Ощепков Алексей Юрьевич
Центр трудовых исследований
Профессиональные интересы
Должности
- старший научный сотрудник — Центр трудовых исследований
Био
- · Начал работать в НИУ ВШЭ в 2003 году.
- · Научно-педагогический стаж: 23 года.
Образование
- 2009 · Кандидат экономических наук
- 2009 · Аспирантура: Высшая школа экономики,
- 2003 · Магистратура: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", специальность «Экономика», квалификация «Магистр»
- 2003 · Магистратура: Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, специальность «макроэкономика»
- 2003 · Магистратура: Высшая школа экономики, факультет: экономика, специальность «ГиМФ»
- 2001 · Бакалавриат: Государственный университет – Высшая школа экономики, факультет: экономика, специальность «Экономика», квалификация «Бакалавр экономики»
Опыт работы
- · 2003: по наст.время
- · Центр трудовых исследований НИУ ВШЭ, Москва
- · Старший научный сотрудник
- · Немецкий институт экономических исследований (DIW), Берлин
- · Приглашенный научный сотрудник
Награды и поощрения
- · Благодарность НИУ ВШЭ (ноябрь 2022)
- · Благодарность Департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ (январь 2021)
- · Надбавка за академические успехи и вклад в репутацию НИУ ВШЭ (2012–2014)
- · Надбавка за академическую работу (2022–2023, 2021–2022, 2019–2020, 2017–2018, 2016–2017, 2015–2016, 2011–2012)
- · Надбавка за публикацию в журнале из Списка А (и приравненном к нему научном издании) (2023–2024)
- · Надбавка за публикацию в международном рецензируемом научном издании (2018–2019)
- · Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале (2013–2015)
- · Победитель Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ – 2021
- · Лауреат премии "Золотая Вышка" 2017 в номинации Лучшая книга
Гранты и проекты
- — · Влияние минимальной заработной платы на занятость и безработицу в России: анализ квартальных региональных данных., ПНФ (2012)Межрегиональная миграция в России: равновесный подход , ПНФ (2007)Гендерные различия в заработной плате в России , ПНФ (2005)
Идентификаторы исследователя
- ORCID:
0000-0001-9010-7888 - ResearcherID:
G-1082-2016 - SPIN РИНЦ:
6508-9240 - Google Scholar: https://scholar.google.ru/citations?hl=ru&user=rLL5uLsAAAAJ
- Scopus AuthorID:
54080231400
Публикации (64)
Российский рынок труда через призму демографии
2020 · BOOK · ru
Монография представляет цикл исследований российского рынка труда через призму демографических процессов и характеристик. Рассматриваются разнонаправленные макроэкономические эффекты, связанные с процессом старения населения, и приводятся прогнозные оценки предстоящего сокращения рабочей силы и занятости и его влияния на темпы экономического роста. Среди обсуждаемых в книге тем — связь возраста с производительностью и заработной платой; особенности поведения молодежи и пожилых на рынке труда; влияние брачного поведения на неравенство и доходы; влияние фактора отцовства на поведение мужчин на рынке труда и др. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Во всех главах обсуждение ведется в контексте межстрановых сопоставлений, что высвечивает место России на фоне общемировых демографических трендов. Книга предназначена для экономистов, демографов и социологов, специалистов в области трудовых отношений, социальной и демографической политики.
Межрегиональные различия в оплате труда в России: роль долгосрочных структурных факторов
2020 · ARTICLE · ru
В статье рассматриваются различия в уровнях оплаты труда между российскими регионами. Проанализирована роль двух долгосрочных факто- ров их формирования — различий в структуре региональных экономик и в условиях жизни — с использованием микроданных единовременных выбо- рочных обследований организаций, проведенных Росстатом в 2005—2015 гг. Оценивая на этих данных уравнения минцеровского типа, расширенные за счет включения переменных регионального уровня, мы определяем вклад долгосрочных факторов в межрегиональную дифференциацию заработков в России. Результаты показывают, что структурный фактор — различия в региональной структуре занятости — способен объяснить не более 1/3 всей дифференциации. При этом существует устойчивая значимая связь заработ- ной платы с уровнем цен, средней температурой воздуха и степенью загряз- нения окружающей среды в регионе. Учет зарплатных компенсаций за менее благоприятный уровень этих характеристик позволяет объяснить примерно половину остающихся различий. В результате оба долгосрочных фактора вместе в состоянии объяснить около 60% наблюдаемой дифференциации в средней заработной плате между российскими регионами. Полученные результаты дают возможность лучше понять природу существующих разли- чий и имеют ряд важных следствий.
