DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Левин Марк Иосифович

Факультет экономических наук

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 27184
Публикаций
78
Языков
1
Наград
17
Конференций
1
Профиль Публикации (78) Курсы (3)

Профессиональные интересы

математическая экономика и микроэкономикаЭкономика теневых рынков и экономика коррупцииМногомерный статистический анализ и его применениеМоделирование и управление в специально-экономических и политических системах

Должности

  • Профессор-исследователь — Факультет экономических наук, Департамент теоретической экономики

Био

  • · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2001 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 55 лет.

Образование

  • 2003 · Ученое звание: Профессор
  • 1995 · Доктор экономических наук: Центральный экономико-математический институт РАН, специальность 08.00.13 «Математические и инструментальные методы экономики»
  • 1992 · Ученое звание: Доцент
  • 1975 · Кандидат наук: Центральный экономико-математический институт РАН, специальность 05.00.00 «Технические науки»
  • 1972 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Математика», квалификация «Математик»
  • 1968 · Специалитет: Московский институт нефтехимической и газовой промышленности им. И.М. Губкина, специальность «Промышленная электроника», квалификация «Инженер-электрик»

Опыт работы

  • · 2001: год- НИУ ВШЭ, профессор

Награды и поощрения

  • · Благодарность НИУ ВШЭ (апрель 2025)
  • · Благодарность первого проректора НИУ ВШЭ (декабрь 2023)
  • · Благодарственное письмо ректора НИУ ВШЭ (июль 2020)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (апрель 2019)
  • · Почетный знак II степени Высшей школы экономики (октябрь 2015)
  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (сентябрь 2013)
  • · Почетная грамота Президента Российской Федерации (ноябрь 2012)
  • · Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации (сентябрь 2011)
  • · Благодарность Министра экономического развития и торговли Российской Федерации (ноябрь 2007)
  • · Благодарность Президента Российской Федерации (март 1997)
  • · Персональная надбавка ректора (2017–2018)
  • · Персональная надбавка ректора (2010–2011)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в научную репутацию ГУ-ВШЭ (2008–2010)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2016–2017, 2015–2016, 2014–2015, 2011–2012, 2007–2008, 2006–2007, 2005–2006)
  • · Лучший преподаватель — 2019–2020, 2013
  • · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2014 в номинации Вклад в развитие Школы

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Конференции (1)

Показать все
  • · 2011: EBES 2011 Conference - Istanbul (Стамбул). Доклад: Mixed Market of Bus Transportation Services in Russia

Идентификаторы исследователя

Публикации (78)

Построение институционально-экономического пространства функционирования бизнеса

2013 · CHAPTER · ru

Эмпирической основой приводимого в главе анализа служит опрос «Бизнес-2005». На основе данных, полученных в ходе этого опроса методами структурно-типологического анализа, строится так называемое институционально-экономическое пространство функционирования бизнеса (ИЭК-пространство) и исследуется место коррупции в нем. Предполагается, что коррупция, по сути, есть часть этого пространства как неформальный институт

PDF ↗

Экономическая модель манипулирования ксенофобией

2013 · ARTICLE · ru

В статье представлена теоретическая модель, описывающая существующий политический феномен: манипуляцию с использованием ксенофобии, где ксенофобией политик пользуется как наиболее простым способом указать потенциальным избирателям на источник их бед. В статье представлена модель, показывающая, как, пользуясь этим методом, политик добивается роста собственной популярности на волне борьбы с последствиями ксенофобии, и почему его ожидания о результатах собственных действий иногда оборачиваются против него.

PDF ↗

О моделях ксенофобии и межнациональной розни

2012 · CHAPTER · ru

Будем считать ксенофобией нетерпимость к кому-либо или чему-либо чужому, незнакомому, непривычному, восприятие чужого как непонятного, непостижимого, а поэтому опасного и враждебного. В контексте этого понимания нас особенно будут интересовать модели, описывающие поведение агентов, испытывающих ненависть к людям другой национальности. С экономической точки зрения это явление представляет особый интерес, поскольку влиять на деятельность экономических агентов и на эффективность этой деятельности. Особенный интерес для нас будут представлять работы, моделирующие ненависть к трудовым мигрантам и ответную ненависть мигрантов к населению страны, в которую они прибывают.

