Гимпельсон Владимир Ефимович
Центр трудовых исследований
Профессиональные интересы
Должности
- Ведущий научный сотрудник — Центр трудовых исследований
Био
- · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2001 году.
- · Научно-педагогический стаж: 44 года.
Образование
- 1986 · Кандидат экономических наук: специальность 08.00.00 «Экономические науки»
- 1979 · Специалитет: Московский авиационный институт им. С. Орджоникидзе, факультет: экономический, специальность «Автоматизированные системы обработки информации и управления», квалификация «Инженер-экономист»
Опыт работы
- · 1993-2001: ИМЭМО РАН
- · 2001: С по настоящее время - Центр трудовых исследований ВШЭ
Награды и поощрения
- · Благодарность НИУ ВШЭ (март 2024)
- · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (декабрь 2023)
- · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (июнь 2018)
- · Почетная грамота Федеральной службы государственной статистики (сентябрь 2017)
- · Благодарность Правительства Российской Федерации (сентябрь 2016)
- · Почетный знак I степени Высшей школы экономики (сентябрь 2013)
- · Премия Егора Гайдара (ноябрь 2012)
- · Орден Дружбы (апрель 2012)
- · Благодарность Высшей школы экономики (июнь 2010)
- · Почетная грамота Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (ноябрь 2007)
- · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2009–2011, 2007–2009, 2006–2007)
- · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015, 2013–2014)
- · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2019–2020)
- · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2011–2013)
- · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2021
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2017 в номинации Лучшая книга
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2015 в номинации Достижения в науке
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2011 в номинации Вклад в развитие Школы
Гранты и проекты
- 2009 · Экономические и социальные последствия реструктуризации промышленности в России и Украине (ESCIRRU), 2007-2009, Европейская комиссия
- 2011 · Политическая экономия рынка труда, 2009-2011, IZA (Bonn), Фонд Фольксваген
- 2011 · Неформальность на российском рынке труда, 2009-2011, Фонд Макартуров
- — · Спрос на профессии, 2009, ЦФИ ГУ-ВШЭ
- — · Экономическая ценность профессии, 2008, ЦФИ ГУ-ВШЭ
Конференции (1)
Показать все
- · 2020: Четвертый Российский экономический конгресс (Москва). Доклад: «Физики» и «лирики»: кто российскому рынку более ценен?
Идентификаторы исследователя
- ORCID:
0000-0003-3952-4701 - ResearcherID:
F-8863-2016 - SPIN РИНЦ:
8689-5343 - Google Scholar: https://scholar.google.ru/citations?view_op=list_works&hl=ru&user=1r-l6oMAAAAJ&gmla=AJsN-F4n1UEB3KLWtJLzZYMtv8_-U-ZzU4HxaOi8mXCDXVlV5ZiUPhoI2HWqeMZch7Pi1DEEthg0K18iBtM2ZboT23CNHuUZj_n17NaYwr2gy18B-tm3mWfN9usSixpSSPUllcm1A5yjweWRUWCVmbX-Vtr0unXZ3w
- Scopus AuthorID:
6506321819
Публикации (172)
Спрос на навыки: анализ на основе онлайн данных о вакансиях
2022 · ARTICLE · ru
Суть человеческого капитала сводится к тому, что люди знают и умеют, т.е. к производительным навыкам. Данная работа посвящена изучению спро- са на различные профессиональные и социальные навыки. Структура эконо- мики отражается в структуре рабочих мест и в спросе на навыки со стороны работодателей. Однако анализ спроса на навыки затруднен тем, что он плохо наблюдаем с помощью традиционных источников информации. В данном исследовании мы получаем ее из объявлений об открытых вакансиях, опуб- ликованных на сайте одной из ведущих российских интернет-площадок поиска работы в течение 2019–2020 гг. Всего в нашу выборку вошли 3,5 млн вакансий, содержащих эксплицитное перечисление навыков, требуемых от кандидатов на работу. Мы отбираем навыки из текстов объявлений, исходя из указанных ключевых слов и классифицируем их в несколько групп. Да- лее мы ранжируем агрегированные навыки по частоте и анализируем их распространенность, в том числе с учетом того, как они дополняют друг друга и складываются в сложные пучки. Затем мы регрессируем заработную плату на полученные группы навыков и на ряд контрольных переменных для определения денежной «премии» за каждый навык и за их комбинации. Многие навыки являются комплементарными, и их сочетание значимо уве- личивает величину вознаграждения. Результаты показывают, что на россий- ском рынке наиболее востребованы социальные и клиентоориентирован- ные навыки, а также умения, связанные с профессиями средней квалифика- ции, что отчасти демонстрирует достаточно простую структуру рабочих мест.
«Физики» и «лирики»: кто российскому рынку более ценен?
