Колосницына Марина Григорьевна

Healthy Lifestyles in Russia: Old Issues and New Policies

2011 · PREPRINT · en

Individuals’ lifestyles strongly affect health outcomes and thus are a subject for public regulations in all developed countries. In this paper we discuss how different policy measures change individual behaviour with respect to consuming alcohol, tobacco products, and healthy food and participating in sports activities. We start by presenting data on health-related behaviours in Russia compared to other countries and show that the majority of Russians do not pay enough attention to their health and underestimate the risks of unhealthy behaviour. We analyse the public policy response to the increasing number of people with unhealthy habits to prove that drawbacks in legal acts and in public procurement increase the prevalence of bad habits. We therefore propose different policy instruments to improve the current situation and analyse the possible impacts and costs of suggested measures.

Формирование здорового образа жизни у российской молодежи: возможности и ограничения государственной политики (по материалам выборочных исследований)

2011 · ARTICLE · ru

Здоровье населения во многом зависит от образа жизни людей и распространенности вредных привычек. Однако в России отношение населения к собственному здоровью традиционно менее ответственное, чем в развитых странах. Особое беспокойство вызывает рост распространенности вредных привычек среди молодежи. в статье анализируется поведение молодых людей в отношении таких факторов риска, как курение, злоупотребление алкоголем, неправильное питание и низкая физическая активность. Дается объяснение факторам, влияющим на выбор молодыми людьми образа жизни. Обсуждаются возможности и ограничения государственной политики по формированию здорового образа жизни у молодежи.

Новая система оплаты труда в медицинских учреждениях: есть ли результат?

2011 · ARTICLE · ru

В 2008 г. в России началось реформирование системы оплаты труда в бюджетном секторе. С введением новшеств уровень зарплаты в целом повысился, усилилась ее дифференциация, однако в отношении мотивации и качества труда результаты пока неоднозначны. В статье представлены первые результаты реформы в медицинских организациях.

Modernization and Healthy Lifestyle Policy

2011 · CHAPTER · en

В главе проводится обзор действующей политики в области здорового образа жизни в современной России, показаны основные проблемы и возможные пути совершенствования государственного регулирования.

Новая система оплаты труда медицинских работников в российских регионах

2011 · CHAPTER · ru

Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов)

2010 · ARTICLE · ru

Вплоть до 2008 г. в государственном секторе российской экономики официально действовала система оплаты труда, основанная на единой тарифной сетке. Новая система оплаты труда (НСОТ) призвана более четко дифференцировать заработную плату, привести ее в соответствие результатам труда, устранить диспропорции в структуре занятости, которые свойственны общественному сектору. В работе предпринята попытка оценить результаты реформы оплаты труда на примере медицинских учреждений трех российских регионов, последовательно вводивших НСОТ в течение 2008-2009 гг. На основе микроданных Мониторинга экономических проблем здравоохранения показано, что в учреждениях, вводивших НСОТ, существенно выше оплата труда сопоставимых категорий медицинского персонала. Для врачей введение новой системы оплаты дает более значительную «надбавку», чем для медицинских сестер. Помимо НСОТ, существенными, дифференцирующими заработную плату факторами остаются уровень экономического развития региона и опыт работы сотрудника.

Реформы систем занятости в государственном секторе: международный опыт

2010 · ARTICLE · ru

В статье освещается международный опыт управления занятостью в государственном секторе, приведены соответствующие цифровые выкладки, высказана мысль о возможности его использования в России. Автор полагает, что одним из направлений совершенствования эффективности управления занятостью и оплатой труда в государственном секторе может быть перевод некоторых функций на аутсорсинг в рамках политики нового государственного управления (NPM). Одновременно выражается убежденность в том, что сокращение численности занятых должно быть не механическим, а продуманным и постепенным процессом, предполагающим одновременное повышение эффективности деятельности в сфере государственного управления.

Мотивация персонала и методы оплаты труда в здравоохранении

2010 · ARTICLE · ru

В последние годы рост бюджетных расходов в здравоохранении ставит работодателей перед необходимостью внедрения более эффективных способов вознаграждения персонала. В статье автор рассказывает о достоинствах и недостатках сдельной, повременной и комбинированной форм оплаты труда, возможностях и опасностях оплаты по результатам, необходимости использования как явных, так и неявных внутренних и внешних стимулов мотивации труда в медицине. Мотивация персонала в здравоохранении: анализ стимулов Явные внешние стимулы: система оплаты труда Явные стимулы: неденежные формы компенсации Заключение

Экономические оценки факторов, влияющих на общественное здоровье (на примере курения и избыточного веса)

2010 · CHAPTER · ru

По последним данным ВОЗ, среди важнейших факторов риска здоровью и жизни курение и избыточный вес занимают ведущие позиции. В развитых странах имеются свидетельства в пользу негативного влияния вредных привычек и избыточного веса на продуктивность работников, и, как следствие, на их заработную плату. Это связано с тем, что работодатели осознают влияние факторов риска на состояние здоровья работников и связывают их с продуктивностью. В настоящей работе оценка косвенных потерь от курения и избыточного веса проводилась на данных РМЭЗ (RLMS – Russian Lon­gitudinal Monitoring Survey).

Экономика труда: задачи, вопросы, тесты

2009 · BOOK · ru

Пособие содержит учебные материалы по курсу «Экономика труда» для самостоятельной работы студентов, организации работы на семинарских занятиях, проведения итогового и промежуточного контроля знаний. В нем приводятся основные теоретические положения (определения, формулы, модели) по каждой теме курса, набор задач, открытые вопросы, тесты, дается разбор решения типовых задач. Для студентов и преподавателей экономических вузов (направления обучения «Экономика» и «Менеджмент»), а также для всех интересующихся проблема- тикой социально-трудовых отношений.