DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Штроо Владимир Артурович

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 15386
Публикаций
108
Языков
2
Наград
10
Конференций
0
Профиль Публикации (108) Курсы (15)

Профессиональные интересы

15.41.47 Психология малых групп и коллективов15.41.43 Психология межличностных отношений15.41.39 Психология общения. Процессы коммуникации15.41.21 Социальная психология личности. Личность и общество. Психология жизненной сферы

Должности

  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент психологии
  • главный редактор — Редакция электронного журнала «Организационная психология»

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2004 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 35 лет.

Образование

  • 2004 · Ученое звание: Доцент
  • 2000 · Кандидат психологических наук: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Защитные механизмы групповой динамики
  • 1983 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет: Психологии, специальность «Психология», квалификация «Психолог. Преподаватель психологии»

Опыт работы

  • · 1978-1983: обучение на факультете психологии МГУ им М.В. Ломоносова, Москва
  • · 1984-1991: инженер, психолог 2 кат. отдела кадров, НПО "Электроника", Воронеж
  • · 1991-2004: преподаватель, доцент кафедры общей и социальной психологии факультета философии и психологии ВГУ, Воронеж
  • · 2004-наст.вр. - доцент; профессор кафедры организационной психологии, зам. декана; и.о. декана факультета психологии; профессор депаратамента психологии факультета социальных наук, НИУ ВШЭ, Москва

Награды и поощрения

  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (сентябрь 2020)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (июнь 2013)
  • · Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации (ноябрь 2012)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (сентябрь 2010)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2007)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2016–2018)
  • · Надбавка за академическую работу (2015–2016, 2014–2015, 2013–2014, 2012–2013, 2010–2011, 2009–2010, 2008–2009, 2007–2008)
  • · Лучший преподаватель — 2020–2025, 2013

Гранты и проекты

  • 2024 · 2023-2024 гг. Проект № РНФ/23-30-ПП по теме: «Роль неформальных подгрупп в эффективности производственных групп и команд». Грант РНФ (исполнитель).
  • 2024 · 2022-2024 гг. Проект "Психологические факторы адаптации сотрудников к цифровой трансформации внутриорганизационной коммуникации". Научно-учебная группа «Психология организационной коммуникации» в рамках конкурса научно-исследовательских проектов научно-учебных групп Научного фонда НИУ ВШЭ (участник)
  • 2021 · 2019-2021 гг. Проект "Идентичность и организационное поведение сотрудников: многоуровневый анализ", грант РФФИ № 19-013-00393 А (исполнитель)
  • 2012 · 2012 г. Проект ЦФИ НИУ ВШЭ "Особенности и факторы самоопределения личности в бизнесе" (руководитель)
  • 2011 · 2011 г. Проект ЦФИ НИУ ВШЭ "Самоопределение личности в бизнесе: проблемы, модели, подходы" (руководитель)
  • 2005 · 2004-2005 гг. Индивидуальный исследовательский грант ГУ-ВШЭ «Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте»

Идентификаторы исследователя

Публикации (108)

Эмоциональный интеллект: от диагностики к развитию

2010 · CHAPTER · ru

Вопрос о принципиальной возможности развития эмоционального интеллекта на сегодняшний день остается открытым. В ряде публикаций представлены различные концепции развития эмоционального интеллекта личности, основанные на использовании упражнений и тренинговых техник, однако строгих замеров их эффективности не проводилось

PDF ↗

Эмоциональный интеллект участников как фактор эффективности переговоров

2010 · CHAPTER · ru

Описываются основные результаты эмпирического исследования, посвященного изучению связи между уровнем выраженности эмоционального интеллекта и результатами переговоров. Различаются понятия "успешность" и "эффективность" переговорного процесса.

Сопротивление инновациям в организации: проблемы диагностики форм проявления

2010 · CHAPTER · ru

Изменения в организации всегда сопровождаются сопротивлением, и в этом смысле сопротивление любым инновациям неизбежно, поскольку затрагивает ожидания людей по поводу их собственного будущего. Сопротивление возникает как в том случае, когда люди негативно воспринимают идею перемен, так и тогда, когда они относятся к ней позитивно. Формы сопротивления могут быть различными: от прямого отказа (под теми или иными предлогами) участвовать в нововведении, до имитации активности с одновременной демонстрацией того, что новшество не дает позитивных результатов. Сегодня явно ощущается дефицит портативного психодиагностического инструментария, позволяющего оценить индивидуально-психологическую специфику возникающего сопротивления. С этой целью нами была предпринята попытка создания такой психодиагностической методики и ее первоначальной психометрической проверки. В ходе психометрической проверки созданной нами методики удалось установить, что она обладает высокой степенью дискриминативности, а также необходимым уровнем конструктной и критериальной валидности (q = 0,91 при α = 0,05) и удовлетворительным уровнем внутренней согласованности / надежности (α-Кронбаха = 0,67).

