DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Татарко Александр Николаевич

Центр социокультурных исследований

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +74957729590 | 23766
Публикаций
180
Языков
1
Наград
19
Конференций
27
Профиль Публикации (180) Курсы (5)

Профессиональные интересы

15.41.43 Психология межличностных отношений15.41.31 Социальные нормы и ценности15.41.47 Психология малых групп и коллективов15.41.61 Этнопсихология

Должности

  • Главный научный сотрудник — Центр социокультурных исследований
  • Директор центра — Центр социокультурных исследований
  • Профессор — Факультет социальных наук, Департамент психологии
  • Академический руководитель образовательной программы — Прикладная социальная психология

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2006 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 25 лет.

Образование

  • 2015 · Доктор психологических наук
  • 2004 · Кандидат психологических наук: Государственный университет гуманитарных наук, специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Взаимосвязь этнической идентичности и психологических стратегий межкультурного взаимодействия
  • 2002 · Специалитет: Государственный университет гуманитарных наук, специальность «Психология», квалификация «Психолог»

Опыт работы

  • · 2002-2007: 1 Институт этнологии и антропологии Российской Академии наук, сектор кросс-культурной психологии, должность: научный сотрудник
  • · 2007: 2 наст. вр. Национальный исследовательский университет - "Высшая школа экономики", департамент психологии факультета социальных наук, должность - доцент; Международная научно-учебная лаборатория социокультурных исследований, должность: ведущий научный сотрудник

Награды и поощрения

  • · Благодарность Президента Российской Федерации (ноябрь 2024)
  • · Благодарность департамента психологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ (декабрь 2023)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2023)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2020)
  • · Благодарность проректора НИУ ВШЭ (апрель 2019)
  • · Медаль "Признание - 10 лет успешной работы" НИУ ВШЭ (май 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2008–2010)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию ГУ-ВШЭ (2010–2012)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2013–2015)
  • · Надбавка за академическую работу (2016–2017, 2015–2016, 2012–2013)
  • · Надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (2022–2025)
  • · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2021–2022, 2019–2020, 2018–2019, 2017–2019)
  • · Надбавка за регулярные публикации в международных рецензируемых научных изданиях (2025–2030)
  • · Лучший преподаватель — 2014–2015
  • · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2022
  • · Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)Категория "Будущие профессора" (2010–2011)
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Прием иностранных студентов» — 2025
  • · Лучший академический руководитель в номинации «Привлечение студентов» — 2023

Гранты и проекты

  • 2006 · 1. Этническая идентичность в условиях модернизационных изменений общества (РГНФ, 2004-2006, рук. А.Н. Татарко)
  • 2009 · 2. Социальный капитал России как поликультурного государства в условиях модернизационных преобразований (РГНФ, 2007-2009, рук. А.Н. Татарко)
  • — · 3. Разработка психосемантического метода оценки социального капитала (Научный Фонд ГУ-ВШЭ, 2008, индивидуальный грант).
  • 2009 · 4. Модель социокультурных верований этнических групп в мультикультурной перспективе (РФФИ, 2007-2009, рук. А.Н. Татарко)
  • — · 5. Влияние социального капитала на экономические установки и представления в России и Китае (2009, индивидуальный грант Научного Фонда НИУ-ВШЭ).
  • — · 6. Социальный капитал как фактор психологического благополучия представителей этнических групп поликультурного общества (2010, индивидуальный грант Научного Фонда НИУ-ВШЭ)
  • 2012 · 7. Влияние социального капитала на экономические установки этнических групп России (проект в рамках конкурса «Учитель-Ученики» Научного Фонда НИУ ВШЭ № 11-04-0003, 2011-2012). Руководитель проекта – А.Н. Татарко
  • 2012 · 8. Взаимосвязь компонентов психологической структуры социального капитала и установок экономического поведения (грант РГНФ №11-06-00056а, 2011-2012). Руководитель проекта – А.Н. Татарко.
  • 2012 · 9. Влияние социокультурных факторов на экономическое сознание (проект РФФИ №10-06-00086, 2010-2012). Руководитель проекта – А.Н. Татарко.
  • 2015 · 10. Поведение меньшинства как фактор формирования доверия в инвестиционных играх (Научный фонд НИУ ВШЭ, проект № 14-01-0021, 2014-2015). Индивидуальный грант.
  • 2018 · 11. Взаимосвязь социально-психологического капитала личности с отношением к этническому разнообразию и аккультурационными установками (грант РГНФ, 2016-2018) Руководитель проекта – А.Н. Татарко.
  • 2021 · 12. Российский научный Фонд, проект № 19-18-00169 «Влияние цифровизации на социальный капитал и ценности российского общества». Руководитель проекта - А.Н. Татарко. (2019-2021; продление 2022-2023)

