DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Козина Ирина Марксовна

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 12018
Публикаций
67
Языков
2
Наград
13
Конференций
13
Профиль Публикации (68) Курсы (3)

Профессиональные интересы

рынок трудасоциально-трудовые отношениягендерные исследованиякачественные методы исследованийсоциальная защищенность

Должности

  • Заведующий кафедрой — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра методов сбора и анализа социологической информации
  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра методов сбора и анализа социологической информации

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2005 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 36 лет.

Образование

  • 1996 · Кандидат социологических наук: Институт социологии РАН, специальность 22.00.01 «Теория, история и методология социологии»
  • 1984 · Специалитет: Куйбышевский государственный университет, специальность «История», квалификация «Историк. Преподаватель истории и обществоведения»

Опыт работы

  • · 2010: Зав. кафедрой методов сбора и анализа социологической информацией НИУ ВШЭ
  • · 2007-2010: Институт Управления социальными процессами ГУ-ВШЭ, заместитель директора
  • · 2005-2006: Институт Управления социальными процессами ГУ-ВШЭ, ведущий научный сотрудник
  • · 2002-2005: Самарский институт сравнительных исследований трудовых отношений, директор
  • · 1986-2002: Самарский государственный педагогический университет, зав. социологической лабораторией
  • · 1984-1986: Моторостроительный завод им. Фрунзе (Самара), социолог отдела научной организации труда, производства и управления

Награды и поощрения

  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (март 2026)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (июль 2022)
  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (июль 2022)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (апрель 2019)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2011–2013)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2015–2016)
  • · Надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (2022–2025)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2013–2015)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2017)
  • · Лучший преподаватель — 2022, 2020, 2016

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Конференции (13)

Показать все
  • · 2019: The ASA 114th Annual Meeting (New York). Доклад: Gendered Engineering: Gender essentialist ideology or rational response?
  • · 2015: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Молодые инженеры: «белые вороны» или «первые ласточки»?
  • · 2015: Сценарии социальной инклюзии в развивающихся социальных государствах (Москва). Доклад: Регулирование занятости пенсионеров и возрастная дискриминация на рынке труда
  • · 2015: Первые социологические чтения памяти В.А. Ядова. Доклад: Конструирование возраста на рынке труда
  • · 2014: VII Голофастовские чтения "Формы неравенства и сопротивление исключению: динамика социальных изменений в современном обществе" (Санкт-Петербург). Доклад: Практики трудовых отношений в условиях лизингового (заемного) труда
  • · 2014: 46th Annual Convention ASEEES (San Antonio). Доклад: YOUNG WORKERS AND ENGINEERS AT RUSSIAN INDUSTRIAL ENTERPRISES: SPECIAL BREED OR FORERUNNERS OF NEW WORK ETHICS?
  • · 2011: Научно-практическая конференция "Управление качеством социологических и маркетинговых исследований" (Екатеринбург). Доклад: Методическое сопровождение социологических исследований
  • · 2010: Женское движение в России: вчера, сегодня, завтра (Москва). Доклад: Работающие матери: условия занятости и социальная поддержка
  • · 2010: Франко-российская научно-практическая конференция «Экономика, политика, общество: новые вызовы, новые возможности» (Москва). Доклад: Partnership and Conflicts: Russian Workers and Managers Perceptions
  • · 2010: 42nd National Convention of the Association for Slavic, East European and Eurasian Studies (Los Angeles, Ca). Доклад: Industrial Conflicts in Russia: Practices and Perceptions
  • · 2010: Научно-практический семинар-презентация "Мониторинг состояния социально-трудовой сферы и оценка деятельности профсоюзов на предприятиях Компании" (Москва). Доклад: Динамика индексов СТО и социального партнерства на предприятиях компании
  • · 2010: XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Социально-трудовые отношения на предприятиях: диагностика и динамика
  • · 2010: XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. Доклад: Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки

Идентификаторы исследователя

Публикации (68)

