завтра (Москва). Доклад: Работающие матери: условия занятости и социальная поддержка
  • · 2010: Франко-российская научно-практическая конференция «Экономика, политика, общество: новые вызовы, новые возможности» (Москва). Доклад: Partnership and Conflicts: Russian Workers and Managers Perceptions
  • · 2010: 42nd National Convention of the Association for Slavic, East European and Eurasian Studies (Los Angeles, Ca). Доклад: Industrial Conflicts in Russia: Practices and Perceptions
  • · 2010: Научно-практический семинар-презентация "Мониторинг состояния социально-трудовой сферы и оценка деятельности профсоюзов на предприятиях Компании" (Москва). Доклад: Динамика индексов СТО и социального партнерства на предприятиях компании
  • · 2010: XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Социально-трудовые отношения на предприятиях: диагностика и динамика
  • · 2010: XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. Доклад: Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки

Идентификаторы исследователя

Публикации (68)

Молодые инженеры: трудовые ценности и профессиональная идентичность

2016 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу трудовых ценностей и моделей самоидентификации в социальной среде предприятия, характерных для нового поколения инженеров, работающих в российской промышленности. Проблема исследования обусловлена, с одной стороны, динамичными изменениями в структуре и социальном положении профессиональной группы, с другой – противоречивостью выводов различных исследователей о тенденциях развития ценностных комплексов и установок молодежи. Что приводит молодых специалистов в цеха и конструкторские бюро промышленных предприятий? Что важно для них в профессии и в работе? Чем определяются границы их притязаний в отношении оплаты труда? И наконец как эта группа работников видит себя в социальном пространстве предприятия? Анализ материалов фокус-групп с молодыми специалистами инженерного профиля не дает оснований для поддержания гипотезы о стремлении к максимизации вознаграждения за труд при минимизации рисков и усилий, описываемых как ценностной комплекс «комфортного материализма». Самоидентификация в среде предприятия отражает общий тренд индивидуализации, но отличается от субординационной модели классовой идентичности, характерной для старших поколений.

DOI ↗ PDF ↗

Молодые инженеры: белые ворóны или первые ласточки?

2016 · CHAPTER · ru

Задача этой работы — внести вклад в понимание трудовых ценностей и моделей самоидентификации в социальной среде предприятия, характерных для нового поколения инженеров, работающих в российской промышленности. Интерес к теме связан, с одной стороны, с ведущей ролью инженеров в экономическом и социальном развитии предприятий, а с другой — с теми существенными изменениями, которые привносит в социальный и трудовой опыт молодых технический прогресс. Технологические изменения влияют на содержание и организацию работы, управление трудом, требования, предъявляемые к профессионалам, воздействуя одновременно на трудовую этику, самоидентификацию, ориентации и поведение работников, занятых не только в «постиндустриальных» секторах экономики, но и в традиционных отраслях промышленности.

Организационная солидарность как механизм представительства и защиты интересов в малом бизнесе

2016 · ARTICLE · ru

The article discusses the role of formal institutions and informal practices regulating the interaction between the workers and employers in small companies. Based on the survey of small business Moscow we determine their attitude to the institutions representing their interests and protection of labor rights, interaction policies between workers and employers (owners of businesses), as well as the connection between these policies and internal interaction within small teams. We show that the lack of effective institutional channels in small businesses is compensated by the development of alternative informal mechanisms representation and protection of the employees’ interests. Becoming a commonly accepted practice these informal mechanisms lead to the formation of a specific model of organizational solidarity and contribute to the stability of the existing employment relations.

PDF ↗

Формальные и неформальные механизмы трудового представительства в малом бизнесе

2016 · CHAPTER · ru

Анализ формальных и неформальных правил регулирования взаимодействия работников и работодателей в секторе малого предпринимательства.

Labor Relations in Russia: Moving to a “Market” Social Contract?

2015 · ARTICLE · en

The paper analyzes contemporary labor relations in Russia as constituting a distinctive ‘market social contract.’ Focusing on market and state policy, labor law, and tripartism, we show how the state has been balancing needs for “social stability” and labor market efficiency. To promote “stability” it protects employment security and prohibits collective protest; to promote efficiency it accommodates pressures for labor market flexibility by tolerating informality. Surveys from 2007-2013 provide some evidence about behaviors, strategies, and attitudes of managers, workers and state officials. The state has so far managed labor market tensions, though inefficiently; the current economic crisis demands new policy responses.

DOI ↗ PDF ↗

Концепция кейс-стади в социальных науках и французская традиция монографических исследований трудовых организаций

2015 · ARTICLE · ru

Становление и развитие концепции кейс-стади рассматривается в контексте методологической дискуссии об ограничениях и объяснительных возможностях метода. Варианты теоретико-методологических подходов демонстрируются на примере реализации сравнительных монографических исследований трудовых организаций во Франции

PDF ↗

Case-study concept in social sciences and French traditions of labor organization monographic studies

2015 · ARTICLE · ru

Становление и развитие концепции кейс-стади рассматривается в контексте методологической дискуссии об ограничениях и объяснительных возможностях метода. Варианты теоретико-методологических подходов демонстрируются на примере реализации сравнительных монографических исследований трудовых организаций во Франции.

PDF ↗

Формальные и неформальные практики представительства и защиты населения, занятого в малом бизнесе

2015 · CHAPTER · ru

В книге исследуются особенности развития малого бизнеса в г. Москве, представлен обзор законодательства, регламентирующего социально-трудовые права населения, занятого в малом бизнесе, дана оценка базовой социально-экономической защищенности работников малого бизнеса столицы и их защищенности в сфере труда, отслежены наиболее распространенные практики нарушения прав, установлен круг значимых факторов, влияющих на уровень социально-экономической защищенности различных категорий населения и предложены рекомендации по повышению социально-экономической защищенности работников малого бизнеса. Исследование базируется на анкетным опросе представителей различных категорий населения столицы, занятого в сфере малого бизнеса на формальной и на неформальной основе, и на серии интервью с представителями официальных органов и с работодателями малых и микропредприятий.

PDF ↗

"Labor Relations in Russia: Moving to a “Market Social Contract”?

2015 · ARTICLE · en

The paper analyzes contemporary labor relations in Russia as constituting a distinctive “market social contract.” Focusing on market and state policy, labor law, and tripartism, we show how the state has been balancing needs for “social stability” and labor market efficiency. To promote “stability” it protects employment security and prohibits collective protest; to promote efficiency it accommodates pressures for labor market flexibility by tolerating informality. Surveys conducted over the years 2007–2013 provide some evidence about behaviors, strategies, and attitudes of managers, workers, and state officials. The state has so far managed labor market tensions, but it has done so inefficiently. The current economic crisis demands new policy responses.

DOI ↗ PDF ↗

Трудовые отношения в условиях лизинга персонала

2014 · CHAPTER · ru

В статье рассматриваются несколько важных аспектов, характеризующих заемную рабочую силу в России: мотивы трудоустройства, отноше- ние к агентской занятости и условия работы.

PDF ↗

Курсы (3)