Конференции (27)

Показать все
  • · 2018: XIX Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Trust as a moderator of the relationship of attitudes towards ethnic diversity and acculturation expectations
  • · 2018: V Международная научная конференция "Culture in society, between groups and across generations" (Москва). Доклад: Relationship among attitudes to ethnic diversity and acculturation expectations: the role of general trust
  • · 2018: 24th International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Congress 'Multiculturalism in global perspective' (Guelph). Доклад: Trust as a Moderator of the Relationship of Attitudes Towards Ethnic Diversity and Acculturation Expectations
  • · 2017: XVIII апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Generalized trust accumulation in Russia and Ukraine: the role of perception of institutions, formal and informal structural capital
  • · 2017: XVIII апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Доверие как модератор связи отношения к культурному разнообразию и аккультурационных ожиданий принимающего населения
  • · 2017: IV Международная научная конференция Международной научно-учебной лаборатории социокультурных исследований: "Culture in society, between groups and across generations" (Москва). Доклад: Testing Integration Hypotheses In Dagestan: The Meditative Role Of Individual Social Capital
  • · 2017: 9th European IACCP Congress (Варшава). Доклад: Testing Integration Hypotheses in Dagestan: The Mediational Role of Social Capital
  • · 2016: III Международная научная конференция Международной научно-учебной лаборатории социокультурных исследований: "Culture in society, between groups and across generations" (Москва). Доклад: Values and Attitudes Towards Corruption: А Cross-Cultural Study in Four European Countries
  • · 2016: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТНИЧЕСКОЙ И КРОССКУЛЬТУРНОЙ ПСИХОЛОГИИ (Смоленск). Доклад: Мультикультурализм и межкультурные отношения в России и Латвии
  • · 2016: XVII Апрельская международная научная конференция «Модернизация экономики и общества» (Москва). Доклад: ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦЕННОСТЕЙ И ОТНОШЕНИЯ К КОРРУПЦИИ: КРОСС-КУЛЬТУРНЫЙ АНАЛИЗ
  • · 2016: 23nd International Congress of Cross-Cultural Psychology "Honoring Traditions and Creating the Future" (Нагойя). Доклад: Relation between Basic Values and Attitude toward Corruption: Cross-Cultural Analysis
  • · 2016: 23nd International Congress of Cross-Cultural Psychology "Honoring Traditions and Creating the Future" (Нагойя). Доклад: Intercultural relations in Latvia and Azerbaijan: comparative analysis
  • · 2015: International conference of International Scientific-Education Laboratory for Sociocultural Research (Москва). Доклад: Testing Three Hypotheses of Intercultural Relations in Russia and Latvia
  • · 2015: XVI April International Academic Conference on Economic and Social Development (Москва). Доклад: Three Hypotheses of Intercultural Relations in Russia and Latvia
  • · 2015: XVI April International Academic Conference on Economic and Social Development (Москва). Доклад: The Influence of Ethnic Diversity on Social Capital in Russia
  • · 2015: International conference of International Scientific-Education Laboratory for Sociocultural Research (Москва). Доклад: Ethnic Diversity and Social Capital in Russia
  • · 2015: V Международная конференция «Психология индивидуальности» (Москва). Доклад: Опасны или выгодны межкультурные контакты для общества и личности. Межкультурные отношения в России и Латвии
  • · 2015: V Международная конференция «Психология индивидуальности» (Москва). Доклад: Ценности и доверие как факторы отношения личности к коррупции: кросс-культурный анализ
  • · 2015: The 9th Biennial Congress of the International Academy for Intercultural Research (Берген). Доклад: Testing the three hypotheses for intercultural relations in Russia and Latvia
  • · 2015: Пятая Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием "Практическая этнопсихология: актуальные проблемы и перспективы развития" (Москва). Доклад: Влияние этнической гетерогенности на социально-психологический капитал личности
  • · 2014: XV Апрельская международная научная конференция «Модернизация экономики и общества» (Москва). Доклад: Индивидуальный социальный капитал как фактор успеха при открытии нового бизнеса
  • · 2014: Четвертая Международная научная конференция «Теоретические проблемы этнической и кросс-культурной психологии» (Смоленск). Доклад: Влияние этнической гетерогенности регионов России на социально-психологический капитал их населения
  • · 2014: 22nd International Congress of Cross-Cultural Psychology "Diversity, Equality and Culture" (Реймс). Доклад: Bridging, bonding social capital and ethnic heterogeneity in multicultural society (the case of Russia)
  • · 2014: Social psychology of economic and cultural change (Москва). Доклад: Individual Social Capital and the Implementation of Entrepreneurial Intentions: the case of Russia
  • · 2013: XIV Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: Капитал социальный и социально-психологический: в чем различия?
  • · 2013: XIV Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Доклад: ARE INDIVIDUAL VALUE ORIENTATIONS RELATED TO SOCIO-PSYCHOLOGICAL CAPITAL? A COMPARATIVE ANALYSIS DATA FROM THREE ETHNIC GROUPS IN RUSSIA
  • · 2013: Empirical Transformation Research after Unification in Germany: State of the Art and what can other countries learn (Москва). Доклад: Human values and social capital as predictors of socio-economical development

