DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Лукьянова Анна Львовна

Институт статистических исследований и экономики знаний

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90
Публикаций
90
Языков
2
Наград
12
Конференций
0
Профиль Публикации (90) Курсы (3)

Профессиональные интересы

экономика трудароссийский рынок труданеравенство заработковминимальная заработная платаприкладная эконометрика06.77.00 Экономика труда. Трудовые ресурсы06.77.61 Рынок труда06.77.77 Оплата труда. Заработная плата

Должности

  • Научный руководитель — Институт статистических исследований и экономики знаний
  • Доцент — Факультет экономических наук, Департамент прикладной экономики
  • старший научный сотрудник — Центр трудовых исследований

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2005 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 29 лет.

Образование

  • 1998 · Кандидат экономических наук: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»
  • 1995 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет: экономический, специальность «Менеджмент», квалификация «Экономист»

Опыт работы

  • · 2008 г.: С Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Москва), доцент Департамента прикладной экономики
  • · 2005 г.: С Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Москва), Центр трудовых исследований (ЦеТИ), старший научный сотрудник
  • · 2010: (сент.)
  • · 2011: (янв.) Kyoto University, Visiting Associate Professor
  • · 1999-2004: Ульяновский государственный университет, Институт экономики и бизнеса:
  • · 2001-2004: старший преподаватель кафедры управления
  • · 1999-2000: ассистент кафедры экономики предприятия, затем кафедры управления

Награды и поощрения

  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
  • · Благодарность департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ (январь 2022)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011)
  • · Надбавка за академическую работу (2022–2023, 2021–2022, 2020–2021, 2019–2020, 2018–2019, 2017–2018, 2015–2016, 2008–2009)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026, 2024–2025)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2023–2024)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2013–2015, 2011–2013)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2017)
  • · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2021
  • · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2017 в номинации Лучшая книга

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (90)

Skills Shortages and Training in Russian Enterprises

2008 · ARTICLE · en

In the transition to a market economy, the Russian workforce underwent a wrenching period of change, with excess supply of some industrial skills coexisting with reports of skills shortages by many enterprises. This paper uses data from the Russia Competitiveness and Investment Climate Survey and related local research to gain insights into the changing supply and demand for skills over time, and the potential reasons for reported staffing problems and skills shortages, including labor turnover, compensation policies and the inhibiting effects of labor regulations. It discusses inservice training as an enterprise strategy for meeting staffing and skills needs, and presents evidence on the distribution, intensity and determinants of in-service training in Russia. It investigates the productivity and wage outcomes of in-service training, and the supportive role of training in firms’ research and development (R&D) and innovative activities. A final section concludes with some policy implications of the findings.

The earnings structure and earnings distribution in Russia, 1994-2003

2008 · ARTICLE · en

О структуре доходов и распределение прибыли в России.

PDF ↗

Российская промышленность на этапе роста: факторы конкурентоспособности фирм

2008 · BOOK · ru

Монография посвящена проблемам конкурентоспособности российских промышленных предприятий. Впервые в отечественной экономической литературе вводится в научный оборот эконометрическая оценка конкурентоспособности фирмы на основе эмпирических данных уникального опроса более 1000 крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности. Опрос был проведен в рамках партнерского проекта ГУ-ВШЭ и Всемирного Банка при финансовой поддержке Министерства экономического развития и торговли. Основная содержательная часть книги анализирует внешние для предприятия и внутренние факторы, которые, как предсказывает теория, должны влиять на производительность и другие показатели конкурентоспособности. В частности, изучено влияние конкуренции и структуры рынков; технологического уровня и инновационного поведения; качества менеджмента и структуры собственности; состояния рынка труда и управления персоналом на уровне предприятия; инвестиционного климата и государственных институтов. Кроме того, показаны агломерационные эффекты и влияние размещения предприятий на их производительность. Заключительная глава предлагает оценку эффективности государственных мер промышленной политики и "меню" политик, ориентированных на управление конкурентоспособностью разных групп предприятий.