2021 · ARTICLE · ru
В работе поставлен простой вопрос: дает ли инженерно-техническая или естественно-научная специализация значимую экономическую премию ее обладателям и какой она может быть в разных возрастных группах? Сравниваются зарплаты имеющих STEM-образование (Science, Technology, Engineering and Math) и не имеющих его, работающих на STEM-рабочих местах и не работающих на них, а также при различных сочетаниях типа образования и рабочего места. Оцениваются потенциальные премии как для всей совокупности, так и для разных возрастных групп и когорт. Основной вывод в том, что STEMовцы («физики») не получают дополнительных выгод по сравнению с «лириками». Эта премия не возникает и с опытом; более того, STEM-занятие в старших возрастных группах начинает облагаться «штрафом». По мере перехода к старшим возрастным когортам прирост зарплат снижается, то есть младшие когорты по заработной плате быстро «догоняют» и даже перегоняют старшие, даже если первые изначально оплачивались хуже.
Некогнитивные компоненты человеческого капитала: что говорят российские данные
2020 · PREPRINT · ru
В последнее время растет интерес экономистов к изучению влияния личностных черт на экономическое поведение индивидов. Для такого анализа необходимы массивы эмпирических данных, которые связывают «психологию» с «экономикой». «Психология» в данном случае может быть представлена концепциями «локуса контроля» и «большой пятерки» личностных черт. В настоящей работе предпринята попытка первичной систематизации различных показателей, соответствующих этим концепциям, которые содержатся в разных волнах РМЭЗ ВШЭ в 2000–2016 гг., и представлен их базовый дескриптивный анализ. Некогнитивные навыки рассматриваются в разрезе различных социально-демографических параметров, характеристик занятости, а также во взаимосвязи с показателями жизненного успеха.
Положение на шкале доходов и его субъективное восприятие
2020 · ARTICLE · ru
Мы анализируем формирование субъективных представле-ний людей о том, как они видят свое место в распределении доходов, и то, как это восприятие отличается от места, зафиксированного с помощью объективных данных. Затем мы пытаемся объяснить эти смещения, уделяя особое внимание опыту мобильности, который есть у индивидов, и уровню их жизненного опти-мизма. В поисках ответов мы используем данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» за 2016 г. В этой волне мониторинга его респондентам задавался вопрос о том, к какому децилю доходного распределения они себя относят. Ответ на него мы сравниваем с фак-тическим децилем, в который попадает семья с данным уровнем душевого дохода. Как и многие предыдущие исследования, мы находим систематические смещения в представлениях людей: они склонны помещать себя в середину распределения и, как правило, воспринимают себя беднее, чем они есть на самом деле. Анализ показывает, что субъективное положение в распределении практически не зави-сит от объективной оценки динамики дохода. Наоборот, общий жизненный оптимизм и ощущение позитивных изменений в прошлом мотивируют респон-дентов помещать себя в более высокий доходный дециль.
Некогнитивные компоненты человеческого капитала: что говорят российские данные
2020 · ARTICLE · ru
В последнее время растет интерес экономистов к изучению влияния личностных черт на экономическое поведение индивидов. Для такого анализа необходимы массивы эмпирических данных, которые связывают «психологию» с «экономикой». «Психология» в данном случае может быть представлена концепциями «локуса контроля» и «большой пятерки» личностных черт. В настоящей работе предпринята попытка первичной систематизации различных показателей, соответствующих этим концепциям, которые содержатся в разных волнах РМЭЗ ВШЭ в 2000-2016 гг. и представлен их базовый дескриптивный анализ. Некогнитивные навыки рассматриваются в разрезе различных социально-демографических параметров, характеристик занятости, а также во взаимосвязи с показателями жизненного успеха. Высокие уровни некогнитивных навыков оказываются характерны для обладателей высшего образования, занятых, руководителей и специалистов высшего уровня квалификации. Полученные оценки согласуются с основными выводами, представленными в зарубежных исследованиях по данной тематике.
Российский рынок труда через призму демографии
2020 · BOOK · ru
Монография представляет цикл исследований российского рынка труда через призму демографических процессов и характеристик. Рассматриваются разнонаправленные макроэкономические эффекты, связанные с процессом старения населения, и приводятся прогнозные оценки предстоящего сокращения рабочей силы и занятости и его влияния на темпы экономического роста. Среди обсуждаемых в книге тем — связь возраста с производительностью и заработной платой; особенности поведения молодежи и пожилых на рынке труда; влияние брачного поведения на неравенство и доходы; влияние фактора отцовства на поведение мужчин на рынке труда и др. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Во всех главах обсуждение ведется в контексте межстрановых сопоставлений, что высвечивает место России на фоне общемировых демографических трендов. Книга предназначена для экономистов, демографов и социологов, специалистов в области трудовых отношений, социальной и демографической политики.