Идентификаторы исследователя

Публикации (180)

Удовлетворенность жизнью, гражданская идентичность и аккультурационные ожидания принимающего населения Москвы

2019 · ARTICLE · ru

В статье представлены результаты эмпирического исследования роли гражданской идентично- сти принимающего населения Москвы в формировании его отношения к этническому разнообразию и в предпочтении тех или иных аккультурационных ожиданий относительно того, как долж- ны жить мигранты в принимающем обществе. Особое внимание в исследовании уделено уровню удовлетворенности жизнью принимающего населения. Проверено предположение, что степень удовлетворенности или неудовлетворенности жизнью представителей принимающего населе- ния может выступать важным условием, при учете которого механизм взаимосвязи гражданской идентичности с отношением к этническому разнообразию может проявляться по-разному. В ис- следовании приняли участие 219 русских респондентов (66 мужчин и 153 женщины, от 16 до 68 лет, средний возраст 28,5 лет), родившихся либо проживающих более 10 лет в Москве.

DOI ↗ PDF ↗

Интеграционная политика общества и отношение к мигрантам принимающего населения: исследование в 17 Европейских странах

2019 · ARTICLE · ru

Современный мир характеризуется активными миграционными процессами, и различные страны реагируют на эту реальность по-разному. Одни страны более открыты к мигрантам, другие – менее. В социальных науках изучались различные эффекты интеграционной миг- рационной политики, прежде всего для мигрантов. Связь интеграционной миграционной политики с установками этнического большинства изучена меньше. Есть данные, показы- вающие, что мультикультурная политика общества и политика, направленная на интегра- цию мигрантов, связана с позитивными установками по отношению к мигрантам и снижением воспринимаемой угрозы. С другой стороны, есть данные, указывающие на то, что открытая иммиграционная политика общества может встречать сопротивление со сто- роны представителей принимающего населения. Опираясь на данные европейских стран, мы рассмотрели связь восьми показателей иммиграционной политики, составляющих индекс интеграционной политики в отношении мигрантов (MIPEX), с тремя переменны- ми, характеризующими отношение к мигрантам и миграции в целом (допустимость мигра- ции, польза миграции, институциональная поддержка миграции). В исследовании нами использовались данные индекса интеграционной миграционной политики (MIPEX) за 2014 г., а также показатели отношения к мигрантам в 17 европейских странах по данным Европейского социального исследования (ESS) (всего более 30 000 респондентов) за 2016 г. Такой дизайн позволил нам разнести во времени причину (иммиграционную политику) и возможное следствие (отношение к мигрантам). Из данных ESS мы выбирали только результаты ответов представителей этнического большинства. Для обработки использова- лось многоуровневое моделирование структурными уравнениями в программе MPLUS. Результаты исследования показали неоднозначность связи как всего индекса MIPEX, так и его составляющих с различными представлениями принимающего населения о мигран- тах и миграции. В работе обсуждается, какие из аспектов интеграционной политики (на примере европейских данных) в отношении мигрантов имеют позитивные, а какие – нега- тивные связи с отношением принимающего населения к мигрантам.

