Лукьянова Анна Львовна

Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»)

2010 · BOOK · ru

Чьи заработки растут быстрее: мобильность по относительным заработным платам в России (2000–2005 гг.)

2009 · ARTICLE · ru

На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2000–2005 гг. в работе анализируются изменения в заработных платах на индивидуальном уровне. Результаты показывают, что уровень мобильности по заработной плате в России заметно выше, чем в развитых странах. Мобильность способствует значительному выравниванию заработков. Благодаря мобильности неравенство по суммарным заработкам за шестилетний период оказывается на 10–20% ниже, чем в отдельные годы. Наибольший вклад в снижение неравенства дают крайние сегменты распределения, в которых наиболее велики абсолютные изменения в заработках. Однако существенные изменения в относительных позициях более вероятны в средней части распределения. Самым существенным фактором быстрого роста относительных заработков в течение изучаемого периода являлась смена места работы, что может свидетельствовать о существовании значительной дифференциации заработков внутри узких профессиональных групп и о неэффективности механизмов продвижения на внутренних рынках труда.

Income Mobility in Russia (2000-2005)

2009 · PREPRINT · en

Although much research has been conducted on annual income inequality in Russia, little has been know about longer-run measures of income inequality and on income mobility. Using the data from the Russian Longitudinal Monitoring Survey, this paper investigates income mobility in Russia during the period of rapid economic growth. Employing a broad set of mobility indices, we show that there is much mobility in household incomes from one year to the next in Russia. There is some evidence of greater mobility for those in the tails of the income distribution relative to the middle. However, income movements in Russia over this period are largely associated with transitory rather than permanent changes.

Чьи заработки растут быстрее: мобильность по относительным заработным платам в России (2000–2005 гг.)

2009 · PREPRINT · ru

На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2000–2005 гг. в работе анализируются изменения в заработных платах на индивидуальном уровне. Результаты показывают, что уровень мобильности по заработной плате в России заметно выше, чем в развитых странах. Мобильность способствует значительному выравниванию заработков. Благодаря мобильности неравенство по суммарным заработкам за шестилетний период оказывается на 10–20% ниже, чем в отдельные годы. Наибольший вклад в снижение неравенства дают крайние сегменты распределения, в которых наиболее велики абсолютные изменения в заработках. Однако существенные изменения в относительных позициях более вероятны в средней части распределения. Самым существенным фактором быстрого роста относительных заработков в течение изучаемого периода являлась смена места работы, что может свидетельствовать о существовании значительной дифференциации заработков внутри узких профессиональных групп и о неэффективности механизмов продвижения на внутренних рынках труда.

Формы собственности в России: различия в заработной плате

2009 · PREPRINT · ru

В работе предпринята попытка определить, существуют ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда между предприятиями разных форм собственности. Исследование проведено с помощью уникальной базы данных, насчитывающей свыше 700 тыс. наблюдений и использующей титулы собственности, официально присвоенные предприятиям, а также дробные классификаторы профессий и видов экономической деятельности. Анализ показал, что в российских условиях наблюдаемые различия в заработной плате между предприятиями разных форм собственности значительны. По уровню оплаты рабочей силы российские предприятия разных форм собственности выстраиваются в четкую иерархию: лидерами с большим отрывом выступают предприятия с участием иностранного капитала; затем (в порядке убывания) идут предприятия, находящиеся в смешанной, частной, федеральной и региональной собственности; замыкают список муниципальные предприятия. Эта иерархия остается неизменной при любых поправках и корректировках, учитывающих влияние прочих факторов.

Законодательство о защите занятости в России: региональные различия в инфорсменте и функционировании рынка труда (Верна ли гипотеза Салтыкова-Щедрина?)

