Синявская Оксана Вячеславовна

Пенсионная система

2019 · CHAPTER · ru

В главе дается обзор ключевых показателей пенсионного обеспечения, характеризуются основные вызовы и тенденции пенсионных реформ в мире и в России и анализируется российский опыт пенсионных реформ с 2002 по 2018 гг.

Main findings of data analysis following the first wave of the GENERATIONS AND GENDER Survey in the Republic of Kazakhstan. Executive Summary

2019 · BOOK · en

This publication presents the results of the analysis of the data of the first wave of the “Generations and Gender” survey in Kazakhstan, carried out in 2018 and commissioned by the Government of the Republic of Kazakhstan’s Statistics Committee of the Ministry of National Economy of the Republic of Kazakhstan with the technical support of the United Nations Population Fund (UNFPA). The information provided will help determine the necessary support for families in the opportunity to have the desired number of children and strengthen inter-generational relations, effectively maintain the quality of life of older people, and identify factors affecting the demographic behaviour of people, including population migration. With the support of the United Nations Population Fund (UNFPA) in Kazakhstan, an international group of experts from the Center for Comprehensive Social Policy Research at the Institute for Social Policy (Moscow, Russian Federation) was involved in analyzing the results of the national survey “Generations and Gender”. The involved international experts have extensive experience in analyzing the “Generations and Gender” databases and developing thematic analytical reports based on a study prepared for the government of the Russian Federation. The publication is intended for a wide audience, including government and political decision makers, representatives of various branches of government, demographers, economists, sociologists, political scientists, business and the scientific community.

Национальные цели социального развития: вызовы и решения

2019 · CHAPTER · ru

Retirement Contributions, Russia

2018 · CHAPTER · en

The reference point overviews retirement contributions in Russia. It discusses the dynamics of its level and sources of payment, compares it with other countries, as well as discusses the structure of financing of Russian pension system

Retirement Income

2018 · CHAPTER · en

This piece analyzes the level and structure of seniors’ incomes in Russia as well as absolute poverty dynamics of Russian pensioners. For the purpose of this study, we define the threshold of old age as the retirement age – 55 for women, 60 for men. The main sources for the data include the regularly compiled statistics by the Russian Federal State Statistics Committee (Rosstat), 2010 Russian national census, and 2015 micro-census, as well as surveys carried out by Rosstat and the Russian longitudinal monitoring survey of NRU-HSE (RLMS-HSE).

Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие: тезисы доклада

2018 · BOOK · ru

Эксперты Высшей школы экономики в течение двух лет разрабатывали тематику человеческого капитала на площадке Центра стратегических разработок. Результатом этой работы стали соответствующие разделы Стратегии социально-экономического развития России до 2024 г. и с перспективой до 2035 г. Целевой сценарий данной Стратегии базируется на трех равнозначных и взаимосвязанных приоритетах: технологическом обновлении, развитии человеческого капитала и построении современного государства. По тематике человеческого капитала было опубликовано пять докладов, которые посвящены демографическим вызовам, тенденциям, институтам и структурным изменениям на рынке труда, миграционным процессам, необходимым изменениям в системе здравоохранения, предложениям по формированию современной системы образования. На XIX Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ по проблемам экономики и общества на обсуждение выносятся предложения, реализация которых, по нашему мнению, обеспечит решительный прорыв в экономическом и социальном развитии за счет формирования и использования знаний, умений и компетенций людей. За два года работы ряд предложений по изменениям уже приняты, например, решение о повышении минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума вступает в силу с 1 мая 2018 г. Некоторые предложения вошли в отраслевые стратегии развития или в приоритетные проекты, например, решения о развитии медицинской помощи на основе новых медико-информационных технологий. Поскольку в данных тезисах мы хотим показать весь комплекс необходимых для прорыва изменений, уже реализуемые мероприятия сохранены в системе предлагаемых проектов и шагов.

