DSA Faculty
API
← к списку преподавателей

Буянова Марина Олеговна

Факультет права

Профиль на hse.ru ↗ тел.: +7 (495) 772-95-90 | 23051
Публикаций
172
Языков
1
Наград
12
Конференций
0
Профиль Публикации (172) Курсы (3)

Профессиональные интересы

трудовое правоправо социального обеспечения

Должности

  • Профессор-исследователь — Факультет права, Департамент публичного права

Био

  • · Начала работать в НИУ ВШЭ в 2011 году.
  • · Научно-педагогический стаж: 46 лет.

Образование

  • 2006 · Ученое звание: Профессор
  • 2003 · Доктор юридических наук
  • 1976 · Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Правоведение», квалификация «Юрист»

Опыт работы

  • · 2011 г.: С по наст. вр. - профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ; научный руководитель образовательной программы "Юрист в сфере спорта"
  • · Наст. вр. - адвокат Адвокатской палаты г. Москвы

Награды и поощрения

  • · Почетная грамота Высшей школы экономики (декабрь 2022)
  • · Почетная грамота НИУ ВШЭ (декабрь 2022)
  • · Благодарственное письмо проректора НИУ ВШЭ (ноябрь 2021)
  • · Благодарность Факультета права НИУ ВШЭ (январь 2020)
  • · Благодарность Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России (сентябрь 2018)
  • · Благодарность Высшей школы экономики (ноябрь 2013)
  • · Почетное звание "Почетный юрист города Москвы" (июнь 2006)
  • · Надбавка за академические достижения и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2021–2023, 2019–2021)
  • · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
  • · Надбавка за академическую работу (2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2014–2015)
  • · Надбавка за публикацию в журнале из Списка B (2025–2026)
  • · Лучший преподаватель — 2018–2021

Гранты и проекты

  • — · на соискание учёной степени кандидата наук

Идентификаторы исследователя

Публикации (172)

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

2014 · BOOK · ru

Трудовой кодекс РФ включает в себя, наряду с другими разделами, раздел, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Настоящее издание - первое, подробно анализирующее правовые нормы о труде таких работников, а также практику их применения. Особое внимание уделяется судебной практике. Рассмотренные вопросы включены в учебную программу по курсу "Трудовое право". Читатели найдут в учебном пособии подробные материалы, относящиеся к труду женщин, подростков, руководитей организаций, работников Крайнего Севера, педагогических работников, спортсменов и тренеров, дистанционных и других категорий работников, предусмотренных разделом XII Трудового кодекса РФ. Книга предназначена для студентов, преподавателей, практических работников, в том числе работников суда и прокуратуры, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.

PDF ↗

Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

2014 · ARTICLE · ru

Статья посвящена вопросам доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, оценке доказательств судом при вынесении решения.

PDF ↗

Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики

2014 · BOOK · ru

Основные материалы X научно-практической конференции "Функции трудового права и права социального обеспечения" 4-5 апреля 2014 г. в рамках VI международной научно-практической конференции "Кутафинские чтения".

PDF ↗

Соблюдение порядка увольнения работников как основное условие признания его законности

2014 · CHAPTER · ru

Статья посвящена соблюдению порядка увольнения работников

PDF ↗

Labour Disputes: Issues Relating To Substantive Law And Procedure In The Legal Process

2014 · PREPRINT · en

Представленное исследование выявляет проблемы гражданско-процессуального и трудоправового регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе в судах общей юрисдикции. При этом особое внимание отведено вопросам, связанным со сроками обращения в орган по рассмотрению трудовых споров и с порядком их исчисления. Обосновывается предложение об изменении правил территориальной подсудности трудовых споров. Обозначены проблемы относимости и допустимости доказательств в трудовых спорах о восстановлении на работе. Выявлены сложности, связанные с предоставлением доказательств со стороны работника. Особое внимание отведено несовершенству законодательного установления порядка увольнения работников. Определен порядок увольнения работников по каждому из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Сформулированы предложения по совершенствованию трудового и процессуального законодательства по указанным вопросам.

