DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Козина Ирина Марксовна

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 12018
Публикаций
67
Языков
2
Наград
13
Конференций
13
Профиль Публикации (68) Курсы (3)

Профессиональные интересы

рынок трудасоциально-трудовые отношениягендерные исследованиякачественные методы исследованийсоциальная защищенность

Должности

  • Заведующий кафедрой — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра методов сбора и анализа социологической информации
  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра методов сбора и анализа социологической информации

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2005 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 36 лет.

Образование

  • 1996 · Кандидат социологических наук: Институт социологии РАН, специальность 22.00.01 «Теория, история и методология социологии»
  • 1984 · Специалитет: Куйбышевский государственный университет, специальность «История», квалификация «Историк. Преподаватель истории и обществоведения»

Опыт работы

  • · 2010: Зав. кафедрой методов сбора и анализа социологической информацией НИУ ВШЭ
  • · 2007-2010: Институт Управления социальными процессами ГУ-ВШЭ, заместитель директора
  • · 2005-2006: Институт Управления социальными процессами ГУ-ВШЭ, ведущий научный сотрудник
  • · 2002-2005: Самарский институт сравнительных исследований трудовых отношений, директор
  • · 1986-2002: Самарский государственный педагогический университет, зав. социологической лабораторией
  • · 1984-1986: Моторостроительный завод им. Фрунзе (Самара), социолог отдела научной организации труда, производства и управления

Награды и поощрения

  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (март 2026)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (июль 2022)
  • · Благодарность факультета социальных наук НИУ ВШЭ (июль 2022)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (апрель 2019)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2011–2013)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2015–2016)
  • · Надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (2022–2025)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2013–2015)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2017)
  • · Лучший преподаватель — 2022, 2020, 2016

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Конференции (13)

Показать все
  • · 2019: The ASA 114th Annual Meeting (New York). Доклад: Gendered Engineering: Gender essentialist ideology or rational response?
  • · 2015: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Молодые инженеры: «белые вороны» или «первые ласточки»?
  • · 2015: Сценарии социальной инклюзии в развивающихся социальных государствах (Москва). Доклад: Регулирование занятости пенсионеров и возрастная дискриминация на рынке труда
  • · 2015: Первые социологические чтения памяти В.А. Ядова. Доклад: Конструирование возраста на рынке труда
  • · 2014: VII Голофастовские чтения "Формы неравенства и сопротивление исключению: динамика социальных изменений в современном обществе" (Санкт-Петербург). Доклад: Практики трудовых отношений в условиях лизингового (заемного) труда
  • · 2014: 46th Annual Convention ASEEES (San Antonio). Доклад: YOUNG WORKERS AND ENGINEERS AT RUSSIAN INDUSTRIAL ENTERPRISES: SPECIAL BREED OR FORERUNNERS OF NEW WORK ETHICS?
  • · 2011: Научно-практическая конференция "Управление качеством социологических и маркетинговых исследований" (Екатеринбург). Доклад: Методическое сопровождение социологических исследований
  • · 2010: Женское движение в России: вчера, сегодня, завтра (Москва). Доклад: Работающие матери: условия занятости и социальная поддержка
  • · 2010: Франко-российская научно-практическая конференция «Экономика, политика, общество: новые вызовы, новые возможности» (Москва). Доклад: Partnership and Conflicts: Russian Workers and Managers Perceptions
  • · 2010: 42nd National Convention of the Association for Slavic, East European and Eurasian Studies (Los Angeles, Ca). Доклад: Industrial Conflicts in Russia: Practices and Perceptions
  • · 2010: Научно-практический семинар-презентация "Мониторинг состояния социально-трудовой сферы и оценка деятельности профсоюзов на предприятиях Компании" (Москва). Доклад: Динамика индексов СТО и социального партнерства на предприятиях компании
  • · 2010: XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Социально-трудовые отношения на предприятиях: диагностика и динамика
  • · 2010: XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. Доклад: Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки

Идентификаторы исследователя

Публикации (68)

Теория и история становления исследований трудовых отношений в западной науке

2025 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу трудовых отношений как научной дисциплины, предметом которой является изучение процессов и результатов установления правил и отношений в трудовой сфере, а также социальной природы достигаемых компромиссов. Рассматриваются основные концептуальные подходы к изучению трудовых отношений и истории их развития в западной науке – от возникновения на рубеже XIX и XX вв. до кризиса и новейшей трансформации на рубеже XX и XXI вв. Показана взаимосвязь между запросом практики и эволюцией предметного поля в развитых западных странах и в России. Выделены основные черты трудовых отношений как научного направления: междисциплинарный характер исследований, «очаговая» структура предметного поля и высокая степень политизации исследовательского фокуса.