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

2007 · ARTICLE · ru

Чтобы быть конкурентоспособными, фирмы должны поддерживать такие численность и структуру персонала, которые «оптимальны» для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. Статья анализирует то, какие промышленные предприятия в России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируется дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И, наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий? Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.

PDF ↗

Формирование заработной платы: взгляд через призму профессий

2007 · ARTICLE · ru

В работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в целом и в зависимости от отдельных переменных. Затем авторы определяют «чистый» вклад каждой из рассматриваемых индивидуальных характеристик, используя для этого регрессионные оценки стандартного уравнения заработной платы. Анализ подтверждает наличие на российском рынке труда существенных «премий» на образование и профессию.

Функционирование региональных рынков труда: заработная плата и безработица

2007 · CHAPTER · ru

Во всех крупных странах национальный рынок труда представляет собой лишь условное понятие, а в действительности формирование заработной платы происходит на локальных рынках. Этот процесс основан как на механизмах, схожих для всех локальных рынков труда, так и на механизмах, специфических для каждого рынка. Результатом такого совмещения является наблюдаемая структура региональных заработных плат. Данное исследование ставит перед собой цель объяснить различия в оплате труда между российскими регионами и проанализировать процесс адаптации заработной платы к ситуации на региональных рынках труда, в частности рассмотреть связь между заработной платой и региональной безработицей.

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

2007 · PREPRINT · ru

В целях конкурентоспособности предприятия должны поддерживать «оптимальную» численность и структуру персонала для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. В работе анализируется, какие промышленные предприятия России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с их избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируются дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий. Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.

Дефицит квалификации и переобучение на российских предприятиях

2007 · PREPRINT · en

В ходе рыночных реформ в России произошли серьезные изменения в структуре занятости. При этом, несмотря на избыточное предложение рабочей силы в отдельных сегментах, многие предприятия продолжали жаловаться на недостаток работников. Данная статья базируется на микроданных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (2005 г.) и некоторых других исследований, проводившихся ранее. В статье предпринята попытка разобраться в динамике изменений спроса и предложения труда, а также проанализировать возможные причины декларируемого дефицита рабочей силы, в том числе текучесть кадров, политику заработной платы и негативное влияние трудового законодательства. Авторы обсуждают связи проблемы дефицита рабочей силы с переобучением уже имеющихся работников и представляют результаты эмпирического анализа охвата, интенсивности и факторов переподготовки работников на российских предприятиях. Рассматривается влияние переподготовки на уровень производительности труда и заработной платы работников, а также воздействие обучения персонала на деятельность предприятия в сфере НИОКР и инноваций. В заключительной части работы представлены некоторые практические рекомендации, вытекающие из результатов исследования.

PDF ↗

Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998— 2005 гг.)

2007 · PREPRINT · ru

В работе анализируется динамика неравенства по заработной плате за период с 1998 по 2005 г. В анализе используются данные РМЭЗ. В целом за семь лет масштабы дифференциации заработных плат снизились приблизительно на 10%. Сокращение неравенства произошло за счет ускоренного роста заработных плат низкооплачиваемых рабочих. Появляются признаки снижения отдачи на образование: сокращаются премии на высшее и среднее профессиональное образование. Вопреки ожиданиям не происходит восстановления отдачи на опыт работы, различия в заработках между возрастными группа- ми продолжают сжиматься. Декомпозиция по методу Филдса показывает, что снижение неравенства на 80% может быть отнесено на снижение дифференциации заработков внутри групп и сокращение межрегиональных различий в заработной плате. Одновременно увеличивается дифференцирующая роль межпоселенческих различий.

PDF ↗

Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий

2007 · PREPRINT · ru

В данной работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в целом и в зависимости от отдельных переменных. Затем авторы определяют «чистый» вклад каждой из рассматриваемых индивидуальных характеристик, используя для этого регрессионные оценки стандартного уравнения заработной платы. Анализ подтверждает наличие на российском рынке труда существенных «премий» на образование и профессию.

PDF ↗

Курсы (3)