PDF ↗

Содержание группового мифа в группах с различным уровнем сплоченности

2009 · CHAPTER · ru

Категория мифа в социальной и организационной психологии используется концепциями, описывающими групповое мировоззрение и внутренний мир социальной общности, и тесно связана с таким явлением, как организационная культура. Для любой группы свойственны не только различные эмоциональные взаимоотношения между её членами или определённая дифференцированная структура ролей, но и характерные только для неё ценности, выраженные в ритуалах, символах, языке. Организационные ценности тесно связаны с организационной мифологией, выражающейся в системе историй, легенд, мифов, существующих внутри любой организации. Целью предпринятого нами исследования стало изучение взаимосвязи между групповой сплочённостью в ситуации угрозы групповой целостности и групповым мифом, когда наиболее отчетливо проявляется его защитная функция. Всего в исследовании приняли участие шесть групп различных типов деятельности, имеющие неоднородный гендерный и возрастной состав. В процессе подготовки к исследованию все группы были обследованы на наличие признаков угрозы групповой целостности. После предварительного отбора для дальнейшего анализа было оставлено четыре группы общей численностью двадцать пять человек. Основная гипотеза о связи между уровнем сплочённости и содержанием группового мифа подтвердилась на уровне тенденции. Выявлено, что в социальных общностях с низкой сплочённостью групповой миф начинает выполнять защитную функцию, это проявляется в его содержании.

PDF ↗

Целостность организации и уровни ее анализа

2009 · ARTICLE · ru

В статье предлагается новая трактовка организационной целостности и осуществляется ее анализ на различных уровнях: экономическом, организационно-управленческом и социально-психологическом. В контексте социально-психологического анализа целостности организации обосновывается идея существования адекватных и неадекватных (защитных) способов ее сохранения.

PDF ↗

Поведение группы в трудной жизненной ситуации

2009 · CHAPTER · ru

Поведение группы (как социально-психологической общности) в трудной жизненной ситуации можно теоретически описать и эмпирически изучить в контексте групповой целостности. Собственно «трудной» для группы становится именно такая ситуация, которая содержит в себе угрозу нарушения групповой целостности в любом из ее аспектов – топологическом, структурном или процессуальном – или во всех трех аспектах одновременно.

PDF ↗

Слияние и поглощение организаций в психологическом исследовании

2009 · CHAPTER · ru

В статье раскрывается суть слияний и поглощений как организационных изменений, в ходе которых затрагиваются важные психологические аспекты управления персоналом. Излагаются результаты эмпирического исследования динамики приверженности персонала в процессе слияния организаций.

PDF ↗

Феномен группомыслия в условиях угрозы для групповой целостности

2009 · CHAPTER · ru

Одним из ключевых социально-психологических процессов, в которых наиболее отчетливо отражаются организационные изменения, является групповое принятие решений. С одной стороны, вовлечение сотрудников организации в принятие управленческих решений характеризует переход к партисипативной организационной культуре, с другой стороны, совместное принятие решений детерминируется целым рядом социально-психологических закономерностей. К их числу относится феномен группомыслия (groupthink), находящийся в поле зрения социальных психологов уже более четверти века. Целью данной статьи является анализ современного состояния в изучении группомыслия и изложение результатов экспериментальной проверки влияния ситуации угрозы групповой целостности на проявление этого феномена.

PDF ↗

Введение в психологию бизнеса

2008 · BOOK · ru

В учебном пособии рассматриваются следующие темы: психология бизнеса в контексте развития бизнеса и психологической науки, организация как инструмент бизнеса, принятие решений в бизнесе, бизнес как социальный институт, психология успеха в бизнесе, практическая работа психолога в бизнесе. При подготовке пособия учтен многолетний опыт работы авторов в качестве исследователей, консультантов, тренеров, организаторов учебных программ с бизнес-организациями и представителями бизнеса. Для студентов-психологов, а также специалистов, осуществляющих психологическое сопровождение работы бизнес-организаций и их собственников.

Групповой миф и целостность организации

2008 · ARTICLE · ru

Данная статья отражает, с одной стороны, интерес со стороны практиков – организационных консультантов, связанный с растущей «мифологизированностью» организаций в перенасыщенной информацией среде. С другой стороны, усиливается и научный интерес к данной проблеме, обусловленный необходимостью дополнения теоретических сведений о глубинных процессах жизнедеятельности социальной группы и организации, в частности, о таких специфических проявлениях групповой целостности и субъектности, как групповая идентичность (Р. Дженкинс), групповые защитные механизмы (В.А. Штроо), внутренние коммуникации группы (Ч. Барнард, А.Б. Зверинцев, Г.Л. Тульчинский).

PDF ↗

Курсы (15)