DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Стребков Денис Олегович

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 12447 | +7 (903) 748-46-27
Публикаций
69
Языков
2
Наград
25
Конференций
0
Профиль Публикации (69) Курсы (7)

Профессиональные интересы

04.51.25 Социология экономики04.51.31 Социология труда, профессий и занятий06.77.02 Социально-экономические проблемы труда06.77.90 Трудовые отношения15.41.31 Социальные нормы и ценности15.41.25 Процессы социализации04.81.00 Прикладная социология04.51.54 Социология информации и коммуникации04.15.41 Методы обработки и анализа социологической информации

Должности

  • Заместитель руководителя департамента — Факультет социальных наук, Департамент социологии
  • Доцент — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра экономической социологии
  • Старший научный сотрудник — Лаборатория экономико-социологических исследований
  • Академический руководитель образовательной программы — Социальный анализ рынков на цифровых и опросных данных

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2000 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 24 года.

Образование

  • 2003 · Кандидат социологических наук: Высшая школа экономики, специальность 22.00.03 «Экономическая социология и демография», тема диссертации: Факторы и типы сберегательных стратегий населения России во второй половине 1990‑х годов
  • 1999 · Специалитет: Московский физико-технический институт, факультет: управления и прикладной математики, специальность «Прикладные математика и физика», квалификация «Инженер-математик»
  • 1999 · Магистратура: Государственный университет – Высшая школа экономики, факультет: магистратуры, специальность «Социология», квалификация «Магистр социологии»

Опыт работы

  • · 2000 г. – по настоящее время: сентябрь :
  • · Государственный Университет – Высшая Школа Экономики
  • · Кафедра экономической социологии
  • · Доцент
  • · Лаборатория экономико-социологических исследований
  • · Старший научный сотрудник
  • · 2006 г.: август ноябрь
  • · 2008 г.: (по совместительству)
  • · ООО «АТОН»
  • · 2007 г: Зам. директора Департамента интернет-проектов (с окт )
  • · 2006: Начальник отдела маркетинга (авг окт
  • · 2007 г: )
  • · 2004: март август
  • · 2006 г.: (по совместительству)
  • · ООО «Брокеркредитсервис»
  • · Начальник отдела маркетинга
  • · 2002: февраль декабрь
  • · 2003 г.: (внештатный сотрудник)
  • · ИСАНТ, Insight-M, Фонд "Общественное мнение", V‑Ratio, Magram MR
  • · 1999 г.: июль декабрь
  • · 2001 г.: (с сент
  • · 2000 г.: по совместительству):
  • · Фирма «Адапт». Исследовательская группа ЦИРКОН
  • · Ведущий специалист

Награды и поощрения

  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2025)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Благодарность Факультета социальных наук НИУ ВШЭ (февраль 2021)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (январь 2020)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (июнь 2019)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (февраль 2019)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (июль 2018)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Медаль "Признание - 15 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (март 2018)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2012)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (ноябрь 2009)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2008–2010)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию ГУ-ВШЭ (2010–2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2014–2015, 2006–2007, 2005–2006)
  • · Надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (2023–2025)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2025–2026)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2022–2023, 2021–2022, 2020–2021, 2019–2020)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2015–2017)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2018)
  • · Лучший преподаватель — 2018–2019, 2016, 2013–2014
  • · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2023
  • · Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)Категория "Будущие профессора" (2007–2008)
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Межфакультетское взаимодействие» — 2025
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Методическое качество программы» — 2025

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (69)

Freelance Contracting in the Digital Age: Informality, Virtuality and Social Ties

