Лукьянова Анна Львовна
Институт статистических исследований и экономики знаний
Профессиональные интересы
Должности
- Научный руководитель — Институт статистических исследований и экономики знаний
- Доцент — Факультет экономических наук, Департамент прикладной экономики
- старший научный сотрудник — Центр трудовых исследований
Био
- · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2005 году.
- · Научно-педагогический стаж: 29 лет.
Образование
- 1998 · Кандидат экономических наук: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»
- 1995 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет: экономический, специальность «Менеджмент», квалификация «Экономист»
Опыт работы
- · 2008 г.: С Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Москва), доцент Департамента прикладной экономики
- · 2005 г.: С Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Москва), Центр трудовых исследований (ЦеТИ), старший научный сотрудник
- · 2010: (сент.)
- · 2011: (янв.) Kyoto University, Visiting Associate Professor
- · 1999-2004: Ульяновский государственный университет, Институт экономики и бизнеса:
- · 2001-2004: старший преподаватель кафедры управления
- · 1999-2000: ассистент кафедры экономики предприятия, затем кафедры управления
Награды и поощрения
- · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
- · Благодарность департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ (январь 2022)
- · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
- · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
- · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011)
- · Надбавка за академическую работу (2022–2023, 2021–2022, 2020–2021, 2019–2020, 2018–2019, 2017–2018, 2015–2016, 2008–2009)
- · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026, 2024–2025)
- · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2023–2024)
- · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2013–2015, 2011–2013)
- · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2017)
- · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2021
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2017 в номинации Лучшая книга
Гранты и проекты
- — · на соискание учёной степени кандидата наук
Идентификаторы исследователя
- ORCID:
0000-0003-0917-7438 - ResearcherID:
J-9596-2015 - SPIN РИНЦ:
6722-1565 - Google Scholar: https://scholar.google.ru/citations?user=jQRwlLcAAAAJ&hl=ru&citsig=AMstHGRxOk7lyuqRVcjjOGZsQi-4x1mQnw
- Scopus AuthorID:
36458620700
Публикации (90)
Skills Shortages and Training in Russian Enterprises
2007 · PREPRINT · en
In the transition to a market economy, the Russian workforce underwent a wrenching period of change, with excess supply of some industrial skills coexisting with reports of skill shortages by many enterprises. This paper uses data from the Russia Competitiveness and Investment Climate Survey and related local research to gain insights into the changing supply and demand for skills over time, and the potential reasons for reported staffing problems and skill shortages, including labor turnover, compensation policies and the inhibiting effects of labor regulations. It discusses in-service training as an enterprise strategy for meeting staffing and skill needs, and presents evidence on the distribution, intensity and determinants of in-service training in Russia. It investigates the productivity and wages outcomes of in-service training, and the supportive role of training in firms’ research and development (R&D) and innovative activities. A final section concludes with some policy implications of the findings.
Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком
2007 · CHAPTER · ru
Системной особенностью советской плановой экономики были разнообразные дефициты, включая хроническую нехватку рабочей силы. В начале 1990-х гг. в процессе перехода к рыночной экономике нехватка почти в одночасье сменилась «избытком» в его различных проявлениях. Посткризисное восстановление экономики стало быстро менять картину. Рост производства повлек за собой спрос на труд, который проявился в значительном сокращении безработицы, увеличении загрузки рабочей силы и продолжительности рабочего времени, а также в стремительном росте заработной платы. Демографические прогнозы, предсказывающие сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, усиливают ощущение тревоги. Вместе с тем появились свидетельства того, что он является спутником неконкурентоспособности и следствием искусственного продления жизни убыточным предприятиям. Цель данной статьи – ответить на вопрос о том, насколько «оптимальна» занятость на российских промышленных предприятиях и каковы масштабы, структура и факторы дефицита и избытка кадров.
Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба?
2006 · ARTICLE · ru
Используя данные РМЭЗ за 2000–2004 гг., авторы оценивают вероятности получения работы в бюджетном секторе для разных социально-демографических и профессиональных групп. Затем они рассчитывают разрыв в зарплате между бюджетниками и небюджетниками, применяя при этом различные эконометрические техники, корректирующие эндогенность (регрессию с переключением и модели с фиксированными эффектами). Показано, что шансы быть бюджетниками, при прочих равных, выше у жителей небольших населенных пунктов и относительно менее развитых регионов. Величина разрыва значимо варьирует между группами и имеет тенденцию к сокращению при более полном учете индивидуальных характеристик. Декомпозиция межсекторных различий свидетельствует о том, что централизованное бюрократическое определение заработной платы бюджетников занижает их оплату, тогда как действие рыночных сил пытается частично скомпенсировать складывающийся разрыв.
О бедном бюджетнике замолвите слово…: межсекторные различия в заработной плате
2006 · ARTICLE · ru
В настоящей работе анализируются специфика институционального механизма оплаты труда российских бюджетников и методология оценивания величины разрыва в заработной плате между работниками бюджетного и небюджетного секторов. Межсекторный разрыв оценивается с учетом эндогенности выбора сектора занятости. Используя регрессию с переключением (switching regression) и подбор контрольной группы (propensity score matching) для устранения эффекта неслучайного выбора сектора, авторы предлагают эмпирические оценки величины межсекторного разрыва для отдельных демографических, профессиональных и территориальных групп населения. Показано, что величина разрыва значительна, но сильно варьирует по группам. Отмечается целесообразность институциональной "привязки" уровня заработной платы бюджетников к уровню зарплаты в небюджетном секторе в регионах.