Corporate Youth Policy: The Approach of Russian Industrial Enterprises

2014 · ARTICLE · en

This article examines the ways in which social support is provided to the young employees of companies in Russia. Through analysing the data of comparative monographic research, the purposes, priorities, tools and effects of corporate policy toward young people can be revealed. The authors arrived at the conclusion that the increased interest of the Russian business leadership toward their younger staff can be explained not only within the general context of modernization. It also is a response to the overall ageing of company personnel and the specific challenges of reproducing labour in the industrial sector of economy. The latter point can explain the selective character of corporate youth policy and its preference toward solving more pressing and current staff shortages. The most serious obstacles to the effective realization of young people’s potential in corporate social policy are weak communication and the lack of effective support mechanisms for innovation on the part of workers and specialists, which could create a link between innovation and the desire for professional and career growth.

PDF ↗

Возрастная дискриминация при приеме на работу

2014 · CHAPTER · ru

Статья посвящена феномену дискриминации работников старших возрастов на российском рынке труда. На основе контент-анализа объявлений о вакансиях и материалах экспертных интервью предлагается примерная оценка масштабов распространения ограничений по возрасту при приеме на работу и анализ возрастных стереотипов, препятствующих найму работников старших возрастов.

PDF ↗

Работники заемного труда

2013 · ARTICLE · ru

В статье анализируются новые формы трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заемного труда). На основе результатов эмпирического исследования приводится социальный портрет российских заемных работников: состав, мотивы трудоустройства, условия и удовлетворенность трудом.

PDF ↗

Relations of Cooperation and Conflict as Perceived by Russian Workers

2013 · ARTICLE · en

Survey data on the attitudes of Russian workers to workplace relations show a low level of trust in existing institutions and arrangements for the resolution of conflicts. Workers do not see much basis for collective action, and tend to become withdrawn and resentful in the face of unresolved problems. This situation may result in greater intensity of conflict in the future if substantial and acceptable new, long-term arrangements are not developed.

Employment Regulation in National Contexts: Russia

2013 · CHAPTER · en

The chapter discusses market forces and the transformation of Russian employment relations starting with 1990. The Russian case shows that the ability of actors to exercise strategic choice varies greatly according to context. Russian unions were strongly constrained in their response to reform. The Russian state was ostensibly far less confined in its decision making, but still found it hard to escape the ‘sticky’ institutions of the past. It was not the formal institutions of soviet power which proved most resilient, but inherited pattern of clientelist relations and politicised resource allocation, which subverted the economic and political ‘transition’.

PDF ↗

Масштабы и способы разрешения трудовых конфликтов

2013 · CHAPTER · ru

В статье рассматриваются институционально закрепленные (правовые и договорные) механизмы разрешения возникающих противоречий в сфере труда. На основе анализа судебной статистики и данных опросов работников, дается оценка масштабов и характеристика способов разрешения трудовых конфликтов, протекающих в коллективных и в индивидуальных формах.

PDF ↗

Russian Labor: Quiescence and Conflict

2012 · ARTICLE · en

This paper aims to explain the characteristics and internal mechanisms of protest activity and solidarity among Russia’s industrial workers over the past two decades. Both academic discussions and officials’ attitudes toward protests prove contradictory. Even in periods of increase, labor activism has remained limited. Yet authorities continue to show concern about real and potential discontent, while academics puzzle over the dominance of quiescence as well as the reasons for sporadic activism. The research presented in this article advances our understanding of both: the limits of protest, and the causes, forms and goals of Russian labor’s periodic collective activism. We rely on a combination of available statistical and recent survey data to try to resolve the paradoxes of labor’s quiescence and conflict, as well as elites’ neglect and concern. The research finds changes in patterns of labor activism over the two decades. During the 1990s, most strikes were limited, defensive, managed, or desperate in character. In Russia’s recovered economy, from 2006 a qualitatively different, “classical” pattern of strikes and labor relations emerged. Workers’ collective actions mainly affected large, profitable industrial and transnational enterprises and took the form of “normalized” bargaining and conflict between labor and management. With the 2008–09 recession workers returned to the defensive strategies of the 1990s, protesting wage cuts and factory closures. Survey research from 2010 shows workers to be almost evenly divided between groups with positive and negative attitudes toward solidarity and bargaining.