2012 · PREPRINT · en

Данная работа, базирующаяся на опросе 5784 русскоязычных респондентов, даёт возможность впервые в исследовательской практике провести количественный анализ контрактных отношений между электронными фрилансерами и заказчиками их услуг. Модель бинарной логистической регрессии позволяет определить то, каким образом успешность этих отношений (в частности низкий уровень оппортунизма и способность эффективно разрешать возникающие конфликты и противоречия между сторонами), связана с уровнем их формализации, виртуализации и социальной укоренённости. В частности, показано, что отсутствие личных контактов с клиентами повышает вероятность возникновения серьёзных проблем и не способствует их эффективному разрешению. Формальный письменный договор не позволяет предотвратить оппортунистическое поведение заказчиков, но помогает успешно разрешать возникающие конфликты. А вот использование социальных связей при поиске клиентов (работа с постоянными заказчиками и по рекомендации бывших клиентов), в свою очередь, существенно снижает вероятность столкновения с оппортунизмом и повышает шансы разрешения конфликта в ходе переговоров. Тем не менее, наличие тесных социальных связей даёт возможность заказчикам «эксплуатировать» своих постоянных контрагентов, задерживая им оплату за выполненную работу, настаивая на сокращении сроков, внося дополнительные изменения в техническое задание и т.п. Таким образом, данное исследование позволяет оценить ту роль, которую играют социальные связи на современных рынках удалённой работы, где отношения между фрилансерами и клиентами являются преимущественно неформализованными и виртуальными

PDF ↗

Оппортунизм и доверие на рынках удаленной работы

2012 · CHAPTER · ru

В статье анализируется проблема соблюдения деловых обязательств на рынках удаленной работы. Проделанное исследование демонстрирует, что рынки удаленной работы практически полностью ускользают из правового поля и находятся в зоне неформальной экономики. Помимо низкого уровня правовой культуры в России, это объясняется пока еще скромными масштабами деятельности, не вызывающими настоятельной потребности в легализации, а также высокой технологичностью самих рынков, многие аспекты которых в настоящее время не регулируются законодательно. Агентами легализации рынка можно признать биржи удаленной работы. Они формализуют отношения между участниками, развивают механизмы контроля за соблюдением обязательств и участвуют в разрешении конфликтов в качестве третейского судьи. Однако в этом отношении русскоязычные биржи удаленной работы находятся только в начале пути, хотя в будущем их роль скорее всего будет возрастать (в пользу этой тенденции свидетельствует успешный опыт зарубежных бирж, которые прошли этот путь раньше). В условиях виртуальных контактов и слабых формальных институтов существенно повышается роль социальных связей, которые становятся важным регулятором взаимодействий и средством защиты от оппортунизма. По социальным сетям циркулирует более надежная информация о контрагентах, а отношения долговременного сотрудничества, личные знакомства и рекомендации укрепляют доверие, гарантируют исполнение обязательств.

PDF ↗

Рынки удаленной работы как объект исследования

2012 · CHAPTER · ru

В статье анализируются электронные рынки услуг, предоставляемых самозанятыми профессионалами – фрилансерами. Прослеживается история их развития, рассматривается инфраструктура (биржи удаленной работы), на основании эмпирических данных дается краткая характеристика основным участникам (фрилансерам и заказчикам). Складывающиеся на рынке отношения между фрилансерами и заказчиками проблематизируются с точки зрения сетевого и институционального подходов, принятых в экономической социологии. Ставятся вопросы о характере связей между участниками рынка и способах регулирования взаимоотношений. Являются ли взаимодействия на рынке случайными связями атомизированных агентов? Или же рынок пронизан плотными сетями социальных отношений? Делает ли Интернет экономические отношения более свободными от разного рода личностных социальных элементов, которыми неизбежно наполнены взаимодействия в тесном физическом пространстве? Или же напротив усиливает потребность в их присутствии? Подобный подход представляет интерес не только с точки зрения получения конкретной информации о развивающемся рынке удаленной работы, но и в теоретическом плане в русле традиционных экономико-социологических дискуссий о социальной укорененности экономических действий

PDF ↗

Поиск работы: электронные биржи и социальные связи

2012 · CHAPTER · ru

В статье анализируются стратегии посика работы фрилансерами и их экономическая эффективность. Несмотря на развитие специализированных ресурсов — бирж удалённой работы, — именно социальные сети приносят фрилансерам наибольшее число заказов, которые к тому же являются еще и более высоко оплачиваемыми. В частности, это означает, что информации о профессиональных и личных качествах агентов, доступной на открытом рынке, может быть недостаточно для принятия решения, а ее правдивость вызывает сомнение. В целом русскоязычный сегмент рынка удалённой работы не является сферой атомизированных действий, а пронизан социальными сетями. Исключительная опора рыночные связи с анонимными контрагентами оказывается маргинальной, нежизнеспособной моделью и встречается только на первых этапах карьеры фрилансера. В основном же мы наблюдаем «укорененного» индивида. В ходе своей деятельности он либо обрастает социальными связями, либо неизбежно покидает рынок. Таким образом, включенность в социальные сети является не только фактором успеха, но и необходимым условием выживания на рынке.