PDF ↗

Труд в меняющемся мире: трансформации в трудовой сфере и фокус новых исследований (круглый стол)

2024 · ARTICLE · ru

Специалисты в области социологии труда дают разные оценки развитию дисциплины, ее перспектив, обсуждая незаслуженно забытые имена предшественников и их идеи. Отмечается особенность развития отечественной социологии труда, которая, несмотря на отсутствие самостоятельных теорий и идей, опережающих практику, на протяжении последних пятидесяти лет адекватно отвечала на вызовы и запросы времени, отрабатывая социальный заказ. Ставятся методологические вопросы о трудностях изучения социально- трудовых отношений, об отсутствии концептуальной проработанности понятийного аппарата, обсуждаются сложности измерений в трудовой сфере. Рассматриваются важные аспекты перспективных исследований в этом направлении.

DOI ↗ PDF ↗

Sociology, Labour and Transition in Post-Soviet Russia: a view from within

2023 · ARTICLE · en

For almost 20 years, since the early 1990s, Professor Simon Clarke led multiple international research projects in Russia, China and Vietnam studying labour relations, enterprise restructuring and household economics under post-socialist transition. Breaking out of post-socialist scholarship’s narrow confines, both social and ideological, he led an exploration of the void opened by former Soviet Union disintegration reconnecting with those who brought the brunt of it. Equally unique among western scholars was his promotion of a vast network of former Soviet Union researchers and activists, later formalised in the Institute for Comparative Research in Labour Relations. Here, for the first time, some of its leading scholars reflect on his legacy, methods and ever-lasting contribution to the advancement of sociology and social activism in Russia. Their accounts convey the radically alternative character of the overall project, returning both achievements and limitations. In substantive terms, the emerging picture confirms the indeterminacy and complexity of Clarke’s original findings: no linear development from ‘the subsumption of labour under capital’ to ‘familiar patterns of class conflict’ has occurred. Instead, growing labour protests follow labour degradation and restructuring, a strong state becoming the arbiter in the stand-off between neoliberalism and workers’ resistance.

DOI ↗

Pensioner Employment, Well-Being, and Gender: Lessons from Russia

2021 · ARTICLE · en

Encouraging pensioner employment is one answer to the challenge of aging societies. Employment positively influences the subjective well-being (SWB) of working-age populations, but the implications for pensioners, including variance by gender and occupational class, are unclear. We examine this variance using mixed methods on data from Russia, where pensioner employment is comparatively high. Utilizing data on 5,703 individuals ages 45–70 from 12 waves of the Russian Longitudinal Monitoring Survey (2003–15), we estimate individual fixed-effects models for life satisfaction, exploring mechanisms using longitudinal qualitative data. We find pensioner employment positively influences SWB of both genders across the occupational hierarchy. We attribute the muting of occupational variance to the decommodifying action of pensions. We find gender differences in mechanisms: pensioner employment gives women a noneconomic SWB boost, but additional income explains men’s SWB improvements. We theorize this finding using our qualitative data, showing how gendered age schemas shape pensioner well-being.

DOI ↗ PDF ↗

Оценка психосоциальных рисков и качество трудовой жизни российских профессионалов

2021 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу потенциала измерительных возможностей психосоциальных рисков в контексте общей оценки качества трудовой жизни российских профессионалов. Предложена система индексов, характеризующая степень выраженности психосоциальных рисков в организационной среде. Эмпирическая часть работы основана на данных стандартизированного опроса 1100 специалистов российских бизнес-организаций, представляющих четыре группы профессиональных занятий: специалисты в области техники, IT-специалисты, специалисты в сфере финансов, специалисты в области администрирования, связи с общественностью, сбыта и маркетинга. Результаты показывают, что традиционные индикаторы субъективного благополучия сотрудников (удовлетворенность трудом и пр.) могут быть недостаточны для характеристики качества трудовой жизни, в то время как индексы психосоциальных рисков позволяют более глубоко диагностировать трудовую ситуацию. Основываясь на концепции модели требований-ресурсов (JD-R model) А. Бэккера и Е. Демерути, авторы анализируют аспекты, связанные с взаимоотношениями между сотрудниками, содержанием труда и балансом индивидуальных и корпоративными ценностей как ресурсы, способные «буферизовать» требования организационной среды в виде низкой автономии, повышенной интенсивности труда и нестабильности рабочей ситуации. Именно социальные аспекты играют значимую роль в процессе компенсации негативных факторов организационной среды, формируя относительно высокий уровень субъективного благополучия. Диагностика психосоциальных рисков позволяет выявлять «красные зоны», нуждающиеся в более пристальном внимании и по мнению авторов должна входить в практики управления персоналом в целях предотвращения профессионального стресса, влекущего за собой серьезные последствия как для сотрудников, так и для самой организации.