Возможные меры по снижению неформальной занятости и скрытой оплаты труда

2018 · ARTICLE · ru

Исследования показывают, что масштабы неформальной занятости и скрытой оплаты труда в России значительны и возрастали даже в условиях экономического роста и проведения налоговых реформ на протяжении 2000-х гг. Консенсусные оценки неформальной занятости по различным исследованиям охватывают 20-30% занятых. Кроме того, в соответствии с оценками авторов статьи, от пятой части до трети заработков российских работников находятся в тени регулирования. Основным источником роста неформальной занятости является занятость по найму, связанная с оказанием услуг физическим лицам. Изучение структуры российской неформальной занятости и ее характеристик показало, что рост неформальной занятости сопряжен со снижением производительности труда и возрастанием рисков социальной незащищенности работников и не содержит инновационного потенциала роста экономики. Распространение неформальной занятости в России связано, прежде всего, с несовершенством институциональной среды. Мировой опыт свидетельствует, что успехов в снижении масштабов неформальной занятости можно достичь только реализуя комплексную политику, охватывающую различные сферы регулирования, сочетающую стимулирующие и санкционные механизмы, и включающую более широкие задачи по улучшению институтов, экономическим реформам, и изменение социальных норм, связанных со снижением приемлемости неформальных отношений. В рамках исследования сформулированы рекомендации по снижению неформальной занятости и скрытой оплаты труда, учитывающие как мировой опыт, так и специфику причин неформальной занятости в России и те усилия, которые уже были предприняты российским правительством.

Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие

2018 · CHAPTER · ru

Эксперты Высшей школы экономики в течение двух лет разрабатывали тематику человеческого капитала на площадке Центра стратегических разработок. Результатом этой работы стали соответствующие разделы Стратегии социально-экономического развития России до 2024 г. и с перспективой до 2035 г. Целевой сценарий данной Стратегии базируется на трех равнозначных и взаимосвязанных приоритетах: технологическом обновлении, развитии человеческого капитала и построении современного государства. По тематике человеческого капитала было опубликовано пять докладов, которые посвящены демографическим вызовам, тенденциям, институтам и структурным изменениям на рынке труда, миграционным процессам, необходимым изменениям в системе здравоохранения, предложениям по формированию современной системы образования. На XIX Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ по проблемам экономики и общества на обсуждение выносятся предложения, реализация которых, по нашему мнению, обеспечит решительный прорыв в экономическом и социальном развитии за счет формирования и использования знаний, умений и компетенций людей. За два года работы ряд предложений по изменениям уже приняты, например, решение о повышении минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума вступает в силу с 1 мая 2018 г. Некоторые предложения вошли в отраслевые стратегии развития или в приоритетные проекты, например, решения о развитии медицинской помощи на основе новых медико-информационных технологий. Поскольку в данных тезисах мы хотим показать весь комплекс необходимых для прорыва изменений, уже реализуемые мероприятия сохранены в системе предлагаемых проектов и шагов.

Старение как социально-экономический феномен

2018 · ARTICLE · ru

Все предложения по социально-экономическим реформам в России должны учитывать контекст старения населения. Реальные проблемы и вызовы старения в РФ: 1) пожилые люди создают нагрузку на общественные финансы?; 2) плохое состояние здоровья и низкая профилактическая активность пожилых; 3) пожилые люди не готовы обучаться?; 4) пожилые — обуза для семьи?; 5) старость в России — не радость?

Active Ageing Index as an Evidence Base for Developing a Comprehensive Active Ageing Policy in Russia

2017 · ARTICLE · en

The concept of active ageing shifts the focus of the discussion of the consequences of ageing from negative expectations of a growing burden of public costs to the analysis of opportunities of using the potential of elderly people. This paper is aimed at testing the applicability of international approaches to measure active ageing to the situation in Russia. For this purpose, we use the international Active Ageing Index (AAI), developed by the experts from the European Centre Vienna. The AAI is a multidimensional composite index that consists of 22 indicators and measures the untapped potential of older people in four major areas: (1) employment, (2) participation in society, (3) independent, healthy and secure life, (4) capacity for active ageing. Our empirical estimation of the AAI is based on several surveys: Russian Population Census (2010), GGS (2011), CMLC (2011), ESS (2010 and 2012), RLMS (2011), HMD (2010), IHME (2010). These data sources provide relatively high comparability of the AAI results for Russia with EU countries. The results show that the AAI equals 31.1 points, which means about 69% of unused potential for active ageing of the elderly in Russia, and corresponds to the 18th place in ranking of 29 European countries. Russia performs relatively better in the employment and capacity for active ageing domains. It is in the bottom of the ranking in the independent, healthy and secure life domain