DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Варшавская Елена Яковлевна

Высшая школа бизнеса

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 26268
Публикаций
77
Языков
1
Наград
8
Конференций
0
Профиль Публикации (77) Курсы (17)

Профессиональные интересы

06.77.61 Рынок труда06.77.90 Трудовые отношения06.77.65 Внутренняя и международная миграция рабочей силы06.77.00 Экономика труда. Трудовые ресурсы04.51.31 Социология труда, профессий и занятий82.17.25 Управление персоналом

Должности

  • Профессор — Высшая школа бизнеса, Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами
  • Ведущий научный сотрудник — Факультет социальных наук, Департамент социологии, Международная лаборатория исследований социальной интеграции

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2011 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 39 лет.

Образование

  • 2011 · Доктор экономических наук: Кемеровский государственный университет, специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством», тема диссертации: Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика)
  • 2002 · Ученое звание: Доцент
  • 2000 · Кандидат экономических наук: Томский государственный университет, специальность 08.00.07 «Экономика труда», тема диссертации: Вторичная занятость российского населения: вопросы теории и практики
  • 1986 · Специалитет: Кемеровский государственный университет, специальность «Экономика труда», квалификация «Экономист»

Опыт работы

  • · 2011: н/в НИУ Высшая школа экономики; Высшая школа бизнеса, Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами; профессор
  • · 2010 - 2011: гг. НИУ Высшая школа эконмики; Экспертная группа 7 "Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика" по разработке Стратегии
  • · 2020: ответственный секретарь
  • · 1986 - 2010: гг. Кемеровский государственный университет, экономический факультет, кафедра менеджмента; ассистент, старший преподаватель, доцент

Награды и поощрения

  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (март 2024)
  • · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (август 2022)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (январь 2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026, 2024–2025)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2023–2024)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2022–2023, 2021–2022, 2019–2020)
  • · Лучший преподаватель — 2020–2023, 2013

Гранты и проекты

  • — · Исследовательские проекты и НИР
  • 2025 · Барьеры и драйверы вовлечения молодых специалистов с инвалидностью в индивидуальную трудовую и предпринимательскую деятельность через участие в конкурсах профессионального мастерства (на примере Московского чемпионата Абилимпикс) (РНФ) 2025 г.
  • 2023 · Новейшие тенденции демографических и миграционных процессов в России и в соседних государствах в свете всеобщих переписей населения раунда 2020-2021 гг. (программа фундаментальных исследований ВШЭ) 2023 г.
  • 2023 · Миграционная политика Москвы (прикладной проект по заказу правительства Москвы) 2023 г.
  • 2022 · Социально-экономические эффекты от изменений в продолжительности жизни и уровне смертности (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2022 г.
  • 2021 · Анализ тенденций в изменении социально-демографической структуры российского общества и прогнозирование демографических показателей для анализа достижения национальных целей развития (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2021 г.
  • 2020 · Расчет и обоснование сценариев развернутого функционального демографического прогноза (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2020 г.
  • 2017 · Сценарные общие демографические прогнозы до 2030 г. и до 2050 г. (прикладной проект, НИУ ВШЭ) 2017 г.
  • 2017 · Тенденции внешней и внутренней миграции и миграционная политика в Российской Федерации ЦФИ НИУ ВШЭ 2017 г.
  • 1994 · Совершенствование механизмов привлечения и использования иностранных работников в Российской Федерации. ЦФИ НИУ ВШЭ. 2014 г. Оценка последствий изменения демографической структуры населения Российской Федерации для социально-экономического развития страны с учетом различных сценариев демографического прогноза. Заказчик - Министерство экономического развития. 2013 г. Оценка миграционного потенциала студентов выпускных курсов высших учебных заведений стран СНГ. ЦФИ НИУ ВШЭ. 2013 г. Project SEARCH. Грант the European Community’s Seventh Framework Programme: grant agreement No. 266864. 2012 г. Социально-экономическая и правовая экспертиза проекта коллективного договора ГМК ОАО "Норильский никель". Заказчик - дирекция ОАО "Норильский никель". 2012 г. Прогноз спроса на рабочую силу и производительность труда по видам экономической деятельности на кратко- и среднесрочную перспективу. Заказчик - Министерство экономического развития РФ. 2012 г. Экспертиза проекта Стратегии социально-экономического развития ХМАО-Югры до 2020 г. и на период до 2030 г. Заказчик - администрация ХМАО. 2012 г. Менеджмент и трудовые отношения: практики управления на современных российских предприятиях. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 2002-2006 гг. Занятость в неформальном секторе экономики как феномен современного российского рынка труда. Грант РГНФ. 2004-2005 гг. Сверхурочная занятость на российском рынке труда 1990-х годов. Грант ИНО-Центра совместно с Министерством образования и науки РФ. 2004 г. Неформальная занятость как основная и дополнительная работа: масштабы, состав занятых, специфика. Проект Независимого института социальной политики (финансирование фонда Форда). 2003 г. Профессиональное обучение и переподготовка в условиях структурной перестройки российской экономики: роль государственной службы занятости. Проект Независимого института социальной политики. Программа «Социальная политика: реалии XXI века». 2001 г. Управление инновациями и модернизация постсоветской промышленности. Программа Европейского Сообщества INCO-COPERNICUS. 1998-2001 гг. Новые формы занятости и стратегии выживания домохозяйств в России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1997-1998 гг. Реструктурирование занятости и формирование рынка труда в России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1995-1998 гг. Перестройка управления и трудовых отношений на предприятиях России. Проект ИСИТО и Уорвикского университета. 1992-1994 гг.