PDF ↗

Моделирование этнической дискриминации на российском рынке труда: роль групповой и индивидуальной репутации

2012 · CHAPTER · ru

Целью этой работы является построение динамической модели, описывающей эволюцию во времени малого бизнеса, организованного по этническому принципу, и преодолевающего априорно низкую групповую репутацию, обусловленную ксенофобскими предрассудками. Стимулом к подобному теоретическому исследованию явились предпринятые одним из авторов работы в 2010 году эмпирические исследования на рынке малых строительных фирм Московской области, персонал которых полностью состоял из трудовых мигрантов, либо уроженцев Таджикистана, или же этнических узбеков, но также приехавших из Таджикистана. Проблематика, связанная с влиянием этнической дискриминации на рынок труда, существует более пятидесяти лет. Как известно, одним из первых исследователей дискриминации в оплате труда в зависимости от расовой принадлежности был Г. Беккер. Чтобы можно было объяснить такое неравенство, Беккер ввел в аргумент функции полезности работодателей антиблаго, как дополнительную переменную, отвечающую за неприязнь к представителям чужой расы. Подход Беккера получил название “tastes approach”. Надо сказать, что теория Беккера просуществовала сравнительно недолго. Ее сменила теория статистической дискриминации (statistical discrimination) создателями которой являлись К. Эрроу и Э. Фелпс. Эта теория базируется на асимметричности информации на рынке труда. В частности, Э. Фелпс отмечал, что предприниматель, считающий, что цветные работники в среднем менее производительны, надежны, исполнительны и т.д., будет дискриминировать, если добывание информации о квалификации работника слишком дорого. Вера в инфериорность цветного работника может основываться как на предыдущих наблюдениях предпринимателя, так и на вере, распространенной в обществе (common knowledge); в свою очередь эта «коллективная» вера может быть основана на вполне законных предположениях о негативной роли дискриминации в обществе, приводящей к неполной реализации такого индивида. Дальнейшее развитие теории статистической дискриминации подтвердило справедливость гипотезы «самосбывающегося пророчества». Суть этой гипотезы такова: чтобы иметь лучшие шансы на трудоустройство, индивид должен инвестировать в свой человеческий капитал, прежде всего в образование; возможно, ему придется изменить присущие ему привычки на более полезные и т.д. Эти инвестиции могут быть не наблюдаемы для работодателя, и, если работодатель готов делать вывод о приемлемости кандидата на основе лишь его расовой принадлежности, то снижается мотивация такого индивида к вложению в свой человеческий капитал. Начиная с 90-ых годов, моделирование трудовой дискриминации стало основываться на концепции репутации. В ранних моделях статистической дискриминации осталось не проясненным, откуда взялись начальные веры работодателей и могут ли они меняться. В недавней работе по динамическому моделированию Янг Чул Кима и Г. Лури[1] используется понятие групповой репутации, основанной на объективной информации о средней продуктивности групп, объединяющих индивидов одной расы, религии и т.д. При этом эта информация известна и разделяется принципалами. Эти группы могут быть изначально «выигрышными» или «проигрышными» в зависимости от их групповой репутации, но в динамической модели можно рассмотреть траектории (оптимистические или пессимистические), позволяющие с течением времени перейти из одного состояния репутации в другое. В отличие от групповой, под индивидуальной репутацией понимается вероятность того, что данный индивид имеет достаточную квалификацию для работы с учетом его принадлежности к определенной группе и персональной информации, к которой принципал имеет доступ. Чем менее надежна (с точки зрения принципала) индивидуальная информация, тем важнее становится принадлежность к группе. Другими словами, если сравнить двух индивидов со схожими персональными характеристиками, то тот из них, который принадлежит к более «выигрышной» группе имеет больше шансов на занятие должности. Индивидуальное решение об инвестировании в свой человеческий капитал зависит в значительной степени от ожидаемой репутации данной группы в будущем, которая, в свою очередь определяется текущим и ожидаемым будущим инвестиционным поведением членов группы. Чем большее число членов группы заинтересовано в подобном инвестировании, тем выше мотивация индивида к инвестированию. Эта экстерналия групповой репутации предполагает возможность коллективного действия по повышению или понижению репутации. Тем самым мы приходим к «самоподдерживающему» процессу: если каждый член группы верит, что другие члены будут инвестировать, то ожидаемый выигрыш высок, и это поддерживает инвестиционное настроение членов группы, если же член группы сомневается в инвестиционной активности группы, то ожидаемый выигрыш мал и это сказывается на поведении членов группы. Однако, как показали авторы работы, существует пороговое значение групповой репутации, и если данная этническая группа имеет априорную «плохую» репутацию (то есть ниже порогового уровня), то оптимистический сценарий для нее невозможен. Авторы представленной работы используют модифицированную модель Кима-Лури, позволяющую объяснить оптимистические траектории фирм, успешно расширяющих свой бизнес, и в ряде случаев получающих заказы на столичном строительном рынке. В отличие от модели Кима-Лури индивидуальная репутация впервые нанимаемого работника данным принципалом целиком основывается на имеющихся и верифицируемых рекомендациях. Другое дело, что по прошествии времени индивидуальная репутация может подтверждаться и даже улучшаться, или же подвергаться сомнению. На решение по найму сказываются и другие факторы, отсутствующие в модели Кима-Лури. Немаловажным обстоятельством является и то, владелец такого бизнеса, как правило, работает в «теневом» секторе экономики, что двояко сказывается на решении принципала: низкие расценки на выполнение работ сочетаются с отсутствием юридически оформленных контрактных обязательств. Как и в модели Кима-Лури оптимистическая репутационная траектория, сопровождающаяся ростом выигрыша агентов, в основном обусловлена инвестированием в человеческий капитал агентов: эмпирические исследования подтверждают высокую роль владельца бизнеса по подбору членов бригады (тем самым функция распределения издержек обучения сдвигается) и их профессиональному обучению с определенной трудовой специализацией. Пока остался не проясненным и требует дальнейшей проработки следующий вопрос: в какой степени на успешный рост бизнеса влияет то, что в среднем принципалы, нанимающие этнические бригады, менее склонны к ксенофобским настроениям с одной стороны, а с другой – характеризуются меньшим неприятием риска. Кроме того, авторы исходили из того, что первоначальная групповая репутация агентов все же превышает пороговый уровень, установленный Кимом-Лури. Может оказаться так, что при существующей низкой групповой репутации (ниже порога), характерной для всей популяции принципалов, существует превышающая пороговый уровень репутация, соответствующая подмножеству принципалов потенциально согласных на найм этнических рабочих. [1] Young Chul Kim, Glenn C.Loury. Group Reputation and the Dynamics of Statistical Discrimination. Working Paper, November, 2009.

