DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Рощин Сергей Юрьевич

—

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 621-50-47 | 27846
Публикаций
146
Языков
1
Наград
21
Конференций
1
Профиль Публикации (146) Курсы (6)

Профессиональные интересы

экономика трудаЭкономика персоналаэкономика народонаселения

Должности

  • проректор
  • Профессор — Факультет экономических наук, Департамент прикладной экономики

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2004 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 35 лет.

Образование

  • 1998 · Ученое звание: Доцент
  • 1995 · Кандидат экономических наук: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность 08.00.07 «Экономика труда»
  • 1985 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Экономическая кибернетика», квалификация «Экономист-кибернетик»

Опыт работы

  • · 2006г.: С июня по настоящее время - проректор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», руководитель лаборатории исследования рынка труда (ЛИРТ)
  • · 2005г.: С ноября по февраль
  • · 2015г.: заведующий кафедрой экономики труда и народонаселения НИУ ВШЭ
  • · 1996-2006гг. - доцент кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова
  • · 1992-1996гг. - старший преподаватель кафедры занятости и социально-трудовых отношений экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова
  • · 1991-1992гг. - начальник отдела ректората МГУ им. М.В.Ломоносова
  • · 1989-1991гг. - старший преподаватель социологического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова, начальник курса гуманитарных факультетов подготовительного отделения МГУ им. М.В.Ломоносова
  • · 1987-1989гг. - заместитель секретаря комитета комсомола МГУ им. М.В.Ломоносова

Награды и поощрения

  • · Благодарственное письмо Министра спорта Российской Федерации (декабрь 2025)
  • · Медаль "За вклад в развитие университета" НИУ ВШЭ (июнь 2023)
  • · Грамота учебного комитета русской православной церкви (декабрь 2022)
  • · Орден Почета (февраль 2022)
  • · Благодарность Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации (декабрь 2021)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (сентябрь 2021)
  • · Почетный знак I степени Высшей школы экономики (март 2018)
  • · Благодарность Правительства Российской Федерации (сентябрь 2017)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (август 2015)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (апрель 2014)
  • · Почетный знак II степени Высшей школы экономики (март 2013)
  • · Орден Дружбы (ноябрь 2012)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (август 2009)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (апрель 2009)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (апрель 2008)
  • · Медаль "В память 850-летия Москвы" (февраль 1997)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2006–2007)
  • · Надбавка за академическую работу (2022–2023, 2020–2021, 2019–2020, 2018–2019, 2010–2011, 2009–2010, 2008–2009)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2025–2026, 2024–2025, 2023–2024)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2021–2022)
  • · Лучший преподаватель — 2018, 2013

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Конференции (1)

Показать все
  • · 2021: XII Международная российская конференция исследователей высшего образования (конференция ИВО) (Москва). Доклад: Гендерный разрыв в заработной плате на рынке труда выпускников в России: от образовательной к отраслевой сегрегации

Идентификаторы исследователя

Публикации (146)

Вознаграждается ли знание иностранного языка на российском рынке труда?

2019 · PREPRINT · ru

Основной целью данной работы является эмпирическая оценка влияния владения иностранным языком на заработную плату на российском рынке труда. Эмпирической базой исследования являются данные RLMS – HSE за 2008–2017 гг. Для оценки отдачи на знание иностранного языка используется уравнение минцеровского типа в нескольких спецификациях. Согласно результатам, отдача на российском рынке составляет 11% при контроле характеристик рабочего места, причем отдача на свободное владение языком превышает соответствующую отдачу на остальные уровни и составляет 27%. В работе также предпринимается попытка увязать различия в отдаче с характеристиками рабочих мест, и для этого оценивается дифференцированная отдача на знание иностранного языка для разных профессиональных групп. Наибольшую отдачу на иностранный язык получают руководители высшего и среднего звена – для них она составляет 22%. Для рабочих коэффициент иностранного языка оказывается незначимым, что подтверждает тезис о наличии отдачи от языковых навыков лишь для узкого круга рабочих мест.

