DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Стребков Денис Олегович

Факультет социальных наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 12447 | +7 (903) 748-46-27
Публикаций
69
Языков
2
Наград
25
Конференций
0
Профиль Публикации (69) Курсы (7)

Профессиональные интересы

04.51.25 Социология экономики04.51.31 Социология труда, профессий и занятий06.77.02 Социально-экономические проблемы труда06.77.90 Трудовые отношения15.41.31 Социальные нормы и ценности15.41.25 Процессы социализации04.81.00 Прикладная социология04.51.54 Социология информации и коммуникации04.15.41 Методы обработки и анализа социологической информации

Должности

  • Заместитель руководителя департамента — Факультет социальных наук, Департамент социологии
  • Доцент — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Кафедра экономической социологии
  • Старший научный сотрудник — Лаборатория экономико-социологических исследований
  • Академический руководитель образовательной программы — Социальный анализ рынков на цифровых и опросных данных

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2000 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 24 года.

Образование

  • 2003 · Кандидат социологических наук: Высшая школа экономики, специальность 22.00.03 «Экономическая социология и демография», тема диссертации: Факторы и типы сберегательных стратегий населения России во второй половине 1990‑х годов
  • 1999 · Специалитет: Московский физико-технический институт, факультет: управления и прикладной математики, специальность «Прикладные математика и физика», квалификация «Инженер-математик»
  • 1999 · Магистратура: Государственный университет – Высшая школа экономики, факультет: магистратуры, специальность «Социология», квалификация «Магистр социологии»

Опыт работы

  • · 2000 г. – по настоящее время: сентябрь :
  • · Государственный Университет – Высшая Школа Экономики
  • · Кафедра экономической социологии
  • · Доцент
  • · Лаборатория экономико-социологических исследований
  • · Старший научный сотрудник
  • · 2006 г.: август ноябрь
  • · 2008 г.: (по совместительству)
  • · ООО «АТОН»
  • · 2007 г: Зам. директора Департамента интернет-проектов (с окт )
  • · 2006: Начальник отдела маркетинга (авг окт
  • · 2007 г: )
  • · 2004: март август
  • · 2006 г.: (по совместительству)
  • · ООО «Брокеркредитсервис»
  • · Начальник отдела маркетинга
  • · 2002: февраль декабрь
  • · 2003 г.: (внештатный сотрудник)
  • · ИСАНТ, Insight-M, Фонд "Общественное мнение", V‑Ratio, Magram MR
  • · 1999 г.: июль декабрь
  • · 2001 г.: (с сент
  • · 2000 г.: по совместительству):
  • · Фирма «Адапт». Исследовательская группа ЦИРКОН
  • · Ведущий специалист

Награды и поощрения

  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2025)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Благодарность Факультета социальных наук НИУ ВШЭ (февраль 2021)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (январь 2020)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (июнь 2019)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (февраль 2019)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (июль 2018)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (июнь 2018)
  • · Медаль "Признание - 15 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (март 2018)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2012)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (ноябрь 2009)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2008–2010)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию ГУ-ВШЭ (2010–2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2014–2015, 2006–2007, 2005–2006)
  • · Надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (2023–2025)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2025–2026)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2022–2023, 2021–2022, 2020–2021, 2019–2020)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2015–2017)
  • · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом научном издании (2016–2018)
  • · Лучший преподаватель — 2018–2019, 2016, 2013–2014
  • · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2023
  • · Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)Категория "Будущие профессора" (2007–2008)
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Межфакультетское взаимодействие» — 2025
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Методическое качество программы» — 2025

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (69)

Отношение россиян к КНДР и Республике Корея

2019 · ARTICLE · ru

Интерес к изучению отношения россиян к КНДР и Республике Корея появился в начале 1990-х гг. Несмотря на идеологическую дистанцию между двумя государствами Корейского полуострова, большинство россиян не проводят в своих оценках существенных различий между ними. На формирование отношения к государствам Корейского полуострова оказывают влияние как индивидуальные социально-экономические характеристики, так и опыт культурно-исторического взаимодействия между государствами.