2009 · PREPRINT · en

The efficiency of the labour market critically depends on the design of its institutions with employment protection legislation (EPL) playing a special role here. However, since formal laws can be observed or ignored to varying degrees, the actual enforcement regime shapes incentives and constraints. Most of the studies exploring EPL effects on labour market performance implicitly assume that EPL compliance is near to complete and therefore all firms bear full adjustment costs incurred by the regulations. This seems to be a very strong assumption for any country but it sounds especially strong and hardly plausible for developing and transition economies. But if compliance and enforcement varies widely across regions/cities or segments of firms, then this variation is likely to cause variation in performance. This paper looks at Russia in particular. The main idea of this paper is to reveal and describe cross-regional and inter-temporal variation in EPL enforcement and to explore empirically whether it is translated into regional labour market outcomes. The paper employs unique data set based on the State Labour Inspectorate data and the Supreme court statistics on labour disputes.

Stuck Between Surplus and Shortage: Demand for Skills in the Russian Industry

2009 · PREPRINT · en

In order to remain competitive, firms need to keep the quantity and composition of jobs close to the optimal for their given output. Since the beginning of the transition period, Russian industrial firms have been widely reporting that the quantity and composition of hired labor is far from being close to optimal. This paper discusses what kinds of firms in the Russian manufacturing sector are not able to optimize their employment and why. Do they suffer from a labor shortage induced by rapid growth, or are they still struggling with employment overhang? What are the occupations and skills in which there is a supposed surplus or shortage? What factors affect the probability that a firm will report non-optimal employment and be unable to solve this difficulty? Where is the labor excess/shortage concentrated and what makes it persistent? Finally, we discuss the costs of non-optimal employment. The analysis presented in this article is based on the data from a large-scale survey of Russian manufacturing firms.

Employment Protection Legislation in Russia: Regional Enforcement and Labour Market Outcomes

2009 · PREPRINT · en

Since formal laws can be observed or ignored to varying degrees, the actual enforcement regime shapes incentives and constraints. Most of the studies exploring EPL effects on labour market performance implicitly assume that EPL compliance is near to complete and therefore all firms bear full adjustment costs incurred by the regulations. This seems to be a very strong assumption for any country but it sounds especially strong and hardly plausible for developing and transition economies. But if compliance and enforcement varies widely across regions/cities or segments of firms, then this variation is likely to cause variation in performance. This paper looks at Russia in particular. The main idea of this paper is to analize cross-regional and inter-temporal variation in EPL enforcement and to explore empirically whether it is translated into regional labour market outcomes. The paper employs unique data set based on the State Labour Inspectorate data and the Supreme Court statistics on labour disputes.

Are Public Sector Workers Underpaid in Russia? Estimating the Public-Private Wage Gap

2009 · PREPRINT · en

The paper starts with discussing institutional framework for public sector wage setting in Russia. Given that individual choice of the sector is endogenous to wages, the authors recommend alternative econometric techniques for the public-private wage gap estimation. Applying switching regression that allows correcting for non-random sector selection, the paper provides wage gap estimates for various demographic, occupational, and territorial population subgroups. As it is shown, there is significant cross-group variation in the wage gap. The paper concludes that to eliminate the negative gap wages in the public sector should be linked to the private sector wages at the regional level.

Мобильность по заработной плате в России: 2000-2006 гг

2009 · CHAPTER · ru

В последние годы появилось значительное число работ, описывающих изменения в неравенстве по заработной плате в 1990–2000-е гг. Однако до сих пор исследования концентрировались на измерении различий в уровнях оплаты труда в каждый конкретный момент времени. Этот подход дает лишь частичное понимание картины распределения заработных плат. Еще один важный аспект неравенства связан с динамикой заработной платы, или с мобильностью по заработной плате. Изучение мобильности позволяет иначе взглянуть на распределение заработной платы. Изучение мобильности представляет интерес и с точки зрения понимания структуры рынка труда. Был проведен анализ, который опирается на данные РМЭЗ за 2000–2006 гг. Используемая выборка ограничена работающими респондентами трудоспособного возраста. Чтобы предотвратить возможное искажающее влияние изменения географии выборки РМЭЗ на результаты, мы исключили из выборки жителей Тюменской и Новосибирской областей. Были отсечены подрабатывающие учащиеся, студенты, а также военнослужащие. Из анализа выпадают самозанятые и занятые по найму у физических лиц – вопросы о среднемесячной заработной плате за последние 12 месяцев им не задаются.