DOI ↗ PDF ↗

Политика интеграции мигрантов, воспринимаемая угроза и доверие в обществе: исследование в России и Европейских странах

2019 · CHAPTER · ru

В нашем исследовании мы используем Индекс политики интеграции мигрантов (MIPEX) и данные о генерализованном доверии и воспринимаемой групповой угрозе со стороны иммигрантов из базы данных Европейского социального исследования (ESS) для изучения взаимосвязи между генерализованным доверием и общим значение индекса MIPEX, а также его восемью компонентами.

Инновационная и бюрократическая организационные культуры как факторы проактивности членов организации

2019 · ARTICLE · ru

Проактивность как инициативное поведение сотрудников – желаемый атрибут современной организации, стремящейся к инновационности и готовой к постоянным вызовам технологического общества. Проактивность на индивидуальном и организационном уровнях характеризуется установками сотрудников на трансформацию, полезную активность, долгосрочное планирование и инициативу, что приближает организацию к инновационной. Цель исследования – выявить отношения между воспринимаемой организационной культурой и проактивностью. Наша гипотеза состоит в наличии позитивной связи инновационной организационной культуры и проактивности через медиаторы: инновационную самоэффективность и автономию. Важность инновационной культуры для проактивности иллюстрирует гипотеза об отрицательном непрямом эффекте бюрократической культуры на проактивность через те же медиаторы. Нестандартный подход авторов –исследовать характеристики организации, полезные для инноваций, через восприятие студентами своей деятельности в университете. Такая идея вызвана схожестью критериев современной, постоянно обучающейся, инновационной организации с характеристиками университета нового формата – с проектными работами, академической мобильностью и конкурентной средой. В результате регрессионный анализ в медиационной модели с участием 191 студента с разных факультетов университета показал значимый непрямой эффект инновационной организационной культуры на личностную и организационную проактивность через инновационную самоэффективность. Бюрократическая культура, напротив, не имела косвенного отрицательного воздействия на оба уровня воспринимаемой проактивности. Дополнительный анализ выявил прямые связи между инновационной/бюрократической организационной культурой и автономией: инновационная культура – положительную прямую связь с автономией, а бюрократическая культура – отрицательную прямую связь. Таким образом, можно говорить о пользе инновационной организационной культуры для личностной проактивности и проактивности индивида как представителя организации при условии поддержания высокой инновационной самоэффективности индивида – его веры в свои способности создавать инновации. В практическом применении исследование вносит вклад в один из сценариев будущего инновационной организации, нацеленной на обучение, самостоятельность сотрудников и снижение иерархии, а также использует в дизайне исследования малоизученные в российской организационной психологии характеристики: проактивность и инновационную самоэффективность.