PDF ↗

Социология азартных игр: основные авторы и подходы

2011 · ARTICLE · ru

В данной работе представлен обзор литературы, посвящённой азартным играм. Статья сфокусирована на демонстрации их роли в жизни отдельных индивидов и общества в целом, в ней приведены различные классификации мотивов и типологии игроков, а также рассмотрены социальные и культурные предпосылки развития и распространения азартных игр в современных обществах. Большое внимание уделено теме государственного регулирования игорного бизнеса в разных странах, что приобретает особую значимость в свете вступившего в 2009 г. в действие федерального закона о прекращении игорной деятельности на территории РФ .

PDF ↗

Электронная самозанятость в России

2011 · ARTICLE · ru

Статья посвящена электронной самозанятости - новому явлению на рынке труда, возникшему в ходе становления информационного общества. На основе богатого эмпирического материала, полученного авторами в ходе онлайн-опросов, анализируется стремительно растущий сегмент самозанятых профессионалов (фрилансеров), работающих удаленно через Интернет. В частности рассматриваются: социально-демографические и профессиональные характеристики фрилансеров, мотивация и организация труда, отношения с заказчиками, уровень доходов и социальное самочувствие.

PDF ↗

Инновационный потенциал агентов новой экономики

2010 · ARTICLE · ru

В условиях «новой экономики» важнейшими производственными ресурсами становятся информация и знания. Основное внимание в статье уделено работникам новой эпохи, которые заинтересованы в результатах своей деятельности, обладают способностью к самообучению, предпринимательскими навыками и принципиально новыми средствами труда, коммуникации и кооперации. Их важными чертами являются самостоятельность и стремление к независимости, которые нередко реализуются путем ухода во фриланс либо через открытие собственного малого бизнеса.Бизнесмены и фрилансеры, с одной стороны, имеют много общих черт, отличающих их от наемных работников, но, с другой стороны, между этими «инновационными» формами занятости существует и ряд серьезных различий, связанных с организацией трудового процесса, коммуникативными способностями и готовностью работать в команде.

PDF ↗

Журнал «Экономическая социология»: итоги первого десятилетия, или 10 лет позади, что дальше?

2010 · ARTICLE · ru

В 2010 г. журналу «Экономическая социология» исполняется 10 лет. Это прекрасный повод для того, чтобы проанализировать содержание всех 50 предыдущих выпусков, выявить основные тематические и методологические предпочтения авторов. В работе даётся краткий обзор истории становления и развития издания, проблемы, с которыми пришлось столкнуться, и способы их преодоления. На данных Российского индекса научного цитирования (РИНЦ) проведено сравнение «Экономической социологии» с другими российскими социологическими журналами по основным библиометрическим показателям. Электронный формат журнала позволяет также изучить динамику и региональную структуру читательской аудитории, её основные интересы и предпочтения.

Фрилансеры на российском рынке труда

2010 · ARTICLE · ru

Объектом исследования являются фрилансеры - независимые профессионалы, не состоящие в штате организаций, а самостоятельно предоставляющие услуги различным заказчикам, благодаря использованию информационно-коммуникационных технологий. Основным источником эмпирических данных стал онлайн-опрос, проведенный авторами в декабре 2008 г. на сайте Free-lance.ru . Предметом исследования являются социально-демографические характеристики фрилансеров, их профессиональная структура, трудовые ценности, преимущества и недостатки данной формы занятости, некоторые аспекты организации труда, а также финансовое поведение.

PDF ↗

Познавательные возможности онлайн-опросов в российской исследовательской практике (на примере опроса Интернет-фрилансеров)

2010 · ARTICLE · ru

На примере опроса русскоязычных электронных фрилансеров в статье рассмотрены преимущества и недостатки онлайн-опросов. В частности, показано, как они позволяют повысить качество эмпирических данных, предоставляя дополнительные возможности как исследователям, так и респондентам. Выделены также недостатки онлайн-опросов: систе­матические ошибки выборки, получение недостоверной информации, технические и коммуникативные сбои.

PDF ↗

Курсы (7)