PDF ↗

Модели конкуренции между государственными и частными фирмами

2012 · CHAPTER · ru

В промышленности многих государств – как стран с развитой экономикой, так и развивающихся – на протяжении длительного времени параллельно функционируют частные и государственные компании. В последнее время взаимодействие государственного и частного бизнеса все чаще можно наблюдать также в сфере образования, здравоохранения, научных исследований и др. По мнению известного автора работ, посвященных теории «смешанной олигополии», де Фрая, «в предвидимом будущем взаимодействие между частными и государственными институтами... несомненно, будет оставаться фундаментальной характеристикой развитой экономики».

PDF ↗

Анализ эффективности мер противодействия нелегальной деятельности в условиях коррупции

2012 · ARTICLE · ru

Анализируется эффективность различных мер борьбы с нелегальной деятельностью и коррупцией в условиях, когда правоприменительная практика осуществляется коррумпированными сотрудниками правоохранительных органов, в предположении, что вероятность наказания и величина взятки определяются эндогенно. В частности, исследуется влияние таких мер, как увеличение наказания (штрафа) и увеличение объема ресурсов, выделяемых на борьбу с данным правонарушением.

PDF ↗

Коррупция в России: классификация и динамика

2012 · ARTICLE · ru

Статья посвящена анализу российской коррупции как своеобразной «отрасли» российской экономики, на которую оказывает существенное влияние политическая система. Последняя, в свою очередь, также изменяется под влиянием коррупции. Вводятся и обсуждаются основные понятия, используемые при анализе коррупции: бытовая коррупция, деловая коррупция, коррупционные рынки, стратегии поведения коррупционеров и др. Предлагается комплексная «историкокультурная» классификация типов коррупции, учитывающая бытовую и деловую составляющие, гарантию прав собственности, вертикальные и горизонтальные отношения внутри власти и между властью, гражданами и бизнесом. В соответствии с предложенной типологией анализируется динамика коррупционных отношений, а также их социальноэкономических и политических условий, определяющих их, с дореволюционного периода в России вплоть до настоящего времени. На основе статистических данных по опросам оцениваются характеристики рынков бытовой и деловой коррупции в динамике и указываются причины изменения масштабов тех или иных рынков.