Being Oneself Through Time: Bases of Self-Continuity Across 55 Cultures

2018 · ARTICLE · en

Self-continuity—the sense that one’s past, present, and future are meaningfully connected—is considered a defining feature of personal identity. However, bases of self-continuity may depend on cultural beliefs about personhood. In multilevel analyses of data from 7,287 adults from 55 cultural groups in 33 nations, we tested a new tripartite theoretical model of bases of self-continuity. As expected, perceptions of stability, sense of narrative, and associative links to one’s past each contributed to predicting the extent to which people derived a sense of self-continuity from different aspects of their identities. Ways of constructing self-continuity were moderated by cultural and individual differences in mutable (vs. immutable) personhood beliefs—the belief that human attributes are malleable. Individuals with lower mutability beliefs based self-continuity more on stability; members of cultures where mutability beliefs were higher based self-continuity more on narrative. Bases of self-continuity were also moderated by cultural variation in contextualized (vs. decontextualized) personhood beliefs, indicating a link to cultural individualism-collectivism. Our results illustrate the cultural flexibility of the motive for self-continuity.

DOI ↗ PDF ↗

Intergenerational Transmission of Values in Urban and Rural Areas of Russia: the Role of Perceived Psychological Closeness

2018 · CHAPTER · en

This paper examines the role of the place of living (urban or rural society) and its social- cultural context in determining the parent- adolescent child value similarity. We interviewed representatives of two generations: parents and children from 90 families in Moscow and 62 families in Russian villages (n=304 people). Our findings indicated the influence of socio- cultural context (urban-rural) on the transmission of values. Conservation values were primarily transmitted from parents to children in the more traditional, rural context. Openness to change, Self-Enhancement and Self-Transcendence values were transmitted from parents to children mainly in the urban context. Perceived psychological closeness between parents and adolescents (as perceived by adolescents) affected the adoption of values by the adolescents in both urban and rural contexts. All values of adolescents were more similar to the values of peers than to their parents, in both urban and rural contexts.

DOI ↗ PDF ↗

Социальный капитал и аккультурационные стратегии как факторы социокультурной адаптации мигрантов из Центральной и Средней Азии в московском регионе

2018 · ARTICLE · ru

Получены результаты исследования связи социального капитала мигрантов из среднеазиатских республик бывшего СССР с их аккультурационными стратегиями и их социокультурной адаптацией. Опираясь на обширную базу исследований мы предположили, что два вида индивидуального социального капитала мигрантов – «связывающий» и «соединяющий» могут, в зависимости от сочетания своих уровней (высокий-низкий) приводить к предпочтению одной из четырёх аккультурационных стратегий (интеграция, ассимиляция, сепарация, маргинализация) и далее способствовать или препятствовать социокультурной адаптации. Опрос проводился в г. Москве, выборка включала 122 мигранта из бывших советских республик Центральной и Средней Азии: Узбекистан (31,1%), Таджикистан (23,0%), Туркменистан (6,6%), Кыргызстан (15,6%), Казахстан (23,8%). Возраст респондентов: среднее – 30,4; медиана – 27 лет; минимум – 17 лет, максимум – 51 год. Распределение по полу: 47,5% мужчин, 52,5% женщин. Образование: неполное среднее – 18%; среднее - 50,1%; высшее – 31,2%. Род деятельности респондентов: работают – 63,1%; учатся – 16,4%; учатся и работают – 10,7%; не работают и не учатся – 9,8%. Медианное значение количества лет проживания в России составляет 4,5 года. Исследование показало, что два указанных вида индивидуального социального капитала связаны с тремя из четырех аккультурационных стратегий. Кроме этого «соединяющий» социальный капитал имеет непрямой позитивный эффект на социокультурную адаптацию при котором медиатором выступает стратегия интеграции. «Связывающий» социальный капитал не продемонстрировал статистически значимого непрямого эффекта на социокультурную адаптацию в рассматриваемой выборке мигрантов.