Идентификаторы исследователя

Публикации (77)

Труд домашних работников в России и за рубежом: масштабы и особенности

2014 · CHAPTER · ru

Представлена оценка масштабов занятости в сфере оказания услуг частным домохозяйствам, описаны социально-демографические характеритистики домашних работников и особенности их труда в России и за рубежом.

Неформальные наемные работники (заметки о «невидимом» персонале)

2014 · CHAPTER · ru

В работе представлен анализ масштабов и характеристик неформальной (неоформленной) занятости по найму в формальном секторе, когда она выступает в качестве основного места работы.

PDF ↗

Мобильность иностранных работников на российском рынке труда

2014 · ARTICLE · ru

Проанализирована мобильность иностранных работников при переходе от последнего места работы в стране происхождения к первой работе в РФ и при смене места работы на территории России; показано, что на российском рынке труда слабо востребованы профессиональные навыки, образование и квалификация мигрантов, в первую очередь высокого уровня; определено, что спрос на труд мигрантов смещается в сторону всё более простой, не требующей квалификации работы.

PDF ↗

Миграционные планы выпускников региональных вузов России

2014 · ARTICLE · ru

В статье представлены результаты исследования миграционных планов выпускников региональных российских вузов, в том числе произведена оценка объема и структуры потенциального миграционного потока и дана характеристика факторов, влияющих на формирование миграционных намерений выпускников. Эмпирической основой исследования является опрос 2797 студентов выпускных курсов 10 вузов, расположенных в 9 крупных городах России.

PDF ↗

Migrants at the Russian Labour Market: Characteristics, Status, Mobility

2013 · PREPRINT · en

За последние два десятилетия международная трудовая миграция в России стала заметным социально-экономическим явлением. В отличие от других стран в России информации о мигрантах – их социально-демографических характеристиках, сферах деятельности, условиях проживания и работы, мобильности, заработной плате – мало. Отсутствие достоверной информации порождает множество мифов о миграции, создает искаженный образ мигранта, ведет к необоснованным оценкам их места в российском обществе и на рынке труда. В работе представлены результаты социологического исследования о трудовой миграции в России; проанализирована мобильность иностранных работников при переходе от последнего места работы в стране происхождения к первой работе в РФ и при смене работы на территории России; показано, что на российском рынке труда слабо востребованы профессиональные навыки, образование и квалификация мигрантов, в первую очередь высокого уровня.

PDF ↗

Российские и иностранные работники: особенности неформального найма

2013 · CHAPTER · ru

Статья посвящена сравнительному анализу неформальной занятости наемных российских и иностранных работников. На основе выполненного исследования автор приходит к выводу о формировании определенного сегмента рынка труда, работающие в котором имеют высокие риски неоформленного (бесконтрактного) найма.

Особенности занятости домашних работников: западный и отечественный опыт

2013 · ARTICLE · ru

В статье представлена оценка масштабов занятости в сфере оказания услуг частным домохозяйствам; описаны социально-демографические характеристики домашних работников и особенности их труда за рубежом и в России.

PDF ↗

Неформальный наем в корпоративном секторе (где и чем заняты те, кого не видно сверху)

2013 · ARTICLE · ru

В статье на основе данных РЭМЗ-ВШЭ за 2000-2011 гг. осуществлен анализ неформальной занятостипо найму работников предприятий и организаций: выполнена оценка масштабов и динамики незарегистрированного найма, описаны социально-демографические особенности неформально занятых и ключевые характеристики неформальных рабочих мест, определена устойчивость неформальной занятости, оценено влияние неформальности на уровень заработной платы. Показано, что неформальная занятость по найму в корпоративном секторе представляет относительно небольшой, но устойчиво воспроизводящийся сегмент российского рынка труда.

PDF ↗

Что сдерживает развитие в России экономики, основанной на знаниях (по данным международного рейтинга экономики знаний)

2012 · ARTICLE · ru

Описывается содержание методики, позволяющей оценить уровень развития в стране экономики, основанной на знаниях; анализируется место России в международном рейтинге развития экономики знаний; определяются факторы, сдерживающие формирование экономики знаний в России.

PDF ↗

Российский рынок труда и экономический кризис 2008–2009 гг.: время упущенных возможностей?

2012 · ARTICLE · ru

Проанализированы направления и основные механизмы адаптации российского рынка труда к экономическому кризису 2008–2009 гг. Рассмотрены меры государственной антикризисной политики на рынке труда. Установлено, что специфическая модель российского рынка труда в основном сохранила свои системные характеристики.

PDF ↗

Курсы (17)