DOI ↗ PDF ↗

Safeguards against Opportunism in Freelance Contracting on the Internet

2018 · ARTICLE · en

Based on a large sample of 5,756 Russian‐speaking freelancers from an international online labour market, this study provides rare quantitative evidence of the external labour market where freelancers act under constant threat of client‐side opportunism. We explore how the formalization of agreements, social embeddedness and mode of communication are associated with the incidence of opportunism and further possibilities of resolving problems caused by agreement violations. Social ties and face‐to‐face contact appear to be better safeguards against opportunism in freelance contracting, which is largely informal. The study has important implications for the debates about non‐standard work, online labour markets and job quality in the new economy.

DOI ↗ PDF ↗

Work value orientations and worker well-being in the new economy: Implications of the job demands-resources model among internet freelancers

2018 · ARTICLE · en

Using unique data on freelancers participating in an online labor market (N = 9,984), we integrate work values research with the Job Demands-Resources model to assess the role that work value orientations play in self-employed workers’ subjective well-being. We find that intrinsic work values are associated with greater subjective well-being whereas extrinsic work values are associated with lower subjective well-being. Consistent with the buffer hypothesis, intrinsic work value orientation reduces the negative effect of working hours on worker well-being, and extrinsic orientation enhances the negative effect. Our paper calls into question the importance of working conditions relative to worker values when assessing the role that job demands and resources play in the new economy. As work becomes more demanding and employment relations more flexible, personal resources such as work value orientations may become increasingly important for worker well-being.

DOI ↗ PDF ↗

Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости

2017 · ARTICLE · ru

Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда – с организационной. Трудовые ценности совместителей занимают промежуточное положение.

PDF ↗

Entrepreneurial Potential in the Digital Freelance Economy: Evidence from the Russian-Language Internet

2017 · CHAPTER · en

Drawing on a unique dataset of 9685 Internet freelancers, we shed light on the entrepreneurial potential of the Russian-language online labour market, where more than half of freelancers exhibit entrepreneurial orientations. Our findings reveal heterogeneity of Internet freelancers in relation to entrepreneurship documenting strong differences amongst groups of actual entrepreneurs, potential entrepreneurs and non-entrepreneurs in terms of socio-demographics, professional characteristics, work behaviour and wellbeing. The fact that by most indicators potential entrepreneurs who plan to start a business typically take an intermediate position between non-entrepreneurs and actual entrepreneurs signals the feasibility of entrepreneurial intentions. Researching the entrepreneurial potential of Internet freelancers contributes to better understanding of how solo self-employment may give rise to new businesses in knowledge-intensive and creative industries which are crucial for modernising transition economies.

DOI ↗ PDF ↗

Heterogeneous Self-Employment and Work Values: The Evidence from Online Freelance Marketplaces

2016 · CHAPTER · en

This study contributes to the literature on heterogeneous self-employment by investigating the diversity of work motivation. Using two samples obtained from freelancers, who participate in online freelance marketplaces, we analyze the relationship between individual work values and self-employment situations. Principal component analysis (PCA) revealed four value dimensions: (1) intrinsic, (2) social, (3) comfort, and (4) security. Using multinomial logistic regression, we found that people who work exclusively as freelancers, moonlighters who also hold regular jobs, and entrepreneurs who also run small businesses have distinct sets of work values. Genuine freelancers ignore security and social values, but seek intrinsic rewards and comfort to balance work and life. Entrepreneurs show the least preference for security, do not appreciate comfort, but seek intrinsic and social job rewards. Moonlighters show the highest preference for security, value social rewards, but ignore intrinsic rewards and comfort. Although the study deals with the self-employed, it also sheds light on the general association between work values and jobs.