DOI ↗ PDF ↗

Социально-психологический капитал личности и аккультурационные ожидания (на примере жителей Москвы)

2018 · ARTICLE · ru

Проведено исследование роли социально-психологического капитала личности в качестве модератора связи отношения к этническому многообразию и таких аккультурационных ожиданий, как “интеграция”, “сегрегация”, “ассимиляция”, “исключение”. Мы предположили, что у людей с разным уровнем социально-психологического капитала, наблюдается различие во взаимосвязях отношения к этническому многообразию (которое характеризует базовую установку по отношению к представителям инокультурных групп) и аккультурационных ожиданий. Выборку исследования составили 198 русских респондентов (59 мужчин и 139 женщин, средний возраст 24 года), родившихся, либо проживающих более 10 лет в Москве. Инструментарий исследования: методика оценки доверия [Yamagishi, 1998]; методика оценки гражданской идентичности [Roccas, 1997]; методика оценки просоциальной ориентации личности [Rushton, Chrisjohn, Fekken, 1981]; методика оценки формальных связей личности [Häuberer, 2011]; опросник оценки степени принятия личностью этнического многообразия [Florack et al., 2003]; адаптированная методика оценки аккультурационных ожиданий Дж. Берри [Лебедева, Татарко, 2009]. Исследование показало, что такие составляющие социально-психологического капитала личности, как доверие и просоциальная ориентация личности, являются модераторами связи отношения к этническому многообразию и аккультурационных ожиданий. В работе рассматривается смысл выявленной модерации.

DOI ↗ PDF ↗

Relationship between personality meta-traits and negotiation styles

2018 · PREPRINT · en

This research investigates the relation of personality metatraits and negotiation styles, and the role of negotiation self-efficacy in it. This study was interviewed of Russians with negotiation background at the extractive industry (N=119). Participants were given Thomas-Kilmann questionnaire, CPM-Q personality questionnaire and negotiation self-efficacy questionnaire. It was found that some personality metatraits are significant and direct predictors of negotiation styles and, additionally, negotiation self-efficacy. Nevertheless, negotiation self-efficacy does not mediate the influence of personality metatraits on negotiation styles.

PDF ↗

Ценности россиян и интегральная угроза в межэтнических отношениях

2018 · ARTICLE · ru

Исследование посвящено рассмотрению взаимосвязи базовых индивидуальных ценностей и интегральной угрозы в межэтнических отношениях. Основываясь на теории интегральной угрозы У. Стефана и К. Стефан, также теории базовых ценностей личности, мы предположили, что на индивидуальном уровне предикторами интегральной угрозы россиян служат ценности Безопасности, Конформности и Традиции, ценности Универсализма и Благожелательности тоже связаны с интегральной угрозой россиян, но отрицательно. Также с интегральной угрозой связны ценности высшего порядка: «Сохранение» - позитивно, а «Самопредоление» - отрицательно. Эмпирической исследование построено с опорой на базу данных Европейского Социального исследования (ЕSS), 6-ой волны, включающую результаты репрезентативного опроса россиян. Данная база содержит сокращенную версию опросника Ш.Шварца, а также ряд вопросов, позволяющих оценить интегральную угрозу. Выборка включала только русских респондентов (N=1965). Исследование позволило частично подтвердить выдвинутые гипотезы: позитивную связь с интегральной угрозой продемонстрировали ценности Безопасности и Самостоятельности, негативную – Благожелательности. Ценности высшего порядка не показали статистически значимой связи с воспринимаемой угрозой. Эмпирические результаты исследования обсуждаются в данной статье.

PDF ↗

Курсы (5)