DOI ↗ PDF ↗

Проблемы солидарности и лидерства в трудовых конфликтах

2012 · CHAPTER · ru

Доклад основан на материалах исследовательского проекта «Социальное партнерство и конфликт в системе трудовых отношений», выполняемого в рамках ЦФИ Институтом управления социальными процессами ГУ-ВШЭ в 2010 г. Эмпирическую базу исследования составляют данные опроса работников трех предприятиях (объем выборки – 935 респондентов) и материалах экспертных интервью (17 экспертов). Одной из центральных идей исследования является представление о том, что формирование и реализация конфликтного потенциала внутри предприятия связана с с актуальной степенью солидарности работников, а также с качеством лидерства, в частности, с доверием к институтам представительства интересов и защиты прав. Проблема солидарности и лидерства рассматривается двух аспектах: (1) исследование установок на внутрифирменное взаимодействие (2) анализ реальных практик, которые существуют на сегодняшний день.

PDF ↗

Люди заёмного труда: социальный состав и характеристики работы

2012 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу новых форм трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заёмный или агентский труд). В теории человеческого капитала заёмный труд предстаёт уделом маргинальных групп на рынке труда и занимает одну из низших ступеней в иерархии современных форм занятости с точки зрения социальных гарантий работников, поэтому социальная цена повышения гибкости трудового рынка может быть чрезмерно высокой и выражаться в дискриминации заёмных работников, вытеснении их из первичного сектора рынка труда, превращении в работающих бедных. Автор рассматривает проблемы агентской занятости в категориях социальной защищённости в сфере труда, выстраивая аргументацию вокруг обсуждения ключевых моментов, характеризующих заёмную рабочую силу: социальный состав, мотивы трудоустройства, оценки условий труда, удовлетворённость работой и проч.Эмпирическую базу работы составили данные опроса 1012 работников, занятых на условиях заёмного труда в агентствах Kelly Services, Adecco и Ancor в семи российских регионах. Результаты исследования показывают, что общая структура представлений об агентской занятости противоречива, и это отражает процесс формирования разных запросов в сфере труда, в том числе и запрос на гибкую занятость. В отличие от большинства стран, в составе российских заёмных работников преобладают молодые люди с высоким уровнем образования, которые воспринимают заёмный труд как ступеньку к устойчивой занятости. В долгосрочной перспективе заёмные работники ориентированы на стабильную позицию на рынке труда и стандартные трудовые отношения. Делается вывод о том, что трудовые практики в сфере заёмного труда не носят дискриминационного характера и мало чем отличаются от общей картины на российском рынке труда в целом.

PDF ↗

Russian labor: Quiescence and conflict

2012 · ARTICLE · en

This paper aims to explain the characteristics and internal mechanisms of protest activity and solidarity among Russia’s industrial workers over the past two decades. Both academic discussions and officials’ attitudes toward protests prove contradictory. Even in periods of increase, labor activism has remained limited. Yet authorities continue to show concern about real and potential discontent, while academics puzzle over the dominance of quiescence as well as the reasons for sporadic activism. The research presented in this article advances our understanding of both: the limits of protest, and the causes, forms and goals of Russian labor’s periodic collective activism. We rely on a combination of available statistical and recent survey data to try to resolve the paradoxes of labor’s quiescence and conflict, as well as elites’ neglect and concern. The research finds changes in patterns of labor activism over the two decades. During the 1990s, most strikes were limited, defensive, managed, or desperate in character. In Russia’s recovered economy, from 2006 a qualitatively different, “classical” pattern of strikes and labor relations emerged. Workers’ collective actions mainly affected large, profitable industrial and transnational enterprises and took the form of “normalized” bargaining and conflict between labor and management. With the 2008–09 recession workers returned to the defensive strategies of the 1990s, protesting wage cuts and factory closures. Survey research from 2010 shows workers to be almost evenly divided between groups with positive and negative attitudes toward solidarity and bargaining.

DOI ↗ PDF ↗

Курсы (3)