Отцы и дети: «премия» за отцовство на российском рынке труда
2020 · CHAPTER · ru
Положение и поведение взрослых индивидов на рынке труда тесно взаимосвязано с наличием у них детей. Исследования традиционно показы-вают, что у женщин дети вызывают сокращение предложения труда и зара-ботков. Менее исследованный вопрос – как дети влияют на мужчин? В дан-ной работе анализируется связь между заработной платой и детьми у рос-сийских мужчин с использованием панельных микроданных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2010–2018 гг. В среднем за рассматриваемый период мужчины, имеющие детей, получали примерно на 25% больше, чем мужчины без детей, что ука-зывает на заметную «премию» за отцовство. Оценивая уравнения заработ-ной платы с учетом индивидуальных фиксированных эффектов, мы показы-ваем, что после контроля различий между отцами и не отцами в наблюдае-мых социально-демографических и ненаблюдаемых индивидуальных харак-теристиках преимущество отцов в оплате труда полностью исчезает. Это го-ворит о том, что оно полностью объясняется (само)отбором изначально бо-лее производительных мужчин в отцы, а как таковой «премии» за отцовство в России не существует. Однако оценивание моделей, учитывающих возраст и количество детей, а также их биологическое родство с мужчиной, все же по-зволяет выявить небольшую – в размере 2,5–3%, – но статистически значи-мую зарплатную «премию» за одного биологически родного ребенка в воз-расте до трех лет. Мы показываем, что эта «премия» не связана с возможным обратным влиянием роста заработной платы мужчины на решение завести ребенка и может частично объясняться усилением гендерной специализации труда внутри домохозяйства после появления ребенка. Дополнительно мы находим у российских мужчин, состоящих в официальном браке, супружескую «премию» в размере около 3%.
Market and Network Corruption
2019 · PREPRINT · en
Economists tend to reduce all corruption to impersonal market-like transactions, ignoring the role of social ties in shaping corruption. In this paper, we show that this simplification substantially limits the understanding of corruption. We distinguish between market corruption (impersonal bribery), and network (or parochial) corruption which is conditional on the social connections between bureaucrats and private agents. We argue, both theoretically and empirically, that these types of corruption have different qualities. Using data from the Life in Transition Survey (LiTS) which covers all post-socialist countries we show, first, that the correlation between market and network corruption is weak, which implies that ignoring network corruption leads not only to an underestimation of the overall scale of corruption but also biases national corruption rankings. Secondly, in line with theoretical expectations, we find that network corruption is more persistent over time, less related to contemporary national socio-economic and institutional characteristics and has stronger historical roots than market corruption. Yet, network corruption, unlike bribery, is not able to ‘grease the wheels’ and is not associated with political instability. Lastly, we show that the decline in bribery which was observed in almost all post-socialist countries in the period from 2010 to 2016 was accompanied by rising network corruption in many of them, which has important policy implications.
Эконометрика в российских региональных вузах: результаты опроса участников программ повышения квалификации Фонда Егора Гайдара
2019 · ARTICLE · ru
Данная работа представляет собой попытку охарактеризовать текущее состояние дел в преподавании прикладной эконометрики/экономики в российских региональных вузах. Основную информационную базу представляют результаты опроса преподавателей региональных вузов – слушателей программ повышения квалификации Фонда Егора Гайдара в 2017–2019 гг. В рамках опроса слушателям задавались как вопросы, непосредственно касающиеся их опыта преподавания (используемые учебные материалы, структура и содержание курсов, проведение практических занятий и т.д.), так и вопросы относительно их собственного опыта изучения эконометрики (до участия в программе), исследовательского опыта, а также о том, что им дало участие в программе. Анализ полученных ответов в целом подтверждает известное мнение о том, что региональные вузы в среднем отстают по уровню подготовки и квалификации в области прикладной эконометрики/экономики от ведущих столичных вузов, однако при этом анализ показывает, что существующее отставание не является хроническим и непреодолимым.
Эконометрика в российских региональных вузах: результаты опроса участников программ повышения квалификации Фонда Егора Гайдара
2019 · PREPRINT · ru
Данная работа представляет собой попытку охарактеризовать текущее состояние дел в преподавании прикладной эконометрики/экономики в российских региональных вузах. Основную информационную базу представляют результаты опроса преподавателей региональных вузов – слушателей программ повышения квалификации Фонда Егора Гайдара в 2017–2019 гг. В рамках опроса слушателям задавались как вопросы, непосредственно касающиеся их опыта преподавания (используемые учебные материалы, структура и содержание курсов, проведение практических занятий и т.д.), так и вопросы относительно их собственного опыта изучения эконометрики (до участия в программе), исследова-тельского опыта, а также о том, что им дало участие в программе. Анализ полученных ответов в целом подтверждает известное мнение о том, что региональные вузы в среднем отстают по уровню подготовки и квалификации в области прикладной эконометрики/экономики от ведущих столичных вузов, однако при этом анализ показывает, что существующее отставание не является хроническим и непреодолимым.
