DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Штроо Владимир Артурович

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 15386
Публикаций
108
Языков
2
Наград
10
Конференций
0
Профиль Публикации (108) Курсы (15)

Профессиональные интересы

15.41.47 Психология малых групп и коллективов15.41.43 Психология межличностных отношений15.41.39 Психология общения. Процессы коммуникации15.41.21 Социальная психология личности. Личность и общество. Психология жизненной сферы

Должности

  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент психологии
  • главный редактор — Редакция электронного журнала «Организационная психология»

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2004 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 35 лет.

Образование

  • 2004 · Ученое звание: Доцент
  • 2000 · Кандидат психологических наук: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Защитные механизмы групповой динамики
  • 1983 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет: Психологии, специальность «Психология», квалификация «Психолог. Преподаватель психологии»

Опыт работы

  • · 1978-1983: обучение на факультете психологии МГУ им М.В. Ломоносова, Москва
  • · 1984-1991: инженер, психолог 2 кат. отдела кадров, НПО "Электроника", Воронеж
  • · 1991-2004: преподаватель, доцент кафедры общей и социальной психологии факультета философии и психологии ВГУ, Воронеж
  • · 2004-наст.вр. - доцент; профессор кафедры организационной психологии, зам. декана; и.о. декана факультета психологии; профессор депаратамента психологии факультета социальных наук, НИУ ВШЭ, Москва

Награды и поощрения

  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (сентябрь 2020)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (июнь 2013)
  • · Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации (ноябрь 2012)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (сентябрь 2010)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2007)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2016–2018)
  • · Надбавка за академическую работу (2015–2016, 2014–2015, 2013–2014, 2012–2013, 2010–2011, 2009–2010, 2008–2009, 2007–2008)
  • · Лучший преподаватель — 2020–2025, 2013

Гранты и проекты

  • 2024 · 2023-2024 гг. Проект № РНФ/23-30-ПП по теме: «Роль неформальных подгрупп в эффективности производственных групп и команд». Грант РНФ (исполнитель).
  • 2024 · 2022-2024 гг. Проект "Психологические факторы адаптации сотрудников к цифровой трансформации внутриорганизационной коммуникации". Научно-учебная группа «Психология организационной коммуникации» в рамках конкурса научно-исследовательских проектов научно-учебных групп Научного фонда НИУ ВШЭ (участник)
  • 2021 · 2019-2021 гг. Проект "Идентичность и организационное поведение сотрудников: многоуровневый анализ", грант РФФИ № 19-013-00393 А (исполнитель)
  • 2012 · 2012 г. Проект ЦФИ НИУ ВШЭ "Особенности и факторы самоопределения личности в бизнесе" (руководитель)
  • 2011 · 2011 г. Проект ЦФИ НИУ ВШЭ "Самоопределение личности в бизнесе: проблемы, модели, подходы" (руководитель)
  • 2005 · 2004-2005 гг. Индивидуальный исследовательский грант ГУ-ВШЭ «Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте»

Идентификаторы исследователя

Публикации (108)

Индивидуально-психологические предпосылки патологических организационных коммуникаций

2008 · CHAPTER · ru

Причины организационных защитных практик (патологических коммуникаций) следует искать как в индивидуальной, так и в организационной плоскостях. Однако решение задачи перехода к продуктивному организационному научению прежде всего должно быть сосредоточено на конкретном сотруднике. Не начав с человека, невозможно изменить ни одну из надстроек над ним. Вместе с тем, как показывает опыт реализации подобной задачи путем внешнего (консультационного) вмешательства, оно должно начинаться на верхних уровнях власти в организации.

PDF ↗

Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте

2007 · ARTICLE · ru

Организационная дей ствительность имеет как рациональ ные, так и иррациональные основы, организационное поведение человека регулируется не только сознательны ми, но и бессознательными процесса ми. Развитие организации, происходя щее вслед за изменениями окружаю щей среды, неразрывно связано с необходимостью организационных изменений. Если они не учитывают особенностей существующей орга низационной культуры, то она со противляется настолько сильно, что это может привести к распаду орга низации. Следовательно, категория групповой (организационной) пси хологической защиты становится неотъемлемой категорией социаль но- психологического подхода к ана лизу всего комплекса проблем реаль ной практики организационных из менений.

PDF ↗

Групповая психологическая защита в организации

2007 · ARTICLE · ru

В статье поднимается вопрос о правомерности использования концепции групповой психологической защиты к организации. Излагается эмпирическое исследование связи групповой психологической защиты и организационной культуры. Обсуждаются возможные направления дальнейших исследований в данной области.

PDF ↗

Групповая психологическая защита в организации

2007 · CHAPTER · ru

Для социального психолога любая организация предстает не просто как некоторая разновидность формальной группы, но как сложная социальная система, обладающая определенными социально-психологическими характеристиками и реализующая известные групповые процессы. Одним из таких процессов выступает защитная активность группы, проявляющаяся на уровне всей организации в целом и на уровне ее отдельных функциональных или структурных подразделений. Смещение в последние годы фокуса внимания при изучении психологической защиты и ее механизмов с индивида на группу связано с тем, что в резко меняющихся социальных условиях особую остроту приобретает проблема «выживания» группы, ее способность противостоять разрушающему воздействию как извне, так и изнутри.

PDF ↗

Человек и организация в условиях модернизации экономики

2007 · CHAPTER · ru

Предметом обсуждения в данной статье являются те особенности отношений между человеком и организацией, которые обусловливаются общим процессом модернизации российской экономики. Основное внимание при этом уделяется человеку (и чуть меньшее – организации), поскольку именно человеческий фактор играет ведущую роль в экономических преобразованиях, а его качество становится главным конкурентным преимуществом организации как субъекта экономической деятельности.

PDF ↗

A Study of Group Defensive Mechanisms

2006 · CHAPTER · en

Обсуждается проблема многоуровневого анализа феномена психологической защиты: внутриличностной, межличностной, групповой, межгрупповой. Рассматриваются различные аспекты (топологический, структурный, динамический) целостности социальной группы; намечаются пути эмпирического изучения защитных механизмов группы и его дальнейшие перспективы.

PDF ↗

Референтные отношения в группе как фактор организационных изменений

2005 · ARTICLE · ru

Анализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые характеризуют эту систему как фактор организационных изменений. Описывается эмпирическое исследование, целью которого является установление связи между особенностями референтных отношений в организации и эффективностью организационных изменений. Основным выводом исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации этими изменениями.

PDF ↗

Особенности трудовой мотивации у лиц с различным типом профессиональной социализации

2005 · ARTICLE · ru

Проведенный в статье теоретический анализ процесса профессиональной социализации личности и его изменений в условиях становления и развития рыночных отношений в России позволяет говорить о принципиальной возможности создания новой типологии вариантов профессиональной социализации личности. В данной работе мы предлагаем классификацию типов профессиональной социализации личности с точки зрения такого критерия, как отношение собственности в организации, в которой происходит становление личности как субъекта профессиональной деятельности. В результате эмпирического исследования были выявлены ряд различий в мотивации трудовой деятельности лиц с различным типом профессиональной социализации, затрагивающие как содержательные, так и ее структурные аспекты.

PDF ↗

Курсы (15)