Wage Inequality in Russia (1994–2003)
2006 · PREPRINT · en
The paper documents the changes in the size of the wage distribution in Russia over the period 1994–2003. Developments in wage inequality varied a lot by sub-periods: overall wage inequality stayed stable in 1994–1996, then it jumped following the 1998 crisis and remained at higher levels for three years. In 2002 the trend reversed again and in the course of a single year wage inequality fell back to the level of the mid-1990s. We find that evolution wage inequality was largely driven by changes in the upper end of the wage distribution. Decomposition of wage inequality by population sub-groups shows that inequality has been higher for men, younger and low-educated workers, and rural inhabitants. The structure of inequality did not change much over the period from 1994 to 2003. Demographic variables (mainly gender and region) explain the largest proportion of wage dispersion (over 40% of the explained variation and 15% of total variation). Nearly equivalent is the contribution of firm characteristics with industry affiliation of employer playing the leading role. Our results show that returns to education continued to rise at all percentiles of the wage distribution converging at the level of about 8–9% of wage increase for an additional year of schooling.
«О бедном бюджетнике замолвите слово...»: межсекторные различия в заработной плате
2006 · PREPRINT · ru
В настоящей работе обсуждаются специфика институционального механизма оплаты труда российских бюджетников и методология оценивания величины разрыва в заработной плате между работниками бюджетного и небюджетного секторов. Авторы оценивают межсекторный разрыв, корректируя на эндогенность выбора сектора занятости. Используя регрессию с переключением (switching regression) и подбор контрольной группы (propensity score matching) для того, чтобы устранить эффект неслучайного выбора сектора, они предлагают эмпирические оценки величины межсекторного разрыва для отдельных демографических, профессиональных и территориальных групп населения. Показано, что величина разрыва значительна, но сильно варьирует по группам. В качестве следствия для экономической политики отмечается целесообразность институциональной привязки уровня заработной платы бюджетников к уровню зарплаты в небюджетном секторе в регионах.
Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба?
2006 · PREPRINT · ru
Используя данные РМЭЗ за 2000—2004 гг., авторы оценивают вероятности получения работы в бюджетном секторе для разных социально-демографических и профессиональных групп. Рассчитывается разрыв в зарплате между бюджетниками и небюджетниками с применением различных эконометрических техник, корректирующих эндогенность (регрессии с переключением и моделей с фиксированными эффектами). Показано, что шансы быть бюджетниками, при прочих равных, выше у жителей небольших населенных пунктов и относительно менее развитых регионов. Величина разрыва значимо варьирует между группами и имеет тенденцию к сокращению при более полном учете индивидуальных характеристик. Декомпозиция межсекторных различий свидетельствует о том, что централизованное бюрократическое определение заработной платы бюджетников занижает их оплату, тогда как действие рыночных сил частично компенсирует складывающийся разрыв.
Дифференциация заработной платы и феномен работающих бедных
2005 · CHAPTER · ru
В работе рассматриваются проблемы неравенства и мобильности по заработной плате в России в 1994-2001 гг. При этом основное внимание уделяется положению низкооплачиваемых категорий трудящихся.
Transition to Postindustrial Society. A study of the Service Sector Employment in Russia
2003 · PREPRINT · en
The transition to market economic systems in the countries of Central and Eastern Europe and the former Soviet Union involves fundamental shifts in the sectoral allocation of resources, in particular, dramatic changes in employment structures. Development of services in Russia turns to be more impressive than in many other transitional countries. This paper uses the Baumol-Fuchs model of the service sector expansion to estimate underdevelopment of services in Russia prior the transition and measure the progress in catching-up that has taken place thus far. Based on the Russian Longitudinal Monitoring Survey (1994-2000) empirical analysis demonstrates that sectoral variation in the difference between withdrawal from and entrance to the labor force is the main reason of changing distribution of labor. For job-to-job transitions low quality of current job matches, tenure effects and labor market segmentation are the most important explanation of inter-sectoral labor mobility.
Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России
2003 · PREPRINT · ru
Переход к рыночной экономике в странах Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР предполагал фундаментальные сдвиги в распределении ресурсов между секторами, в частности, серьезные изменения структур занятости. Развитие сферы услуг в России оказалось впечатляющим даже на фоне других стран с переходной экономикой. В данной работе используется модель роста сервисного сектора Баумоля–Фьюкса для определения масштабов отставания в развитии сферы услуг в начале переходного периода и оценки прогресса, достигнутого к настоящему времени. Эмпирический анализ, основанный на данных РМЭЗ (1994–2000 гг.), показал, что главной причиной изменений в отраслевой структуре занятости являлись различия между секторами в разнице между количеством ушедших из данного сектора в состояние незанятости и количеством вновь нанятых работников из числа впервые ищущих работу. Для лиц, меняющих место работы, основными факторами, объясняющими межсекторную мобильность, являются низкое качество соответствий между работником и работодателем, эффект стажа и сегментация на рынке труда.
Курсы (3)
-
Методологический научно-исследовательский семинар · 3 раза
2025/2026, 2024/2025, 2023/2024 · Бакалавриат · рус
-
Экономическая и социальная статистика · 3 раза
2025/2026, 2024/2025, 2023/2024 · Бакалавриат · рус
-
Практикум по прикладным экономическим исследованиям · 2 раза
2022/2023, 2021/2022 · Бакалавриат · рус