Межрегиональные различия в оплате труда в России: роль долгосрочных структурных факторов
2019 · PREPRINT · ru
В фокусе данной работы – различия в уровнях оплаты труда между российскими регионами. Мы анализируем роль в формировании этих различий двух долгосрочных факторов – различий в структурах региональных экономик и различий в условиях жизни. Основной анализ проводится с использованием микроданных единовременных выборочных обследований организаций, проведенных Росстатом в 2005–2015 гг. Оценивая на этих данных уравнения минцеровского типа, расширенные за счет включения переменных регионального уровня, мы оцениваем вклад долгосрочных факторов в межрегиональную дифференциацию в заработках. Мы показываем, что структурный фактор – различия в региональных структурах занятости – способен объяснить не более трети всей дифференциации. При этом мы находим устойчивую значимую связь индивидуальных заработных плат с уровнем цен, температурой воздуха и степенью загрязненности окружающей среды в регионе. Учет зарплатных компенсаций за эти характеристики позволяет объяснить примерно половину остающихся различий. В результате оба долгосрочных фактора вместе в состоянии объяснить около 60% наблюдаемой дифференциации в средних заработных платах между российскими регионами. Полученные результаты позволяют лучше понять природу существующих различий и имеют ряд важных следствий.
The Shadow of the Family: Historical Roots of Social Capital in Europe
2018 · PREPRINT · en
This study provides new evidence on the impact of historic household formation patterns on present day levels of social capital (SC). We distinguish effects on bonding and bridging social capital, of which only the latter is beneficial for a society as a whole. Our results challenge the view that large household size in the past per se was responsible for institutional drawbacks of contemporary societies restricting social capital. We unveil the true processes lying behind the idea that prevalence of nuclear households fostered institutional development, testing three mechanisms through which household size may influence social capital: (a) family size in terms of the number of household members; (b) the strength of loyalty bonds within the family, and (c) generational and gendered power hierarchies within the family. Our hypotheses are explored on the basis of 26 European countries covered by the Life in Transition Survey (LiTs) in 2010. The contrast between Western and Eastern European countries in the LiTs provides a controlled environment that is free from the potentially confounding influence of European colonialism. We generate a new historical database using historical census data for 429 sub-national regions in 5 West European and 21 East European countries. Individual responses from the LiTs are attributed to the sub-national region in which the respondent lives. We find that power relations within the family have more essential consequences for contemporary values and attitudes than nuclearity/extendedness dimension. Within-family hierarchies revealed to be the strongest predictor of social capital today, indicating lower levels of bridging SC and higher level of corruption in form of monetary transfers or exchange of favors. We suggest that within-family hierarchies in the past might have affected the contemporary level of SC provoking a longstanding commitment to authority within the society. This evidence is illustrated by the significant positive correlation between the historical index of within-family hierarchy and autocracy preference as measured on LiTs data. Societal commitment to authority rooted in historical family pattern might have prevented generalized trust formation and fostered vertical patron-client relations, favoritism and corruption. Our results may drive further research from concentrating on family extendedness (nuclearity) as a predictor of the current state of modernization towards using more meaningful indicators of within-family hierarchies.
Values and Corruption: Do Postmaterialists Justify Bribery?
2017 · ARTICLE · en
Using World Values Survey data from several dozen countries around the world, this article analyzes the relationship between postmaterialist values and bribery (dis)approval in a multilevel framework. We find that people, who place stronger emphasis on postmaterialist values, tend to justify bribery more. However, the “ecological” effect of postmaterialism operates in the exactly opposite direction: A higher prevalence of postmaterialist values induces more bribery disapproval, and especially among postmaterialists themselves. In our view, this happens because the large number of people who internalized postmaterialist values generate positive social externalities which strengthen negative attitudes toward corruption. We outline a theoretical framework that explains why and how these externalities may emerge. Our results contribute to the literature on the sociocultural factors of corruption, provide a better understanding of the complex nature of postmaterialism, and also might be interesting in the light of ongoing discussions on whether moral attitudes are culturally universal or culturally specific.
«Новички» и «старожилы»: что говорят показатели специального стажа
2017 · PREPRINT · ru
Работа посвящена анализу показателей специального стажа, а также оценке отдачи от него в условиях российского рынка труда. Используя панельные данные РМЭЗ–ВШЭ за 1994–2014 гг., мы показываем, что средняя продолжительность специального стажа в России снижалась в период с начала 1990-х по середину 2000-х годов, но затем стала постепенно возрастать. Скорее всего, этот сдвиг связан с общей стабилизацией ситуации в российской экономике. Наш подход к оценке отдачи от специфического стажа отличается от предыдущих исследований по российскому рынку труда в нескольких отношениях. Во-первых, мы пытаемся учесть переходную специфику, разделяя специальный стаж на «старый» (приобретенный до 1992г.) и «новый» (приобретенный после 1992г.). Во-вторых, мы предполагаем, что отдача в частном и государственном секторе может сильно отличаться и анализируем их отдельно. В-третьих, мы впервые для российских данных используем методы инструментирования, разработанные Алтонджи–Шакотко и Топелем. Наши оценки с использованием МНК показывают, что в российских условиях кумулятивная премия за 15-20 лет специального стажа достигает 20–25%. Однако при инструментировании она оказывается практически нулевой или даже отрицательной.
Курсы (2)
-
Методологический научно-исследовательский семинар
2022/2023 · Бакалавриат · рус
-
Практикум по прикладным экономическим исследованиям · 2 раза
2022/2023, 2021/2022 · Бакалавриат · рус