The impact of student academic achievement on graduate salaries: the case of a leading Russian university

2019 · ARTICLE · en

This paper analyses the impact of academic achievement on future salaries by looking into the grade point average (GPA)-earnings relationship for graduates of a leading Russian university. The study is based on pooled cross-sectional graduate survey data for 2014–2015. The issue of how student academic achievement impacts future labour market rewards is analysed through academic, demographic and labour market factors. We found that there is a significant positive impact of GPA on salaries of BA graduates (9–12% wage premium for an additional GPA point) and an insignificant or negative impact for MA programmes graduates. The study depicts that this negative effect can be partially explained by employment sector-specific variables. Among the main factors which positively affect earnings of graduates is work experience. Graduates who combined study and work achieve a 30% wage premium. However, there is no evidence that combining study and work affects student academic achievement, even for those who combined studies with full-time job. Despite the higher GPA of female students, male graduates’ earnings are 18% higher. Gender wage differences can be explained by gender distribution by the sector of employment: the over-representation of women in the low-paid education and science sectors and their under-representation in entrepreneurship and corporate sector.

DOI ↗ PDF ↗

Вознаграждается ли знание иностранного языка на российском рынке труда?

2019 · ARTICLE · ru

Знание иностранного языка составляет важную часть человеческого капитала, но отдача от этого навыка на российском рынке труда мало изучена. В работе оценивается, насколько владение иностранным языком влияет на заработную плату на российском рынке труда. Отдача составляет 9% при контроле характеристик рабочего места, причем отдача на свободный уровень владения языком существенно превышает соответствующую отдачу на остальные уровни и составляет 24%. В работе также рассматриваются различия в отдаче от знания иностранного языка с учетом специфики рабочих мест, и для этого оценивается дифференцированная отдача на знание иностранного языка для разных профессиональных групп. Наибольшую отдачу на иностранный язык (13%) получают руководители высшего и среднего звена. Для рабочих коэффициент иностранного языка оказывается незначимым, что подтверждает идею о наличии отдачи от языковых навыков лишь для узкого круга рабочих мест.

DOI ↗

The Impact of Horizontal Job-Education Mismatches on the Earnings of Recent University Graduates in Russia

2019 · PREPRINT · en

This paper analyses the determinants and consequences of horizontal job-education mismatches, an increasingly relevant topic in debates about education and labour markets. This issue reflects the articulation of educational fields and occupations in the labour market. We evaluate the determinants of job-education mismatches and their impact on salaries of university graduates using comprehensive and representative national data for Russia. The study is based in graduates’ assessment and statistical analyses. We find that one-third of graduates in Russia work in a job that is not related to their field of study. Moreover, graduates from fields that either generate more general human capital (social sciences, business, law, services) or where low pay is common (agriculture) are more likely to be in that situation. On the contrary, graduates from fields that generate specific human capital (e.g.: medicine) are considerably more likely to be matched. We find that mismatches negatively affect the earnings of university graduates and the higher the degree of mismatch, the higher the penalty for the mismatch. The study depicts that mismatch is penalized in the majority of fields except for low-paid ones (e.g.: agriculture).

PDF ↗

Спрос на массовые открытые онлайн-курсы (МООК) : опыт российского образования

2018 · ARTICLE · ru

Рассматриваются масштабы распространения массовых открытых онлайн-курсов (МООК) в практике обучения в российских вузах, мотивация к обучению на МООК, а также отношение студентов и преподавателей к возможному замещению курсов, преподаваемых в их университете, на МООК. На основании данных опроса, проведенного в рамках Мониторинга экономики образования в 2016 г., определяются детерминанты спроса на МООК со стороны преподавателей и студентов российских вузов. Согласно полученным результатам, МООК больше востребованы у преподавателей, чем у студентов. Регрессионный анализ выявил, что вероятность обучаться на МООК или стремиться к этому выше у студентов активных и с высокой успеваемостью, а также у преподавателей, занимающихся научными исследованиями и получавших дополнительную подготовку в летних школах. Обучение в ведущем вузе оказывает сильное положительное влияние на вероятность обучения на МООК для студентов, а для преподавателей этот фактор не является значимым.

DOI ↗ PDF ↗

Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие: тезисы доклада

2018 · BOOK · ru

Эксперты Высшей школы экономики в течение двух лет разрабатывали тематику человеческого капитала на площадке Центра стратегических разработок. Результатом этой работы стали соответствующие разделы Стратегии социально-экономического развития России до 2024 г. и с перспективой до 2035 г. Целевой сценарий данной Стратегии базируется на трех равнозначных и взаимосвязанных приоритетах: технологическом обновлении, развитии человеческого капитала и построении современного государства. По тематике человеческого капитала было опубликовано пять докладов, которые посвящены демографическим вызовам, тенденциям, институтам и структурным изменениям на рынке труда, миграционным процессам, необходимым изменениям в системе здравоохранения, предложениям по формированию современной системы образования. На XIX Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ по проблемам экономики и общества на обсуждение выносятся предложения, реализация которых, по нашему мнению, обеспечит решительный прорыв в экономическом и социальном развитии за счет формирования и использования знаний, умений и компетенций людей. За два года работы ряд предложений по изменениям уже приняты, например, решение о повышении минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума вступает в силу с 1 мая 2018 г. Некоторые предложения вошли в отраслевые стратегии развития или в приоритетные проекты, например, решения о развитии медицинской помощи на основе новых медико-информационных технологий. Поскольку в данных тезисах мы хотим показать весь комплекс необходимых для прорыва изменений, уже реализуемые мероприятия сохранены в системе предлагаемых проектов и шагов.

