Штроо Владимир Артурович

Психологические факторы становления и развития партнерских отношений в бизнесе

2014 · CHAPTER · ru

В статье излагаются результаты исследования роли психологических факторов в становлении и развитии успешных деловых партнерских отношений в контексте современного российского бизнеса. Задачи исследования состояли в том, чтобы выделить ведущие факторы успешности деловых партнерских отношений в представлениях специалистов-практиков, являющихся субъектами таких отношений и имеющих определенный опыт их реализации. В ходе экспертного опроса удалось обозначить ведущие показатели, на основании которых обычно производится оценка участниками качества отношений и прогноз партнерства. К ним были отнесены: получаемая взаимная выгода; доверие; наличие у партнеров общих целей; расширение поля совместной деятельности; сходство мнений и оценок различных ситуаций; понимание достоинств и недостатков друг друга; симпатия партнеров друг к другу; удовлетворенность ходом событий.

Группа как предмет анализа в психотерапии и организационной психологии

2014 · ARTICLE · ru

Сообщается о прошедшем 20-23 ноября 2014 г. Первом международном конгрессе «Исследования и групповая психотерапия хронического стресса» (Афины, Греция), собравшего около двухсот участников из различных стран Западной и Восточной Европы, Северной и Южной Америк, а также Ближнего Востока. Большинство из них, так или иначе, имеют прямое отношение к научно-исследовательской или практической работе в области групповой психотерапии. Однако на этот раз в научной программе конгресса звучала и организационно–психологическая тематика. Своеобразным связующим звеном оказалась именно группа — терапевтическая или рабочая — а также протекающие в ней процессы групповой динамики. Далее в статье более подробно освещаются представленные в работе конгресса аспекты организационно-психологической проблематики, излагаются ключевые идеи прозвучавших докладов на эту тему.

Личность в экстремальной ситуации: организационный контекст

2014 · CHAPTER · ru

В статье ставится проблема изучения субъективного переживания личностью экстремальной ситуации, возникшей в организации. Обсуждается возможная специфика подобных переживаний в сравнении с ситуациями, с которыми сталкивается человек в личной жизни. Приводятся результаты поискового эмпирического исследования, направленного на обнаружение и описание такой специфики. Намечаются перспективы возможных направлений исследования.

Личность, группа, организация в экстремальных условиях профессиональной деятельности

2013 · CHAPTER · ru

В статье рассматриваются отечественные исследования последних десятилетий, посвященные изучению профессионального и организационного стресса. Обсуждается проблема взаимосвязи между организационным стрессом и групповой психологической защитой.

Person-centered approach in business relations: training of active listening for businessmen

2013 · CHAPTER · en

It seems to be obvious there are no more different approaches to a human, his problems and ways to deal with them than cognitive-behavioral and person-centered ones. Is there a possibility of agreement (if not a union) between them? I assume that my more than 20-years experience in the field of training work gives me a reason to say «yes». As an example we can consider cognitive-behavioral training of active listening for businessmen.

Роль неформальных отношений в организационных патологиях

2013 · CHAPTER · ru

В докладе обсуждается проблема связм между характеистиками неформальных отношений в организации и организационными патологиями.

Организация сквозь призму индивидуальности

2012 · ARTICLE · ru

23 ноября 2012 г. в рамках 4-й всероссийской конференции с международным участием «Психология индивидуальности» прошла секция «Индивид и организация».

Ролевая структура как фактор эффективности проектной группы

2012 · CHAPTER · ru

В статье излагаются результаты эмпирического исследования, в котором было обнаружено, что проектные (студенческие) группы, сформированные на основе теоретической модели ролевой структуры М. Белбина и с использованием соответствующей диагностического инструментария, не отличаются по частным параметрам своей деятельности и эффективности в целом от других проектных групп, сформированных практическими, «житейскими» способами.

Organizational Defense Mechanisms Against Individual and Group Anxiety

2012 · CHAPTER · en

Экспериментальное изучение роли доверия в развитии партнерских отношений в бизнесе

2012 · ARTICLE · ru

В статье обсуждается проблема экспериментального изучения доверия в деловых партнерских отношениях. Дается краткий обзор теоретических концепций и эмпирических исследований в данной области. На предваряющих этапах исследования выявлены два базовых критерия оценки успешности развития деловых партнерских отношений – «доверие» и «получаемая взаимная выгода», которые легли в основу экспериментальной схемы, реализованной на принципе подставного участника. Основными условиями, варьируемыми в ходе экспериментальной процедуры, были сочетания этих двух критериев: условие 1 – высокое доверие, низкие промежуточные результаты взаимодействия; условие 2 – низкое доверие, средний промежуточный результат. Зависимой переменной выступала степень оптимистичности прогноза достижения совместного результата, выражаемая величиной «индивидуальной ставки» наивного участника делового взаимодействия. Полученные данные позволили сделать вывод о том, что среди двух факторов, оказывающих влияние на успешность партнерских отношений, таких как доверие и промежуточный результат совместной деятельности (получение выгоды), наблюдается значительно более мощное действие фактора реального результата от партнерства. Однако, как было установлено, даже при отсутствии прямой взаимной выгоды возникающее доверие позволяет тем не менее сохранить партнерские отношения на какое-то время.