Economics and Politics of the Public-Private Wage Gap (The Case of Russia)
2019 · PREPRINT · en
The paper explores the public-private wage gap in the Russian economy over time and along the whole wage distribution. Using the RLMS-HSE panel data set, we examine how gaps at various points of wage distribution changed from 2005 to 2015 and present decompositions of the gaps into components explained by differences in characteristics and differences in returns. The results suggest that the gap persists over time and varies along the wage distribution. During the 2000’s, low-skilled public sector workers had smaller pay gaps than higher-skilled workers had. Multiple governmental policy interventions and the economic crisis of 2008-2009 contributed to the narrowing of the gap and its partial equalization along the distribution. A new set of policy changes associated with the May 2012 Presidential Decrees strengthened these tendencies but failed to eliminate the gaps.
Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности
2019 · ARTICLE · ru
Данное исследование посвящено различиям в заработной плате между возрастными группами российских работников. Существуют многочислен- ные эмпирические свидетельства того, что в развитых странах зарплата рас- тет монотонно, хотя и с затухающим темпом, на протяжении почти всей тру- довой жизни. Такая форма профиля считается стилизованным фактом и по- лучила свое объяснение в ряде влиятельных экономических теорий, среди которых особое место принадлежит теории человеческого капитала. Однако недавние исследования в менее развитых странах не подтверждают универ- сальность подобных выводов. Исследования, проведенные в России, также сеют сомнения в том, что заработная плата всегда растет монотонно. В данной статье с использованием разных российских источников мас- совых данных за 2005–2015 гг. рассматриваются различия в зарплате между возрастными группами. Согласно им, повозрастной профиль выглядит «не- стандартно». Это проявляется в том, что зарплата растет у 20-летних и 30- летних, после чего она начинает быстро снижаться. В статье предлагается объяснение этого явления через анализ повозрастных изменений в различ- ных компонентах человеческого капитала. Среди последних выделяются уровень формального образования, интенсивность обучения и переобучения после завершения формального образования, развитость когнитивных и не- когнитивных навыков, степень использования полученных знаний и навы- ков в повседневной трудовой деятельности. Ни один из этих компонентов не показывает такого монотонного роста с возрастом, который мог бы сделать профиль заработка более «стандартным». Наблюдаемая «нестандартность» профиля может быть связана не с возрастом, а с принадлежностью индиви- дов к определенным возрастным когортам. Хотя строгое разделение эффек- тов возраста, поколения и периода наблюдения требует специального ис- следования, приводимые в статье свидетельства позволяют предположить, что эффект возраста сохраняется.
Цена возраста: заработная плата работников в старших возрастах
2019 · PREPRINT · ru
В фокусе работы вопрос – параметры заработной платы у российских работников старших возрастов. Для этого авторы анализируют как повозрастной профиль зарплаты, так и её дифференциацию внутри возрастных групп. Для анализа используются микроданные Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах (ВНДН), отличающегося большой выборкой, охватом всех групп работающих и фиксацией годового фонда заработной платы. Это позволяет получить оценки как для годовой, так и для часовой заработной платы. Если в экономической литературе существуют стилизованные представления о том, что заработная плата с возрастом растет, хотя и снижающимся темпом, как минимум до предпенсионного периода, то в России эта закономерность не наблюдается. Пик заработков наступает рано, затем идет их быстрое снижение. К своему предпенсионному возрасту работники подходят, уже находясь на снижающейся траектории заработков. Хотя эта «девиация» неоднократно отмечалась в литературе, мы её подтверждаем на новых и во многом более полных данных. Анализ дифференциации зарплаты по возрастным группам свидетельствует о том, что в старших возрастах неравенство выше, отчасти из-за усиления самоотбора в занятость, усиливающего поляризацию. Однако сами показатели внутригруппового неравенства остаются умеренными во всех возрастах. Учитывая прогнозируемые изменения в возрастной структуре российской рабочей силы, при сохранении наблюдаемого профиля заработков в перспективе можно ожидать перераспределения фонда заработной платы в пользу средних возрастных групп.
The Labor Market in Russia, 2000-2017
2019 · ARTICLE · en
Being the largest economy in the Eurasian region, Russia’s labor market affects economic performance and well-being in several former Soviet countries. Over the period 2000–2017, the Russian labor market survived several deep crises and underwent substantial structural changes. Major shocks were absorbed largely via wage adjustments, while aggregate employment and unemployment showed little sensitivity. Workers have paid the price for this rather stable employment situation in the form of volatile wages and a high risk of low pay.
Курсы (1)
-
Методологический научно-исследовательский семинар
2021/2022 · Бакалавриат · рус