PDF ↗

Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий

2018 · PREPRINT · ru

Для российского рынка труда характерна ценовая подстройка к шокам (гибкость заработных плат), а не количественная (подстройка за счет занятости). Одним из основных механизмов гибкости зарплат в российской экономике является высокая доля переменной части, что позволяет предприятиям проще реагировать на шоки. На основе данных опросов российских предприятий основных секторов экономики за 2009-2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятия в использовании переменной части зарплат. Полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществлявших крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих большую численность работников.

PDF ↗

Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие

2018 · CHAPTER · ru

Эксперты Высшей школы экономики в течение двух лет разрабатывали тематику человеческого капитала на площадке Центра стратегических разработок. Результатом этой работы стали соответствующие разделы Стратегии социально-экономического развития России до 2024 г. и с перспективой до 2035 г. Целевой сценарий данной Стратегии базируется на трех равнозначных и взаимосвязанных приоритетах: технологическом обновлении, развитии человеческого капитала и построении современного государства. По тематике человеческого капитала было опубликовано пять докладов, которые посвящены демографическим вызовам, тенденциям, институтам и структурным изменениям на рынке труда, миграционным процессам, необходимым изменениям в системе здравоохранения, предложениям по формированию современной системы образования. На XIX Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ по проблемам экономики и общества на обсуждение выносятся предложения, реализация которых, по нашему мнению, обеспечит решительный прорыв в экономическом и социальном развитии за счет формирования и использования знаний, умений и компетенций людей. За два года работы ряд предложений по изменениям уже приняты, например, решение о повышении минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума вступает в силу с 1 мая 2018 г. Некоторые предложения вошли в отраслевые стратегии развития или в приоритетные проекты, например, решения о развитии медицинской помощи на основе новых медико-информационных технологий. Поскольку в данных тезисах мы хотим показать весь комплекс необходимых для прорыва изменений, уже реализуемые мероприятия сохранены в системе предлагаемых проектов и шагов.

PDF ↗

Структура заработной платы и кадровая политика российских компаний

2018 · ARTICLE · ru

Поведение российских компаний на рынке труда характеризуется преобладанием ценовой подстройки к шокам (за счет гибкости заработных плат), а не количественной подстройки (за счет занятости). Одним из основных механизмов обеспечения гибкости заработной платы является высокая доля ее переменной части, что позволяет предприятиям с меньшими издержками реагировать на шоки. В статье на основе данных опросов российских предприятий разных секторов экономики за 2009–2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятий в использовании переменной части зарплаты. Полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части зарплаты характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществляющих крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих сравнительно большую численность работников. Кроме того, наблюдалось значительное увеличение доли переменной части зарплаты в 2012–2017 гг.

DOI ↗ PDF ↗

Wage Adjustment Policies In Russian Firms

2018 · PREPRINT · en

Wage adjustments for employees are a reaction mechanism to changing market conditions and form a significant part of pay policy. Though various attempts to explore wage levels and wage differentials have been made, wage adjustment policies remain an understudied topic. This paper analyses the determinants of wage adjustments based on data from Russian enterprises 2015–17. The analysis is based on detailed data from an employer survey which covers more than 5,000 firms in both the public and private sector. The study adopts probit models to identify the reasons which determine wage revisions, depending on internal employer characteristics and external labour market conditions. The results are in line with previous research on the topic (Bayo-Moriones et al., 2016) and suggest that both internal and external factors influence wage adjustments. A wage adjustment is a reflection of the ability to pay meaning that revisions are often made by successful firms with high employee turnover. Institutional frameworks, especially trade union activity, affects the firm’s decision to adjust wages despite the general opinion on the insignificance of unions in Russia. This study contributes to the limited literature by analysing the determinants of wage policies depending on the firm’s characteristics. This is the first study of its kind based on extensive Russian data.

Курсы (6)