DOI ↗ PDF ↗

Самостоятельная занятость на рынке удалённой работы: распространение инновационной трудовой практики

2016 · ARTICLE · ru

В последнее десятилетие не менее 1 млн человек из России и других постсоветских государств получили опыт самостоятельной занятости на русскоязычном рынке удалённой работы, функционирующем в Интернете. Основываясь на уникальных данных мониторингового исследования «Перепись фрилансеров» (2009—2014), авторы показывают, что всё более широкие слои населения осваивают инновационную трудовую практику. Повышается доля женщин, фрилансеров из других стран и нестоличных регионов России, усиливается профессиональное разнообразие. Более зрелые, образованные и профессиональные работники осознанно выбирают карьеру фрилансера. В то же время, преимущественно неформальный характер занятости, влекущий за собой значительные риски и социальную незащищённость, может стать барьером на пути дальнейшего развития электронной самозанятости. Для проведения опроса выбран сайт FL.ru, использована неслучайная выборка, основанная на типичных «местах встречи» респондентов (venue-based sampling).

DOI ↗ PDF ↗

Educational Mismatch, Gender, and Satisfaction in Self-employment: The Case of Russian-language Internet Freelancers

2015 · ARTICLE · en

In this paper, we examine the effect of horizontal educational mismatch on socio-economic outcomes among self-employed workers. Using unique data from 1,602 Russian-language internet freelancers, who are typically both contract professionals and teleworkers, we investigate the relatedness of education and work in this new occupational and social context. We provide rare evidence of the effects of horizontal educational mismatch on earnings, job satisfaction, and perceived job mobility of self-employed workers. We find that educational mismatch has differential influence on women's and men's experiences. Although both men and women have an earnings penalty for being mismatched, only mismatched women suffer from reduction in job satisfaction. Women who work outside their field of study while caring for their small children are in the most vulnerable position. They experience negative socio-economic outcomes in all dimensions: reduction in earnings, job satisfaction, and express intentions to change their current employment situation. We argue that these findings may be evidence of gendered career strategies and greater family demands for women in the new economy.

DOI ↗ PDF ↗

Трудовые траектории самозанятых профессионалов (фрилансеров)

2015 · ARTICLE · ru

В научной литературе не раз отмечалось, что самозанятые работники являются чрезвычайно гетерогенной группой. В нашем исследовании мы показываем, что даже в рамках отдельного, на первый взгляд, довольно однородного сегмента самозанятости, представленного независимыми профессионалами (фрилансерами) можно выявить несколько типов работников, существенно различающихся между собой с точки зрения их объективного социального положения, образа мыслей и трудового поведения. Выявленные типы в целом соответствуют конкурирующим исследовательским перспективам, трактующим самозанятость как стратегию адаптации к сложным экономическим и жизненным обстоятельствам, путь к предпринимательской деятельности или особый стиль жизни «свободного агента». Ключевым дифференцирующим признаком в нашей типологии выступает трудовая траектория, сконструированная из текущего и планируемого в будущем трудового статуса работника. Мы рассматриваем три ситуации: когда самозанятость является единственным источником дохода, а также когда она совмещается с работой по найму или с предпринимательской деятельностью. При этом выделяются устойчивые типы самозанятых, не планирующие менять свой трудовой статус, и переходные типовые подгруппы. Эмпирической базой исследования являются уникальные количественные данные, собранные авторами в рамках онлайн-опроса «Перепись фрилансеров» в 2014 году (N=10574 чел.).

PDF ↗

The rise of freelance contracting on the Russian-language Internet

2015 · ARTICLE · en

International interest in freelance contracting as a distinct socio-economic phenomenon has been growing in recent years in the labour market and entrepreneurship literatures. Drawing on unique dataset comprising three waves of survey data gathered over a five year timeframe, we shed light on the development of the Russian-language online labour market, which comprises freelancers from Russia and other transition post-socialist economies. Our findings reveal trends in the changing demographic profile of freelancers as well as important insights about their careers, work values and challenges. We argue that these freelancers represent a new generation of well-educated and motivated workers who are engaged in ICT and creative industriesand are crucial for modernising transition economies. However, the high levels of informality and client opportunism evident within the freelance economy constitutes an important socio-economic problem. By examining the experiences of freelancers in the context of transition post-socialist economies over a five year period, we present new insights about the general traits and specific patterns of freelance contracting in the new economy.

DOI ↗ PDF ↗

Курсы (7)