DOI ↗ PDF ↗

Employment regulation in national contexts: Russia

2020 · CHAPTER · en

Russia has undergone a historic transformation since the collapse of the Soviet Union in 1991 and employment relations are central to understanding the outcomes of this change. On the eve of reform, the trade unions inherited from the Soviet past were the sole organizations of civil society even theoretically able to impose social constraint on Russia’s new ruling elite. The Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) – the successor organization to the soviet trade unions – entered the transition with a union density of nearly 99 per cent, but also with a history of subordination to management and the political authorities. As will be seen, the unions proved unable to escape their dependence, and therefore failed to provide effective representation of workers’ interests during economic reform. This gave the economic reformers a free hand, with disastrous consequences.

DOI ↗ PDF ↗

Человек на работе: мир труда в оценках россиян

2020 · ARTICLE · ru

Для большинства людей работа — неотъемлемая часть жизни, основной источник дохода и одновременно важнейшее поле личностной самореализации. Положение в сфере труда и занятости определяет социальный статус человека, его самооценку и общую удовлетворенность жизнью. С опорой на результаты опросов населения представлена общая картина социальных настроений, связанных со сферой труда, а также отдельные сюжеты, посвященные актуальному состоянию и проблемным зонам российской социально-трудовой сферы.

Производственные факторы стресса в работе российских и французских IT-специалистов

2019 · ARTICLE · ru

В статье представлены результаты исследования факторов риска возникновения стресса, связанных с содержанием и условиями труда российских и французских программистов. Эмпирический анализ основан на материалах сравнительного кейс-стади IT-компаний России и Франции. Результаты показывают, что наиболее негативное воздействие на работников оказывают факторы перегруженности, неопределенности в отношении будущего, отсутствия признания результатов труда и свободы действий в процессе выполнении заданий. В совокупности они формируют общую «зону профессионального риска», но характер их проявления и степень влияния на работников различаются. Российские специалисты более адаптивны к производственным стрессорам, поскольку неблагоприятные условия трудовой среды длительное время существуют для них как близкие к норме. В результате граница, когда стресс переходит в негативную стадию и начинает мешать работе остается невидимой ни менеджменту, ни самому работнику.

DOI ↗ PDF ↗

Государственное и рыночное регулирование трудовой активности пенсионеров

2018 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу действующих государственных и рыночных механизмов регулирования трудовой активности применительно к работающим пенсионерам по старости и их роли в формировании соответствующей возрастной категоризации на рынке труда. Существующая модель государственного регулирования занятости определяется нами как нейтральная к возрасту и пенсионному статусу. В этой логике все способные адаптироваться к спросу на рынке труда это делают, а неспособные – переходят в статус объектов социального обеспечения. Агенты трудового рынка обладают собственными интерпретациями границ «подходящего возраста», что проявляется в распространении практик возрастной дискриминации – «эйджизма» (иногда в прямой, но чаще в скрытой форме). Следствием этого является возрастная сегментация рынка труда, которая сопровождается качественными изменениями характера занятости работников пенсионного возраста. В наиболее уязвимом положении оказываются те, кто за время пребывания в пенсионном статусе меняет работу. Повторный выход на рынок труда в значительной степени сопряжен с рисками ухудшения условий занятости и снижения должностного и профессионального статуса. Люди пенсионного возраста не только проигрывают более молодым соискателям, но и уступают в качестве занятости ровесникам, сохранившим прежнее рабочее место. Выводы основаны на материалах исследования возрастной дискриминации на российском рынке труда, проведенного авторами в 2012–2016 гг. В исследовании использовалось сочетание количественных (анализ статистики занятости, данных репрезентативной выборки 24-й волны Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, контент-анализ объявлений о вакансиях) и качественных (экспертные интервью с HR-менеджерами) методов.

DOI ↗ PDF ↗

Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе

2016 · ARTICLE · ru

Рассматриваются проблемы защищённости наемных работников в секторе малого предпринимательства и её роль в формировании общей удовлетворённости трудом. Анализ базируется на методологических разработках индикаторов защищённости в рамках концепции “достойной работы”. На материалах опроса сотрудников предприятий малого бизнеса Москвы выявляются уязвимые зоны в сфере трудовых отношений, вклад параметров защищённости в удовлетворённость трудом и её компенсационные механизмы.

PDF ↗

Курсы (3)