PDF ↗

Исследование траекторий развития малого этнического бизнеса

2012 · CHAPTER · ru

В этой работе рассматривается проблематика, связанная с влиянием этнической дискриминации на локальный рынок труда. Как известно, одним из первых исследователей дискриминации в оплате труда в зависимости от расовой принадлежности был Г. Беккер. Надо сказать, что теория Беккера просуществовала сравнительно недолго. Ее сменила теория статистической дискриминации (statistical discrimination) создателями которой являлись К. Эрроу и Э. Фелпс. Эта теория базируется на асимметричности информации на рынке труда. В частности, Э. Фелпс отмечал, что предприниматель, считающий, что цветные работники в среднем менее производительны, надежны, исполнительны и т.д., будет дискриминировать, если добывание информации о квалификации работника слишком дорого. Вера в инфериорность цветного работника может основываться как на предыдущих наблюдениях предпринимателя, так и на вере, распространенной в обществе (common knowledge); в свою очередь эта «коллективная» вера может быть основана на вполне законных предположениях о негативной роли дискриминации в обществе, приводящей к неполной реализации такого индивида. Начиная с 90-ых годов, моделирование трудовой дискриминации стало основываться на концепции репутации. В ранних моделях статистической дискриминации осталось не проясненным, откуда взялись начальные веры работодателей и могут ли они меняться. В недавней работе по динамическому моделированию Янг Чул Кима и Г. Лури используется понятие групповой репутации, основанной на объективной информации о средней продуктивности групп, объединяющих индивидов одной расы, религии и т.д. При этом эта информация известна и разделяется принципалами. Эти группы могут быть изначально «выигрышными» или «проигрышными» в зависимости от их групповой репутации, но в динамической модели можно рассмотреть траектории (оптимистические или пессимистические), позволяющие с течением времени перейти из одного состояния репутации в другое. Чем большее число членов группы заинтересовано в подобном инвестировании, тем выше мотивация индивида к инвестированию. Эта экстерналия групповой репутации предполагает возможность коллективного действия по повышению или понижению репутации. Тем самым мы приходим к «самоподдерживающему» процессу: если каждый член группы верит, что другие члены будут инвестировать, то ожидаемый выигрыш высок, и это поддерживает инвестиционное настроение членов группы, если же член группы сомневается в инвестиционной активности группы, то ожидаемый выигрыш мал и это сказывается на поведении членов группы. Однако, как показали Ким и Лури, существует пороговое значение групповой репутации, и если данная этническая группа имеет априорную «плохую» репутацию (то есть ниже порогового уровня), то оптимистический сценарий для нее невозможен. Авторы представленной работы используют модифицированную модель Кима-Лури, позволяющую объяснить оптимистические траектории фирм, успешно расширяющих свой бизнес в Подмосковье, и в ряде случаев получающих заказы на столичном строительном рынке. В отличие от модели Кима-Лури индивидуальная репутация впервые нанимаемого работника данным принципалом целиком основывается на имеющихся и верифицируемых рекомендациях. Другое дело, что по прошествии времени индивидуальная репутация может подтверждаться и даже улучшаться, или же подвергаться сомнению. На решение по найму сказывается и другие факторы, отсутствующие в модели Кима-Лури. Немаловажным обстоятельством является и то, владелец такого бизнеса, как правило, работает в «теневом» секторе экономики, что двояко сказывается на решении принципала: низкие расценки на выполнение работ сочетаются с отсутствием юридически оформленных контрактных обязательств. Как и в модели Кима-Лури оптимистическая репутационная траектория, сопровождающаяся ростом выигрыша агентов, в основном обусловлена инвестированием в человеческий капитал агентов: эмпирические исследования подтверждают высокую роль владельца бизнеса по подбору членов бригады (тем самым функция распределения издержек обучения сдвигается) и их профессиональному обучению с определенной трудовой специализацией. Чем большее число членов группы заинтересовано в подобном инвестировании, тем выше мотивация индивида к инвестированию. Эта экстерналия группового поведения предполагает возможность коллективного действия по повышению или понижению репутации. Авторами данного исследования был собран материал на основе опросов и личных наблюдений при общении с руководителями и работниками строительных и ремонтных бригад, работающих в Павлово-Посадском районе Московской области, и организованных по этническому принципу (таджикские или узбекские). Наблюдаемые авторами «исторические траектории» этнических бригад совершенно безошибочно могут быть отнесены к оптимистическим, несмотря на распространенное мнение о «несклонности» данной этнической группы к работам, требующим высокой квалификации. Авторы показывают, что модель Кима-Лури вполне применима к описанию траекторий этнических бригад с учетом следующих конкретизаций и уточнений, которые можно разделить на два блока: спецификация принципалов, нанимающих этнические бригады, и спецификация агентов, нанимающихся на работу. Что касается принципалов, готовых сотрудничеству с этническими бригадами, то они характеризуются: толерантностью к этничности в том смысле, что их оценка (вера) групповой репутации данной этнической группы выше преобладающей в обществе. Применительно к этническим бригадам важен не тот уровень групповой репутации, который разделяет большинство общества, а уровень, разделяемый работодателями, готовыми нанять этническую бригаду; работодатели, нанимающие такие бригады, характеризуются меньшим неприятием риска с одной стороны, и готовностью к понижению порогового уровня групповой репутации, с учетом невысоких издержек по найму бригады. Кроме того авторы учли специфику, исследуемых агентов в этой модели, то есть членов этнических бригад. Прежде всего, высока роль бригадира в наставничестве молодых необученных членов бригады. Это именно тот фактор, который отвечает за выбор оптимистической траектории. Автор статьи наблюдал за тем как «новичкам» поначалу доверяют подсобные работы, но в течение рабочего сезона новый член бригады овладевает большинством навыков строительных работ, и на следующий год, возвращаясь после зимних каникул, он готов приступить к работе. Можем высказать предположение, что происходит предварительный отбор членов бригад по способности к обучению, то есть агентов, характеризующихся невысокими издержками обучения. Дальнейшие исследования авторов запланированы по двум направлениям: во-первых, в модели Кима-Лури достижимость «высокого» равновесия возможна лишь на бесконечном временном горизонте. Следовательно, можно высказать гипотезу о том, что предельной точкой развития такой бригады будет являться некоторое промежуточное состояние, не достигающее равновесия бесконечного горизонта, и определяемое, прежде всего емкостью рынка, а проще говоря, количеством «симпатизирующих» принципалов, проживающих в данной местности, а также успешностью маркетинга такой бригады. Во-вторых, как уже отмечалось, взамен тестирования, принципал принимает решение о найме исключительно на основе рекомендации тех принципалов, которые уже нанимали бригаду в прошлом. Этот вариант маркетинга ставит естественные ограничения на потенциальную долю строительного рынка, на которую может претендовать этническая бригада. В-третьих, увеличение доли рынка возможно лишь при более «агрессивном» маркетинге, что неизбежно ставит вопрос о выводе бизнеса из «теневой» зоны экономики, то есть его легализация, со всеми вытекающими последствиями.