PDF ↗

Индивидуальные трудовые споры: материально-процессуальные вопросы правового регулирования

2014 · ARTICLE · ru

Статья посвящена исследованию процессуальных и материальных проблем правового регулирования индивидуальных трудовых споров в современной России. Особое место отведено вопросам: территориальной подсудности, процессуальным срокам (в т.ч. срокам рассмотрения трудовых споров и срокам обращения в суд), различным видам доказательств и доказывания при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции. При этом обращается внимание на трудности, с которыми сталкивается работник при предоставлении доказательств (в том числе письменных, документальных, свидетельских и т.д.). Раскрываются также несовершенства законодательного установления порядка увольнения работников, которые мешают ему признать в суде увольнение незаконным и восстановиться на работе. В результате проведенного анализа были сделаны следующие основные выводы: -действующее гражданско-процессуальное и трудовое законодательство о рассмотрении и разрешении трудовых споров не отражает принцип процессуального равенства сторон -правило о территориальной подсудности трудовых споров, установленное ст. 28 ГПК РФ (по месту нахождения ответчика) и отсутствие возможности альтернативного их рассмотрения сводит на «нет» принцип беспристрастности судебного разбирательства - ограниченные сроки, установленные для рассмотрения в судах трудовых споров, мешают полноте судебного разбирательства. - специальные сроки для обращения в суд работника, установленные ст. 392 ТК РФ ставят его в неравное положение с работодателем - правило о запрете приобщения работником к материалам дела незаверенных копий письменных доказательств, обрекает исход трудового спора - у работника отсутствует реальная возможность доказать нарушение своих прав свидетельскими показаниями сотрудников, продолжающих работать у данного работодателя - наличие у суда права на отказ в удовлетворении ходатайства работника о проведении экспертизы документов, представленных работодателем, не позволяет установить истину по делу - отсутствие в законе строго установленного порядка увольнения работников по каждому из оснований нарушает принцип единообразия судебной практики.

PDF ↗

Проблемы законодательного установления порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины

2014 · ARTICLE · ru

ТК РФ, устанавливая основания для увольнения работников по инициативе работодателя, формулирует их не всегда полно, что порождает проблемы, связанные с различным толкованием этих норм участниками процесса труда. Кроме того, для признания увольнения законным, необходимо соблюсти порядок увольнения, который не всегда четко установлен в законе, поэтому каждый правоприменитель определяет его по-своему. В статье раскрываются проблемы законодательного установления порядка увольнения работников по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. При этом обращается внимание как на недостатки законодательства в части определения порядка наложения дисциплинарных взысканий, так и на неполноту отражения в нем специального порядка увольнения, который предопределяется самой формулировкой увольнения. Автор вносит свои предложения по совершенствованию действующего порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины.

PDF ↗

ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. Учебник для академического бакалавриата

2014 · BOOK · ru

Учебник отражает современный уровень развития трудового законодательства, судебную практику по его реализации, различные взгляды юридической общественности на дискуссионные вопросы, возникающие при регулировании трудовых отношений. В результате обучения студенты научатся принимать обоснованные решения по соблюдению трудовых прав и обязанностей как работником, так и работодателем. В каждой главе издания содержатся выводы по теме, вопросы и задания для самоконтроля, а также представлен глоссарий, список нормативных правовых актов, список литературы.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ. Учебное пособие для академического бакалавриата

2014 · BOOK · ru

Практикум по трудовому праву основан на современном трудовом законодательстве и практике его применения. Подготовлен известными учеными–юристами, профессорско-преподавательским персоналом кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Является дополнением к учебнику «Трудовое право», написанному коллективом авторов этой кафедры. Издание включает в себя традиционные классические аспекты: планы семинарских занятий, методические указания, задачи (казусы), тесты, нормативные правовые акты, материалы судебной практики, научную литературу по каждой теме. В книге помещены примерные образцы договоров и соглашений о труде, необходимых в практической деятельности.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

2014 · CHAPTER · ru

Глава посвящена особенностям правового регулирования труда спортсменов и тренеров. Изучены источники правового регулирования труда спортсменов и тренеров, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора, и другие вопросы, в частности вопросы охраны труда женщин-спортсменов, спортсменов в возрасте до 18 лет.

PDF ↗

Курсы (3)