PDF ↗

Рациональная ксенофобия: предсказуемые результаты и неожиданные последствия

2012 · ARTICLE · ru

В статье исследуется модель политика, управляющего разнородной толпой, которая при определенных условиях может выйти из-под его контроля в силу эмоциональной со­ставляющей ксенофобии (в модели для отражения эмоционального шлейфа используется гистерезис). Показано, что «дальновидный» политик, учитывающий эту опасность, не будет слишком сильно повышать в обществе уровень ксенофобии, что фактически означает, что в отсутствие сильных конкурентов он практически всегда выиграет выборы. И лишь демократическое общество, позволяющее таким конкурентам появиться, заведомо лишает его этой возможности, рассеивая его усилия по привлечению электората.

PDF ↗

Дискриминация по этническому признаку как следствие ксенофобии: основные направления исследования

2012 · ARTICLE · ru

В статье анализируются основные подходы к изучению феномена дискриминации по этническому признаку, существующие в экономической теории. Особое внимание уделяется предпосылкам теоретических моделей, которые в значительной мере определяют идеологию, стоящую за соответствующими исследованиями. Показано, что в сегодняшних российских реалиях многие опасные с точки зрения общества тенденции могут привести к результатам, которые уже известны экономической теории и борьба с которыми крайне затруднена.

PDF ↗

Курсы (3)